Podniky musí zůstat pilné ve svém úsilí o rozmanitost, spravedlnost a začlenění nebo DEI propouštění pokračovat, podle starší partnerky McKinsey Shelley Stewart.
V rozhovoru pro CNBC Stewart varoval, že nárůst propouštění může představovat výzvu DEI sliby že mnoho obchodů udělalo po vraždě George Floyda policií.
Od prosince 2020 se objem peněz, které společnosti veřejně zavázaly k rasové spravedlnosti, zvýšil z 66 miliard USD na $ 340 miliardy. Nicméně „bylo náročné skutečně splnit tyto ambiciózní cíle pro nasazení tohoto kapitálu,“ řekl Stewart.
Stewart řekl CNBC, že Američané černé pleti byli historicky neúměrně ovlivněni během hospodářského poklesu.
Vzhledem k tomu, že černí pracovníci jsou v technologickém průmyslu nedostatečně zastoupeni, podle něj nemusí být v tomto sektoru neúměrně zasaženi. Zdůraznil však, že je důležité zvýšit počet černých pracovníků v oblasti technologií, a vyzval podniky, aby pokračovaly v „přemýšlení o způsobech, jak zvýšit zastoupení, když přemýšlíme o tom, jak se z této věci vymanit na druhé straně“.
Stewart povzbuzuje společnosti, aby pokračovaly ve svém úsilí DEI spoluprací s různými dodavateli, přičemž říká, že partnerství s různými podniky je „největší pákou, kterou mají korporace na přímý dopad na společnost, kromě mezd“.
„Inkluzivní růst je lepší pro společnosti, lepší pro společnost, lepší pro naši globální ekonomiku a naši domácí ekonomiku,“ řekl. "Myslím, že lidé, kteří se toho budou držet, se na druhé straně objeví silnější."
Podívejte se video dozvědět se více o závazcích, které společnosti přijaly k řešení nerovnosti, a dopadu, který by mohl mít hospodářský pokles na tyto závazky DEI.
Zdroj: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html