Jak mohou ženy procházet neustálými změnami kariéry

Pokud jde o kariéru jakékoli ženy, je zaručeno pouze jedno: Změna.

Podle slov Quyen Pham, viceprezident pro prodej a marketing ve společnosti Swoon, „Musíte využít příležitosti, které k vám mluví, a využít příležitosti, které vás pohánějí. Během svého života můžete mít tucet zaměstnání a více kariér. Je téměř nemožné zmapovat celou cestu od začátku.“

Ať už začínáte v nové roli, přecházíte do nové společnosti nebo se učíte řídit svůj osobní a pracovní život, nejste sami. Poučit se z příkladů jiných žen může být posilujícím krokem k tomu, abyste zvládli změny, které zažíváte.

Přechod rolí

Michelle Payne není cizí orientace v kariérních změnách. Během své kariéry pracovala na různých pozicích, včetně rolí na plný úvazek, na částečný úvazek a na volné noze. Její zkušenosti z ní udělaly vynikající příklad častých změn, s nimiž se mnoho žen během své kariéry setkává.

Před devíti lety začala Michelle Payne pracovat na volné noze jako webový vývojář. Její první klient byl MWI, globální digitální marketingová agentura. Postupem času se více integrovala do společnosti vytvořením nových procesů, nastavením nástrojů pro řízení projektů a stanovením základních cen.

Jak Payne přebírala ve společnosti stále více zodpovědnosti, její touha po růstu se vyvíjela. I když stále milovala vývoj webových aplikací, ráda dohlížela na provozní úkoly. Učení se, jak zefektivnit procesy, se stalo její vášní a nakonec získala titul COO na MWI.

„Když se mě ptají, jak jsem se sem dostal, říkám ostatním, že jsem se prostě naučil říkat příležitostem vždy ano,“ říká Payne. "Někdy jsem ani nebyl požádán, abych dělal nové věci - prostě jsem převzal iniciativu." Převzít tyto nové odpovědnosti bylo často děsivé, protože změna může být zastrašující. Nic špatného však nepochází z toho, že se snažíme být otevřeni všemu a nápomocni v každé oblasti.“

Stát se pracující matkou

Payne zažila další změnu v kariéře narozením syna, kterému jsou nyní tři roky. Tato zkušenost změnila celý její pohled na její kariéru.

Payne pochopila, že její syn bude dítětem pouze jednou, a proto záměrně provedla změny, aby sladila svou práci s jejími rodičovskými cíli. Jednou z těchto změn bylo okamžité odhlášení, když její práce každý den skončila.

„Nalézt rovnováhu jako pracující máma může být náročné,“ říká Payne. „Například dnes mám doma nemocného syna, můj pronajímatel právě přijel na prohlídku domu a je tam nepořádek. Také to bylo obtížné nastavení zastavit hned na pětce. Dřív jsem mohl pracovat ad hoc, podle potřeby, a to už neumím. Mám jiné priority a zaměření, jako je vyzvednout syna z mateřské školy a trávit s ním kvalitní čas.“

Ačkoli mnoho společností přijalo zvláštní opatření na podporu pracujících rodičů, společnostem by výrazně prospěla podpora většího začlenění pracujících matek. Po COVID-19 se počet pracujících otců zvýšil. Studie však ukazují, že péči o dítě stále přebírají matky.

Hailey DuFort měla to štěstí, že zažila pozitivní přechod od vyučování na plný úvazek k tomu, aby se stala matkou dvou dětí v domácnosti. Poptávka, kterou zažívala doma, ji přiměla snížit počet hodin a přejít do malé role. Dnes je virtuální asistentkou ve společnosti Publikováno Autor, komunita spisovatelů a samovydavatelů.

„Nalezení společnosti, která by byla v souladu s mými hodnotami a podporovala mě při výchově mé rodiny, znamenalo zásadní změnu,“ říká DuFort. "Jsem tvrdý a silný pracovník a vždy jsem věděl, že mohu hodně přispět každému týmu." Nicméně flexibilita je prostě potřeba, když přebíráte hlavní nápor péče o děti. Více společností musí umožnit ženám přispívat soběstačnými způsoby.“

Změna společnosti

Někdy je čas změnit společnost úplně. Tento druh přechodu vyžaduje skok víry, který každého zastraší.

Kait Heard udělala obrovský skok, když se přestěhovala z Austrálie do Spojených států. Navštěvovala noční školu na DePaul University a po téměř šesti letech ve své bývalé společnosti udělala další přechod, aby rozšířila své portfolio. Dnes jako manažerka získávání talentů a strategie ve společnosti Milhouse Engineering and Construction Inc. je vděčná za své nové působení díky své schopnosti riskovat.

„Myslím, že je důležité, aby ženy viděly kariéru jako já, aby se i ony mohly cítit „netradiční“ ve svém myšlení, rozhodování a cestě,“ říká Slyšel. „Ačkoli má ‚nábor‘ stigma a mnoho organizací má tendenci na něj nahlížet jinak, myslím si, že je důležité, abyste si jej přizpůsobili, jako jsem to udělal já. Vybudujte si image, kterou pro sebe chcete, a lidé a organizace ve vás uvidí, jakou hodnotu pro to máte.“

Pamatujte, že ženy jsou dokonale vybavené a schopné přečkat jakoukoli změnu. Podle Dr. Sian Beilock, prominentní kognitivní vědec, „Vzhledem k tomu, že ženy mají tendenci zastávat mnoho různých identit současně, ať už jako pečovatelka nebo prostřednictvím svého zaměstnání, myslím, že jsou dobře připraveny přemýšlet o těchto posunech.“