Pokud jste bez práce, zde je místo, kam byste se mohli chtít přestěhovat

Hodně se udělalo z nedostatku pracovních sil, který sužuje americké podniky.

Možná jste to sami viděli, řekněme, v restauraci, kde vám sekaná vystydla, protože nepracovalo dost obsluhy.

Osobní finanční stránka WalletHub dala dohromady seznam států, kde mají zaměstnavatelé největší potíže s náborem.

Svůj žebříček založila na počtu pracovních míst v jednotlivých státech za říjen a průměr za 12 měsíců do října. Měsíční míra volných pracovních míst je počet volných pracovních míst v poslední pracovní den v měsíci jako procento celkové zaměstnanosti plus volná pracovní místa.

Pokud práci nemáte, možná budete chtít zvážit přestěhování do jednoho ze států s nejvyšší mírou otevírání pracovních míst.

Říjen číslo tvoří dvě třetiny žebříčku a 12měsíční číslo tvoří jednu třetinu.

Top 10 států, počínaje nejvyšší mírou otevření pracovních míst:

Aljaška: říjen míra otevření pracovních míst: 8.3 %. Míra otevření pracovních míst za 9.5 měsíců: XNUMX %
Gruzie: 7.6 %, 7.96 %
Montana: 7.5 %, 8.06 %
Louisiana: 7.7 %, 7.29 %
Nové Mexiko: 7.6 %, 7.23 %
Západní Virginie: 7.4 %, 7.67 %
Virginie: 7.4 %, 7.37 %
Wyoming: 7.2 %, 7.81 %
Delaware: 7.40 %, 6.96 %
Vermont: 7.1 %, 7.61 %

A zde je seznam pro spodní 10, opět počínaje nejvyšší mírou otevření pracovních míst. Seznam jde na 51, protože zahrnuje Washington, DC

42. Jižní Dakota: Míra otevření pracovních míst v říjnu: 5.8 %. Průměrná míra otevření za 6.98 měsíců: XNUMX %.

43. Nebraska: 5.8 %, 6.81 %

44. Severní Dakota: 5.7 %, 7.01 %

45. Pensylvánie: 5.7 %, 6.8 %

46. Illinois: 5.6 %, 6.93 %

47. Florida: 5.6 %, 6.6 %

48. New Jersey: 5.7 %, 6.1 %

49. Connecticut: 5.5 %, 6.27 %

50. Washington, DC: 5.6 %, 5.7 %

51. New York: 5.4 %, 5.7 %

Překážky pro zaměstnavatele

WalletHub požádal odborníky, aby zvážili několik problémů souvisejících s náborem. Jedním z nich je: Proč mají zaměstnavatelé potíže s obsazením pracovních míst?

Pokud jde o odpovědi, „zdá se, že existuje nesoulad mezi charakteristikami zaměstnanců, kteří hledají práci, a typy pracovních míst, která se zaměstnavatelé snaží obsadit,“ napsal Jeffrey Arthur, profesor managementu na Virginia Tech.

„Zaznamenali jsme propouštění v technologickém sektoru, a přesto nízkopříjmová pracovní místa v sektoru služeb (např. hotel, maloobchod…) nejsou schopna najít dostatek lidí na obsazení těchto pozic.

„Zaměstnanci v těchto sektorech hledají pozice s lepším platem, flexibilitou a pracovními podmínkami. Řada zaměstnavatelů není schopna (nebo ochotna) tyto věci zajistit.

"Dokud budou mít zaměstnanci alternativy zaměstnání, pro společnosti, které nebudou schopny vyhovět požadavkům zaměstnanců, bude i nadále obtížné tyto pozice obsadit."

Vysvětlení k obratu zaměstnání

Další otázka: Jaké jsou hlavní faktory, které ovlivňují vysokou míru fluktuace na trhu práce?

Zdroj: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo