Intel akcionáři minulý týden hlasovali proti programu odměňování vedoucích pracovníků společnosti, který zahrnoval část výplaty 178.6 milionu dolarů generálnímu řediteli Patu Gelsingerovi, podle regulačního spisu publikováno v pondělí.
Proti kompenzaci vedoucího pracovníka bylo odevzdáno přibližně 1.78 miliardy hlasů, které tvoří přibližně 54.2 % akcionářů gigantu na výrobu čipů, zatímco pro 932 milionů hlasů. Přibližně 577 milionů hlasů se zdrželo hlasování nebo bylo zprostředkovatelem nehlasování.
Hlasování je poradní a nebude mít okamžitý účinek, ale naznačuje, že rostoucí počet akcionářů tlačí zpět na mohutné balíčky odměn pro vedoucí pracovníky v Intelu, které překonaly výsledky za první čtvrtletí, ale předpovídají nižší růst pro druhé čtvrtletí. Hlasování také klade ostřejší kontrolu na generálního ředitele Pata Gelsingera a jeho 43.5 miliardy dolarů plánuje oživit Intel, Který zahrnuje 33 miliard eur evropských výdajů rozšířit přítomnost Intelu v celém bloku a zmírnit nedostatek polovodičových čipů.
Přihlášení odhalilo, že Alyssa Henry, výkonná viceprezidentka společnosti Square and 57. nejbohatší self-made žena, V závislosti na Forbes, se v představenstvu Intelu udržela těsným náskokem. Zatímco 1.36 milionu akcionářů hlasovalo pro její ponechání ve funkci ředitelky Intelu, 1.34 milionu hlasovalo pro její odchod – vzácné těsné sčítání v hlasování akcionářů.
„Bereme zpětnou vazbu od našich investorů velmi vážně a jsme odhodláni s nimi jednat a řešit jejich obavy,“ uvedl Intel v prohlášení. Fortune. Společnost dodala, že podnikla konkrétní kroky k vyřešení otázek investorů a k jasnému propojení platů s výkonem, ale dodala, že „zjevně je potřeba udělat více práce“.
Společnost také uvedla: "Představenstvo Intelu bude spolupracovat s Alyssou Henry na řešení problémů spojených s překročením paluby, které vznesli akcionáři."
Odmítnutí platu manažera
Není to poprvé, co akcionáři v posledních měsících hlasovali proti balíčkům odměn pro vedoucí pracovníky. Akcionáři AT&T, Phillips, a General Electric všichni hlasovali proti zvýšení platů generálních ředitelů a kompenzačních balíčků po špatných letošních výsledcích.
Zmocněnec hlasuje proti platu vedoucích pracovníků ve společnostech S&P 500 se v loňském roce stal běžnějším, podle zprávy As You Sow, akcionářské akcionářské skupiny zaměřené na záležitosti ESG. Poté, co mnoho společností zveřejnilo zisky s „spornými praktikami a metrikami“ – například zmírněním výkonnostních cílů během pandemie COVID-19 – akcionáři hlasovali pro potlačení odměňování vedoucích pracovníků v rekordním počtu.
V roce 2021 rekordním 16 společnostem odmítla výplatu jejich vedoucích pracovníků více než polovina jejich investorů – podle zprávy to bylo 10 v roce 2020 a sedm v roce 2019.
V případě Intelu byl najat Gelsinger, který převzal funkci generálního ředitele v únoru 2021, aby společnost obrátil a vrátil jí bývalou slávu. V naději, že porazí soupeře AMD, Intel posiluje přítomnost společnosti a výrobní kapacity v USA a Evropě.
Gelsingerovi na tom hodně ujíždí. Pokud vše půjde podle plánu a akcie Intelu se za pět let ztrojnásobí, nový CEO by si domů odnesl celý balík plateb ve výši 180 milionů dolarů podepsaný v roce 2021.
„Výbor pro odměňování se domníval, že mít 73 % nově přijatých cen akcií generálního ředitele podmíněných dosažením ambiciózního růstu cen akcií bylo v nejlepším zájmu společnosti Intel a jejích akcionářů,“ uvedl Intel jeho proxy podání zveřejněno v květnu 2022.
Gelsingerova výplata není v dnešním stavu ani zdaleka zaručena. Akcie Intelu se obchodují níže, než když se kormidla ujal Gelsinger, této situaci nepomohla ani zpráva o zisku společnosti za první čtvrtletí; Intel předpověděl své tržby za druhé čtvrtletí a zisk by byl výrazně pod očekáváním Wall Street, s odkazem na slabou poptávku na jejím největším trhu (PC) a zvýšenou nejistotu v dodavatelském řetězci v důsledku blokování COVID-19 v Číně. Akcie společnosti Intel po zprávě klesly o 4 %.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/intel-shareholders-rejected-company-executive-120722968.html