Za vlnu předčasného odchodu do důchodu může boom cen nemovitostí a pozlacené důchody

Rostoucí ceny domů a pozlacené důchody pomohly řídit vlna předčasného důchodu od pandemie bylo poslancům řečeno.

Boom cen nemovitostí v posledních desetiletích a štědré důchodové systémy, které důchodcům slibují garantovaný příjem vázaný na inflaci, přiměly mnoho finančně stabilních lidí nad 50 let k definitivnímu odchodu z práce, řekl Tony Wilson, ředitel Institute for Employment Studies.

"To je opravdu velká část, je to bohatství v oblasti bydlení," řekl pan Wilson užší obchodní komisi Commons. "Druhou jsou zaměstnanecké penzijní systémy s definovanými dávkami."

Komentáře pana Wilsona naznačují úsilí kancléře Jeremyho Hunta přitáhnout starší lidi zpět do pracovního procesu může spadnout, protože málokdo má k tomu pobídky.

Podle Resolution Foundation od začátku pandemie opustilo pracovní sílu více než 800,000 76 lidí, přičemž 50 procent z nich je starších XNUMX let.

Wilson řekl, že mnoho starších lidí přestalo pracovat kvůli rostoucí hodnotě majetku, který vlastní, a „velmi štědrá“ pravidla pro předčasný přístup k soukromým důchodům jim poskytla finanční svobodu.

Dvě třetiny lidí ve věku 50 až 65 let, kteří odešli z trhu práce od začátku pandemie, vlastní své domy bez hypoték, uvádí Resolution Foundation. Mnozí také zaznamenali nárůst hodnoty svých investic, přičemž průměrná cena domů v Británii se od roku 2005 téměř zdvojnásobila.

Pan Hunt učinil návrat starších lidí zpět do práce klíčovým bodem svého nadcházejícího rozpočtu ve snaze nastartovat ekonomický růst. Minulý měsíc vyzval lidi nad 50 let, aby opustili golfové hřiště, a řekl jim: „Británie vás potřebuje“.

Ekonomové jsou však skeptičtí ohledně toho, jak úspěšný bude tento tlak. Nadace Resolution Foundation uvedla, že zaměření pana Hunta na „odchod do důchodu“ pravděpodobně nepřinese velký pohyb.

Kevin Hollinrake, ministr obchodu, řekl poslancům, že společnosti by měly lidem usnadnit práci na částečný úvazek a nabídnout pružnou pracovní dobu, aby přilákaly starší lidi zpět do zaměstnání.

Pro mnohé bude rozhodnutí, zda znovu vstoupit do pracovního procesu, nakonec „volbou životního stylu“, řekl Hollinrake užšímu výboru.

Učinit pracovní místa atraktivnějšími místy je „číslo jedna“ způsob, jak získat kvalifikované starší pracovníky zpět do zaměstnání, řekl.

"Způsob, jak toho dosáhnout, je prostřednictvím flexibilní práce."

Nová pravidla zaváděná vládou poskytnou pracovníkům zákonný nárok na flexibilní práci od prvního dne zaměstnání.

Pan Wilson dodal, že předčasný odchod do důchodu představoval pouze část mizení starších pracovníků. Mnozí byli vyhnáni ze zaměstnání kvůli dlouhodobým zdravotním problémům.

Problémy s přístupem k péči o děti také postihují osoby starší 50 let, které se často starají o svá vnoučata, řekl pan Wilson.

„Jednou z výhod zlepšení přístupu k péči o děti bude uvolnění starších lidí, kteří se chtějí vrátit do práce, ale nemohou kvůli neformální péči o děti,“ řekl.

Konzultační společnost LCP na začátku tohoto týdne uvedla, že pan Hunt „štěká na špatný strom“ se zaměřením na to, aby se lidé starší 50 let vrátili zpět do práce, a uvedla, že dlouhodobá nemoc byla větším faktorem při vyhánění lidí z trhu práce.