Jak populační trendy ovlivňují budoucnost práce

Podle statistik z Spojené národyStoletí jsou nejrychleji rostoucí demografickou skupinou světové populace.

V roce 2015 se odhadovalo, že počet lidí ve věku 100 a více let bude celosvětově 451,000 100,000. Dnes mají USA a Japonsko téměř 2050 100 stoletých lidí. Do roku 3.7 je celosvětový odhad počtu lidí ve věku XNUMX a více let XNUMX milionu.

Co znamená žít do 100 pro práci?

Lidé, kteří žijí déle a zdravěji, mohou potřebovat nebo chtít pracovat déle, aby si udrželi dlouhověkost. Výsledkem je, že pracoviště zažívá rostoucí tlak na změny. Místo ideologie odchodu do důchodu v 60 letech existuje přirozená touha a nutnost 60 až 80leté kariéry.

Ale vzhledem k nekontrolovatelnému věkovému předsudku na pracovišti – a ve všech aspektech života, včetně zdravotnictví a zábavy – je přijímání nové pracovní reality pomalé. Národní průzkum AARP uvedl, že starší pracovníci vnímají míru diskriminace na základě věku mnohem vyšší než v minulosti.

Ukazují to aktuální data 78 % starších pracovníků říkají, že na pracovišti viděli nebo zažili diskriminaci na základě věku, což je nejvyšší úroveň od doby, kdy AARP začal tuto otázku v roce 2003 sledovat.

Nejenže to poškozuje starší lidi, ale má to dopad i na společnosti, které přicházejí o dostupné talenty. Nemluvě o tom, že každému mladšímu vykresluje chmurný obrázek.

Klesající míra plodnosti

Když spojíte tuto demografickou změnu se skutečností, že porodnost nadále klesá téměř ve všech zemích světa, je snadné pochopit, jak průměrný věk talentů roste.

Projekt Informuje Pew Charitable Trusts výrazný pokles porodnosti v USA

• 1,000 států zaznamenalo v roce 15 nejnižší obecnou míru plodnosti, představující roční porod na 44 žen ve věku 2020-XNUMX let, za nejméně tři desetiletí.
• Každý stát kromě Severní Dakoty zaznamenal ztráty, když byly naposledy zveřejněné sazby pro rok 2020 porovnány s průměry za desetiletí končící rokem 2010.
• Závažnost poklesů za poslední desetiletí se velmi liší, přičemž západní státy obecně zažívají nejzávažnější poklesy porodnosti. Pokles v Arizoně a Utahu byl více než dvojnásobný oproti průměru 50 států.

Prosperující ekonomika potřebuje pracovníky. Méně porodů znamená méně pracovníků. Spolu s diskriminací na pracovišti podle věku a menším přistěhovalectvím pracovníků nemohou americké společnosti najít dostatek pracovníků, aby zaplnili volná místa.

Úkolem není pouze poskytnout všem věkovým kategoriím přístup k pracovním příležitostem, aby lidé zůstali soběstační. Jde také o ekonomickou udržitelnost podnikání. Jak mohou společnosti zůstat konkurenceschopné, když nemají talent, který potřebují?

Zatímco zaměstnavatelé lamentují nad nedostatkem talentů, snaží se zvýšit jejich přitažlivost a udržení. Nabízejí nové pobídky a přísliby zvýšené flexibility a inkluzivní firemní kultury. Většina těchto snah však ignoruje jeden klíčový faktor, který by mohl mít významný rozdíl – včetně talentů napříč věkovým spektrem.

Namísto toho procesy řízení talentů, jako je nábor, najímání, povýšení a udržení, mají tendenci vylučovat jednotlivce mladší 24 let nebo starší 40 let. Výsledkem je 16leté kritérium pro talenty.

Příprava na budoucnost práce

Pro vedoucí představitele společností je zásadní porozumět věkové demografii, stejně jako porozumět dalším důležitým demografickým údajům. To znamená rozebírat věkové demografické údaje podle fondu talentů, náborů, rozvoje, povýšení a udržení.

Znamená to, že vedoucí potřebují vědět, zda se průměrný věk na pracovišti zvýšil, zůstal stejný nebo se snížil.

S pokračující projekcí dlouhověkosti nebudou mít lidé na výběr, než pracovat déle, protože vlády nemohou v masovém měřítku udržet 40leté odchody do důchodu. Francouzský Senát právě přijal nepopulární výrok prezidenta Emmanuela Macrona plán důchodové reformy, čímž se v příštích sedmi letech zvýší věk odchodu do důchodu z 62 na 64 let. Od té doby, co Macron začátkem ledna oznámil svůj plán, je země pohlcena demonstracemi a protesty, zastavuje hromadnou dopravu a další klíčové služby, jako je svoz odpadu.

Zvyšování věku odchodu do důchodu funguje pouze tehdy, když jsou zaměstnavatelé ochotni přijmout a udržet starší pracovníky. V USA poslední data Census Bureau ukazují, že jedinou skupinou, která zažila zvýšenou chudobu, byli Američané ve věku 65 let a starší.

Země po celém světě potřebují posílit ochranu proti diskriminaci na základě věku. V USA má Kongres k nápravě problému dva právní předpisy. Zákon o ochraně starších pracovníků proti diskriminaci neboli POWADA a Ochrana starších uchazečů o zaměstnání neboli POJA.

POWADA usnadňuje stěžovatelům prokazování věkové diskriminace a POJA zakazuje zaměstnavatelům omezovat, segregovat nebo klasifikovat uchazeče o zaměstnání na základě věku uchazeče. To by také vyžadovalo, aby EEOC studoval a podával zprávy o nárocích obdržených od uchazečů o zaměstnání týkajících se věkové diskriminace – kategorie v současnosti ignorovaná.

Oba návrhy zákonů jsou již dávno po splatnosti, ale jsou nezbytné k tomu, aby ochrana věku byla smysluplná, zejména pokud jde o věkovou diskriminaci při přijímání zaměstnanců. Následně byly oba zákony postoupeny Senátu, kde ve výboru pozbyly platnosti.

Začátkem tohoto roku svědčila před komisaři EEOC Heather Tinsley-Fixová, hlavní poradkyně pro zaměstnavatele v AARP. Uzavřela její svědectví tím, že se zasadil o průchod POJA a POWADA.

Mezitím již společnosti nemohou popírat, že věk, stejně jako jiné chráněné dimenze diverzity, si zaslouží pozornost vedení a jednání. Pokud dělat správnou věc není dostatečný důvod, měnící se demografické údaje nedávají jinou možnost.