Vedoucí pracovníci IBM nazývají starší pracovníky „dinobaby“, tvrdí žaloba za diskriminaci

Manažeři – již nejsou ve společnosti, jak IBM informovala MarketWatch – chtěli z dinosaurů udělat „vyhynulý druh“, psalo se v e-mailech.

Viz: Vyřeší „nedůchod“ nedostatek pracovních sil?

Labouristický právník Shannon Liss-Riordan zastupuje v soudním sporu stovky bývalých zaměstnanců IBM a tvrdí, že manažeři IBM věděli o „celopodnikovém plánu vyřadit starší zaměstnance, aby se uvolnilo místo pro mladší zaměstnance“.

Jeden e-mail od bývalého vedoucího pracovníka IBM, jehož jméno je v podání redigováno, odkazoval na to, že starší zaměstnanci vnímají nedostatek porozumění digitálnímu prostředí jako nebezpečí pro společnost. "To je to, co se musí změnit," píše se v e-mailu podle podání. "Opravdu nerozumí sociálním vztahům nebo angažovanosti." Ne digitální domorodci. Skutečná hrozba pro nás."

Mluvčí IBM Chris Mumma řekl Insideru, že společnost se „nikdy nezapojila do systémové diskriminace na základě věku“. Pokračoval tím, že „IBM oddělila zaměstnance kvůli měnícím se obchodním podmínkám, nikoli kvůli jejich věku. 

Z archivu (listopad 2021): Starší pracovníci v USA „odcházejí do důchodu“

Plus (červenec 2021): Zatímco mnozí hledají práci, někteří starší pracovníci skákají po šanci na nový začátek

Zdá se, že IBM uznala pravost e-mailů, ale tvrdila, že nevyjadřují city společnosti vůči svým zaměstnancům.

„Jak data jasně ukazují, použitý jazyk neodráží postupy nebo zásady IBM. Mezi lety 2010 a 2020 bylo 37 procent všech zaměstnanců IBM ve věku nad 40 let a během stejného období společnost zaměstnala v USA více než 10,000 50 lidí starších XNUMX let,“ napsal mluvčí IBM pro MarketWatch. e-mailem.