Dalším rušným termínem, který se zrodil jako protiváha „tichého ukončení práce“, je „tiché najímání“. Na začátku roku 2023 někteří personalisté podávali zprávy vzestup v zaměstnavatelé, kteří chtějí získat nové dovednosti nebo rozšířit svou práci, aniž by najímali zaměstnance na plný úvazek – ať už přílišným spoléháním se na nezávislé pracovníky nebo rozšiřováním nové práce mezi stávající zaměstnance.
Slovo nové kanceláře je resenteismus Zatímco fenomén snižování nákladů odkládáním nových zaměstnanců není nic nového, módní slova, jako jsou tato, mají tendenci se šířit, protože zasahují nervy mezi lidi, kteří mají o své práci určitý pocit. Poslední termín dělat kola je „resenteeismus“ – setrvání v práci, která nefunguje, ale nedělat nic, aby se to změnilo.
„Resenteeismus“, vytvořený britskou softwarovou společností RotaCloud, je stále velmi nový, ale v některých koutech internetu se již uchytil. Někteří jej používají k popisu stavu, kdy člověk pomalu roste více a více frustrovaný svým uspořádáním práce, zatímco jiní to rozhazují šířeji, aby znamenali jakékoli neřešené pracovní obtěžování.
„Resenteeismus: když jste v kanceláři, protože vám bylo řečeno, abyste byli v kanceláři, přestože víte, že byste udělali více práce, kdybyste pracovali z domova,“ bývalý Microsoft (MSFT Získejte zdarma zprávu dělník jménem Alun Jones napsal Twitter v září.
Shutterstock
Zde je návod, jak se zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou vyhnout resenteeismu Resenteeismus je také slovní hříčka odvozená ze staršího termínu „prezenteismus“ — at its vrchol v popularitě v raných počátcích tento termín označuje zaměstnance, kteří se dostaví do práce, když se necítí dobře, aby nepřišli o nemocný den nebo nezanechali dojem, že nejsou oddaní, ale ve skutečnosti nejsou schopni pracovat na plný výkon.
Společnou nití všech těchto pojmů je obecný stav zaměstnanců, kteří se cítí vyhořelí v pracovním uspořádání — zpráva provedeno v listopadu zjistili, že syndrom vyhoření hlásilo 59 % amerických pracovníků.
Zatímco resenteeismus může být kritizován jako „být nešťastný a nedělat nic pro to, aby to napravil“, vyhoření obecně je hlavním důvodem, proč někteří zaměstnavatelé ztrácejí pracovníky a snaží se zaplnit volná místa v době, kdy je mnoho průmyslových odvětví stále řeší nedostatek pracovních sil.
Podle odborníků, kteří tento termín obsahovali, se zaměstnavatelé, kteří rozpoznají, kdy jsou zaměstnavatelé přepracovaní, a podniknou kroky k naslouchání jejich potřebám, budou moci vyhnout velké části toho a udržet si produktivitu na dlouhou trať. Ti, kteří tak neučiní, budou neustále krčit rameny nad tím, proč přicházejí o zaměstnance a tyto nové termíny se stále objevují.
„Zaměstnanci, kteří se cítí nedocenění, nedocenění a obávají se o svou budoucnost, nikdy nebudou ve své práci šťastní a nárůst resenteeismu, i když se znepokojují, není neočekávaný,“ Pam Hinds, vedoucí oddělení lidí z RotaCloudu. řekl Glamour Magazine.