Jak vzdálená práce ovlivní mediální průmysl

Ačkoli statisticky pandemie začíná ustupovat, kultura práce z domova statisticky vypadá, že zůstane. Společensky známá jako Velká rezignace, jak moc tento kulturní fenomén ovlivní mediální průmysl a společnost jako celek.

Projekt nárůst práce na dálku má mít dopad na řadu oblastí. Před pandemií byla příležitost pro práci na dálku na vysoce placených místech jen něco málo přes 3 %. Dnes je to 15 %. Pandemie působila jako seismický katalyzátor politiky na pracovišti, přičemž byl nalezen potenciální důkaz konceptů, že lidé pracují déle a efektivněji na dálku, přičemž dalším krokem může být zkrácení standardního pracovního týdne na čtyři dny namísto pěti.

Vydání State of Remote Work Report od Owl Labs z roku 2021 zjistilo, že 90 % z 2,050 XNUMX zaměstnanců na plný úvazek podílet se na práci na dálku řekl, že jsou stejně produktivní – ne-li více – na dálku. 84 % uvedlo, že práce na dálku by je po pandemii udělala šťastnějšími. Většina z nich byla dokonce ochotna snížit plat.

Četné zprávy nakonec zjistily, že hybridní pracovní podmínky – se svobodami stanovenými kolem dokončení práce – byly tím, s čím byli respondenti nejvíce spokojeni, pokud jde o jejich duševní zdraví, štěstí a produktivitu.

Zaměstnanci během posledních dvanácti měsíců houfně opouštěli společnosti – napříč sektory – kvůli neochotě firem rozvíjet svůj kolektivní myšlenkový proces, pokud jde o pracovní podmínky.

Se změnou společenských podmínek se mediální rozpočty rozdělují velmi odlišně vedle doby před pandemií.

Studie od společnosti Forrester Consulting jménem společnosti Microsoft
MSFT
, zjistili, že 81 % značek má nyní pocit, že sociální média jsou mnohem důležitější součástí jejich marketingové strategie než kdykoli předtím kvůli změně spotřebitelských návyků.

75 % dotázaných značek se domnívalo, že důležitější jsou vyhledávače s online zobrazením, online videem/OTT a influencery, kteří se z hlediska důležitosti mezi respondenty společností pohybují kolem hranice 60 %.

Změna a příležitost

S měnícími se návyky přichází příležitost, aby technologie pomohla adaptaci. Umělá inteligence, Web3, konferenční hovory a personální útvary v cloudu zaznamenaly obrovské zisky díky změně doby doby.

BE začala jako společnost, jejímž cílem je vytvářet lidem příležitosti žít, učit se a vydělávat, kdekoli chtějí. Nyní má za úkol vytvořit z jejich chytrých telefonů pracoviště pro 1 milion lidí.

BE používá AI, aby umožnila svým uživatelům řídit své podnikání ze svých telefonů kdekoli na světě. Kapitalizací na trhu zaznamenala společnost během pandemie značný růst.

„Jsme nadšeni z výhod, které má BE v oblastech vzdělávání, fintech, cestování a životního stylu. Byli jsme schopni vyvinout tak rychlá řešení tváří v tvář nepředvídatelnosti v těchto mimořádných časech, a to je doufejme jen začátek našeho růstu.“ Moyn Islam, generální ředitel společnosti BE, potvrzuje.

Ehsaan B. Islam, technologický ředitel společnosti BE, pokračoval: „Exponenciální růst v podnikání znamená vývoj rychlých řešení před účinností tváří v tvář nepředvídatelnosti. Budeme i nadále usilovat o růst, dokud bude ve světě prostor pro technologický vývoj.“

Společnost je specificky postavena tak, aby těžila ze současných trendů na trhu, as prudkým nárůstem tržeb má firma dobrou pozici, aby mohla předvídat budoucnost.

K zdrženlivosti velkých globálních korporací přizpůsobit se novému globálnímu hnutí práce na dálku, Monir Islam Chief Visionary Officer BE dodal: „Průmysl se zasekl ve své schopnosti využít moderní technologie k oslovení nových lidí. Pořádání osobních akcí, chladné volání lidí, to všechno jsou zastaralé způsoby, jak oslovit masy. BE pomáhá svým přidruženým společnostem oslovit více lidí prostřednictvím svých pokročilých marketingových technik.“

„Velká rezignace zasáhla mnoho odvětví ve světě, protože lidé si začínají vážit kvality svého života více než své práce. To je velká změna trendu a nevidím, že by se to někdy vrátilo k tomu, jak to bylo, kdy lidé celý svůj život zakládali na své kariéře.“

"Svoboda je nyní tím, co je cílem číslo jedna pracovníků, a mnozí si uvědomili, že je velmi dosažitelná."

Účinky pandemie se také shodovaly s rozvojem technologie kolem webu3, což možná v budoucnu umožní jednotlivcům více svobody a příležitostí k zahájení podnikání nebo práci na dálku pro společnost.

Moyn Islam uzavřel: "Moji bratři a já jsme hrdí na to, že hrajeme klíčovou roli při pomoci stovkám tisíc lidí uvolnit jejich potenciál."

„Naše společnost BE je celá o digitálních inovacích, které využívají sílu umělé inteligence, která nejen umožňuje lidem ze všech oblastí života uspět, ale také obecně zlepšit jejich životy.“

„S naším konceptem ‚Live & Learn‘ jsme vytvořili ekosystém, který se točí kolem jedinečných platforem e-learningu, živého vysílání a cestování. S našimi těžce získanými zkušenostmi jsme dali dohromady systém, aby ostatní mohli ochutnat úspěch.“