Jak dávat prémie špičkovým zaměstnancům

Řekněme, že jste zaměstnavatel a chcete svým vrcholovým manažerům poskytnout další finanční výhody, oddělené od podílu na zisku společnosti a plánu 401(k). V cestě vám stojí některé překážky, zejména ty, které se týkají daní. Co děláš? Ptali jsme se Bruce Bell, advokát v Chicagské kanceláři Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, pro některé ukazatele.

Larry Light: Předpokládám, že existují rozdíly oproti standardnímu uspořádání dávek a typu, na který se díváme.

Bruce Bell: Existují. Kvalifikované penzijní plány, jako je sdílení zisku a plány 401(k), mají mnoho právních pravidel. Ale ty, o kterých zde uvažujeme, nazývané nekvalifikované odložené kompenzační plány nebo NQDP, mají mnohem méně takových omezení. Přesto mají určitá zákonná omezení. Jejich nesplnění může vést k velkým daňovým sankcím.

Light: Jaká jsou tato pravidla pro NQDP?

Zvonek: Zaměstnavatel může peníze rozdělovat až poté, co nastanou konkrétní události, jako je úmrtí, invalidita, ukončení pracovního poměru, změna ve vedení společnosti nebo k určitému datu či jiné spouštěcí události.

Distribuci výhod plánu nelze kromě omezených okolností urychlit. A pokud je plán ukončen, platí omezení, pokud jde o to, kdy mohou účastníci získat výhody plánu. A co víc, účastníci obecně nemohou změnit svou dříve určenou formu distribuce.

Light: Jaké jsou sankce?

Zvonek: Vyšší daně. Účastníci NQDP budou zdaněni svými běžnými sazbami daně z příjmu plus 20% daň z příjmu a úroky z daně. Vady plánu lze opravit, ale musí to být provedeno relativně brzy poté, co k nim dojde. Protože provozní poruchy u NQDP jsou často odhaleny až po uplynutí jednoho nebo více let, daňové náklady mohou být ochromující.

Light: Na co jiného bych si jako zaměstnavatel měl dát pozor?

Zvonek: Pravidla kvalifikovaného plánu mají hlášení a zveřejňování a další požadavky, které by se stále mohly vztahovat na NQDP. Sponzor NQDP bude obvykle chtít strukturovat plán tak, aby se jim vyhnul. Nejběžnějším způsobem, jak toho dosáhnout, je omezit účast na plánu na vybranou skupinu vysoce placených zaměstnanců.

Vzhledem k tomu, že neexistují žádné přísné pokyny ohledně toho, co představuje vysokou mzdu, porovnejte lidi, které chcete v plánu NQDP, s celkovým počtem zaměstnanců společnosti. Stačí říci, že počet účastníků NDPQ musí být mnohem menší než celkový počet zaměstnanců.

Light: Co dalšího?

Zvonek: Základní návrh plánu. Musíte se rozhodnout, jakou částkou přispějete na plán a zda je udělá společnost, zaměstnanci nebo oba. Také, zda zahrnout rozvrh přiznání, aby byli zaměstnanci povzbuzováni, aby zůstali ve společnosti. A pokud účastníci musí přijít o své výhody, pokud odejdou a budou s vámi soutěžit nebo se pokusí okrádat vaše zaměstnance nebo zákazníky.