Čtyřletý bakalářský titul byl dlouho první příčkou k lezení po americkém korporátním žebříčku.
Ale posun k upřednostnění dovedností před vysokoškolským vzděláním se šíří některé z největších amerických společností, počítaje v to Google, EY, Microsoft, a jablko. Silní zastánci říkají, že posun pomáhá obejít zbytečnou překážku rozmanitosti na pracovišti.
„Skutečně věřím, že různorodá pracovní síla pro všechny je lepší pro vaši společnost, je to dobré pro podnikání,“ Ginni Rometty, bývalá IBM CEO, řekl Fortune Media Generální ředitel Alan Murray během panelu minulý měsíc pro Connect, komunitu pro vzdělávání vedoucích pracovníků Fortune. "To není jen altruistické."
Pod Romettyho vedením v roce 2016 tento termín vymyslel technologický gigant IBM “nové límečky” s odkazem na role, které vyžadují specifický soubor dovedností spíše než čtyřletý titul. Pro Romettyho je to osobní závazek, který má 40letého veterána IBM blízko k domovu.
Když bylo Rometty 16 let, její otec opustil rodinu a nechal její matku, která nikdy nepracovala mimo domov, náhle v pozici, kdy se mohla starat.
"Měla čtyři děti a nic po střední škole, a musela si najít práci, aby nás... dostala z této sestupné spirály," vzpomínal Rometty Murrayovi. „Viděl jsem v tom, že moje matka měla schopnosti; nebyla hloupá, jen neměla přístup, a to mi navždy zůstalo v paměti.“
Když se Rometty stal generálním ředitelem v roce 2012 po Velké recesi, míra nezaměstnanosti v USA pohybovaly kolem 8 %. Navzdory přílivu uchazečů se jí nedařilo najít zaměstnance, kteří byli vyškoleni v konkrétní oblasti kybernetické bezpečnosti, kterou hledala.
"Uvědomila jsem si, že je nemůžu najmout, tak jsem je musela začít stavět," řekla.
Děti 'mohly dělat práci'
V roce 2011 IBM spustila a úsilí o společenskou odpovědnost firem s názvem Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) v Brooklynu. Od té doby se rozšířila do 11 států v USA a 28 zemí.
Prostřednictvím P-TECH navštívil Rometty „velmi chudou střední školu ve špatné čtvrti“, která získala podporu společnosti, a také komunitní vysokou školu, kde IBM nabízela pomoc s učebním plánem a stážemi založenými na technologiích.
„Voilà! Tyto děti by mohly dělat práci. Neměl jsem [uchazeče s] vysokoškolským vzděláním, takže jsem se naučil, že sklon k učení je mnohem důležitější než jen mít titul,“ řekl Rometty.
Uvědomění si, že studenti jsou plně schopni úkolů, které IBM potřebovala, přimělo Romettyho vrátit se k rýsovacímu prknu, když došlo na proces vlastní aplikace IBM a koho oslovila. Řekla, že v té době 95 % pracovních míst v IBM vyžadovalo čtyřletý titul. Od ledna 2021 méně než polovina ano a společnost neustále přehodnocuje své role.
Na pozice, které již nevyžadují tituly a místo toho se spoléhají na dovednosti a ochotu učit se, IBM vždy najímala Ph.D. držitelé z nejlepších škol Ivy League, řekl Rometty Murrayovi. Data však ukazují, že zaměstnanci s nižším stupněm vzdělání na stejné práce fungovali stejně dobře. "Byli loajálnější, měli vyšší retenci a mnozí pokračovali v získání vysokoškolských titulů," řekla.
Rometty se od té doby stal spolupředsedou OneTen, občanské organizace, která se zavázala najímat, propagovat a podporovat 1 milion černochů bez čtyřletého vzdělání během příštích 10 let.
Pokud by vysokoškolské tituly přestaly být povinné pro práci bílých límečků, mohlo by zaniknout i mnoho dalších kvalifikací – dovedností, které by se nedaly snadno naučit ve výcvikovém táboře, v učňovském programu nebo v prvním měsíci v zaměstnání –, Profesor Virginia Darden School of Business Sean Martin řekl Štěstí minulý rok.
"Samotné společnosti přicházejí o lidi, o kterých výzkum naznačuje, že by mohli mít menší nárok, více kulturně důvtipný, více touží po tom, aby tam byli," řekl Martin. Spíše než rodokmen, dodal, by manažeři náboru měli hledat motivaci.
To je jistě případ IBM. Jakmile společnost rozšířila své pole působnosti, řekl Rometty, sklon k učení se rychle stal důležitějším faktorem při přijímání zaměstnanců než pouhým titulem.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
Flashback z roku 2007: domácí ploutve mají opět potíže
Řídit Gen Z je jako pracovat s lidmi „z jiné země“
Impérium Renault Nissan, které kdysi držel pohromadě uprchlík Carlos Ghosn, se může pomalu rozpadat
PayPal říká uživatelům, že jim dá pokutu 2,500 XNUMX $ za dezinformace, a poté okamžitě ustoupí
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html