„Už nemohu být vedoucím pracovníkem na vysoké úrovni“: Pracovníci se zdravotním postižením, včetně dlouhodobého COVID, nacházejí své místo, protože společnosti se stávají flexibilnějšími

Po měsících fyzikální a logopedické terapie a za pomoci léků se Pollardův stav stabilizoval. Jeho lékaři mu řekli, že silný stres může stále způsobit záchvaty, ale Pollard to zvládá dobře.

Před mrtvicí řídil Pollard asi 6,000 10 zaměstnanců jako ředitel agitace. Ve své nové pozici manažera agitace ve společnosti Tarrant Windows and Siding dohlíží na 15 až XNUMX lidí, kteří chodí od dveří ke dveřím inzerovat a prodávat produkty a služby společnosti. Mezi jeho každodenní povinnosti patří najímání a školení pláteníků a také občasné procházky. 

Potřebná odpovědnost a fyzická práce jsou mnohem menší, než vyžadovala jeho stará práce, ale Pollard řekl, že jeho nová pozice je vhodná vzhledem k jeho stavu a bude dobrá pro jeho zotavení.

„Už nemohu být výkonným pracovníkem na vysoké úrovni. Už nemůžu myslet tak rychle,“ řekl Pollard. "Jen už nejsem ten člověk, ještě ne." 

Jeho zkušenosti a pověst v oboru mu pomohly získat práci, ale Pollard řekl, že získání zaměstnání je stále zdlouhavý proces.

„Na mnoha místech nemají zařízení, která by lidem s postižením pomohla vrátit se do práce, a nemají ani vzdělávací nástroje. Nemají schopnosti pro lidi s postižením, aby skutečně pracovali v jejich zařízeních,“ řekl Pollard MarketWatch.

"Prostě jsem se pro tuto práci kvalifikoval kvůli svému původu, ale nemohl jsem být najat na práci, kterou jsem měl," dodal.

Nezaměstnanost je vysoká u pracovníků se zdravotním postižením

Mnoho lidí se zdravotním postižením čelí vážným problémům při hledání práce. Míra nezaměstnanosti lidí se zdravotním postižením byla v listopadu 6 %, což je pokles z 10.8 % v roce 2021, ale stále vyšší než míra nezaměstnanosti 3.3 % u lidí bez zdravotního postižení. vládní údaje.

COVID-19 Pandemie byla sama o sobě znemožněním. Odhaduje se, že každý pátý člověk nakažený COVID-19 zažívá dlouhodobé účinky, známé jako dlouhé COVID, uvedli odborníci z Federální rezervní banky v New Yorku s odkazem na analýzu dat z Centra pro kontrolu a prevenci nemocí. Odhady dlouhodobé prevalence COVID se liší, poznamenává CDC; příznaky se také liší v závažnosti a může zahrnovat potíže s dýcháním, únava, která zasahuje do každodenního života a mozková mlha. 

Přibližně 15 milionů Američanů v produktivním věku se v určitém okamžiku bude potýkat s následky dlouhodobého onemocnění COVID a 1.8 milionu z nich nebude moci pracovat, podle odhadů z Kenanův institut soukromého podnikání na University of North Carolina. Mezi dálkovými dopravci COVID 26 % uvedlo, že jejich stav negativně ovlivnil jejich zaměstnání nebo počet hodin, které mohli odpracovat. samostatná zpráva Federální rezervní banky v Minneapolis v červenci.

Pandemie však také učinila zaměstnavatele flexibilnějšími a inkluzivnějšími, což je přimělo, aby se lépe přizpůsobili potřebám pracovníků, kteří mají dlouhodobě COVID nebo jiné postižení, uvedli odborníci.

Mohl by tedy být rok 2023 rokem, kdy více lidí s postižením získá práci? 

Je to mýtus, že pracovníci se zdravotním postižením, zejména ti, kteří jsou zapsáni do programu sociálního pojištění invalidního pojištění (SSDI), nechtějí být součástí pracovní síly, řekla Diane Winiarski, ředitelka Allsup Employment Services.

„Rozhodně se chtějí vrátit do práce. Chtějí dostat příležitost,“ řekla MarketWatch.

Inflace ždímá lidi s chronickými onemocněními

SSDI a Supplemental Security Income (SSI) jsou dva programy sociálního zabezpečení, které poskytují finanční podporu lidem se zdravotními problémy, které jim brání v práci. SSDI je pro ty, kteří dříve pracovali, s měsíčními výhodami založenými na předchozím příjmu osoby, zatímco SSI nevyžaduje předchozí pracovní zkušenosti.

Mezi takové zdravotní stavy patří chronická onemocnění, včetně dlouhodobého COVID. Každoroční úpravy životních nákladů Správy sociálního zabezpečení sledují rok od roku změny spotřebitelských cen.

Pro ty, kteří pobírají dávky SSDI nebo SSI, se měsíční dávky počínaje 8.7. lednem zvýšily o 1 %. Toto zvýšení znamená, že průměrná měsíční dávka SSDI pro pracovníka se zdravotním postižením se podle Správy sociálního zabezpečení zvýší o 119 USD na 1,483 XNUMX USD.

Ale pro mnoho lidí tato podpora sotva pokryje životní náklady. To platí zejména pro ty, kteří potřebují platit za léky, pečovatele a dopravu k lékařským návštěvám, řekl Terry Wilcox, generální ředitel společnosti Pacienti vstávající, skupiny, která obhajuje lidi s chronickými nemocemi. 

Mnoho lidí s chronickými onemocněními nemůže kvůli omezení fyzické síly strávit postranní shon nebo hodiny navíc, dodal Wilcox. V důsledku toho mají omezený disponibilní příjem na pokrytí zvýšení cen nezbytností, jako jsou potraviny a plyn. 

"Každý, kdo ví něco o SSDI, ví, že to není to, co by většina z nás považovala za mzdu, za kterou lze žít," řekl Wilcox.

Inflace v USA loni v červnu dosáhla 40letého maxima a stlačila rozpočty Američanů. Meziroční nárůst životních nákladů sice vykazuje určité známky ochlazení, ale v listopadu to bylo stále 7.1 % ve srovnání s předchozím rokem. V říjnu několik rodin s nízkými příjmy řekl MarketWatch že si nemohli dovolit kupovat maso, zatímco jiní tvrdili, že museli žonglovat s platbami za energie a účty za potraviny.

Práce na dálku pomohla zvýšit inkluzivitu pracovišť

V důsledku pandemie se pracoviště stala flexibilnější a v některých ohledech více zahrnující pracovníky, kteří před pandemií nebyli schopni pracovat v kanceláři. nedávný výzkum Kesslerovy nadace, výzkumná a charitativní organizace pro lidi s postižením.

„Pandemie COVID-19 pozitivně ovlivnila používání praktik zaměstnávání souvisejících se zdravotním postižením tím, že se zaměřila větší pozornost na ubytovací procesy a zvýšilo využívání práce na dálku, flexibilní pracovní rozvrhy a sdílení práce,“ uvedl spoluautor průzkumu Andrew Houtenville, profesor ekonomie. a ředitel výzkumu na University of New Hampshire Institute on Disability.

I když všichni pracovníci těžili z rozšíření flexibilních pracovních úvazků, mnohé z těchto změn byly zvláště důležité pro zaměstnance se zdravotním postižením, řekl.

V roce 2023 podle něj zůstane trh práce napjatý nedávná zpráva Hiring and Workplace Trends od Indeed a Glassdoor. Zaměstnavatelé se obracejí k někdy přehlíženým skupinám pracovníků, včetně lidí se zdravotním postižením nebo osob se záznamem v trestním rejstříku, a budou muset udělat více, aby těmto pracovníkům vyšli vstříc přijetím flexibilních pracovních politik, uvádí zpráva.

Winiarski doporučuje, aby zaměstnavatelé otestovali vody, možná přerozdělili pracovníky na jiné povinnosti nebo si rozdělili nepodstatné role. "Podporujeme práci na částečný úvazek - a pak postupně zvyšujeme pracovní dobu," řekla.

Podpora při hledání práce je zásadní

Pokud jde o hledání zaměstnání, pracovníci se zdravotním postižením čelí různým výzvám, řekl Winiarski. Ale pro ty na SSDI je první výzvou často překonat strach a bezmoc, dodala.

Dva roky po mrtvici se Pollard chtěl vrátit do práce, ale nevěděl jak. V té době stále používal hůl a jeho kognitivní schopnosti, i když se pomalu zlepšovaly, se nevrátily do normálu, takže chtěl udělat „dětské krůčky“. 

Pollard se přihlásil ke spolupráci se společností, která pomáhá lidem jako on najít práci. Přesto se mu rok a půl nedostalo podpory, kterou hledal.

"Neměli ponětí, jak mi pomoci," řekl Pollard o společnosti. Navrhovali by „nejsměšnější práce, které jsem nikdy nemohl dělat – všeobecnou práci, kde bych musel nosit přilbu a [nosit] svářeče a jsem, jako, opravdu? Neexistuje způsob, jak bych mohl dělat některou z těchto prací,“ řekl.

Svou současnou práci nakonec zakotvil po spolupráci se společností Allsup Employment Services, která se specializuje na pomoc lidem s postižením vrátit se do práce. Allsup funguje prostřednictvím Social Security's Ticket to Work, bezplatného programu pro lidi, kteří pobírají dávky v invaliditě. 

Ve společnosti Allsup byl Pollard přidělen k případovému manažerovi, který mu poskytoval rady a pomáhal mu připravit se na pohovory. Manažer s ním také spolupracoval na identifikaci rolí, které mu vyhovovaly. Pollard řekl, že on a jeho případový manažer byli „dynamické duo“.

Pollard řekl, že když došlo na hledání práce, byl velký rozdíl mít lidi, kteří vypadali, že rozumí tomu, čím prochází. "Vlastně poslouchají," řekl. "Poslouchají tvůj příběh."