Zde je důvod, proč některé společnosti doufají, že trvalé dlouhé víkendy posílí závěry

Topline

Přechod na čtyřdenní, 32hodinový pracovní týden může zlepšit duševní a fyzické zdraví zaměstnanců, aniž by se snížily příjmy, což je zkouška desítek zaměstnavatelů ve Spojeném království. nalezeno Úterý, posilující tlak na zkrácení pracovních týdnů v USA

Klíčová fakta

Zkouška – vedená Boston College, University of Cambridge a britskou výzkumnou institucí Autonomy –následuje 61 britských podniků, které převedly své zaměstnance ze 40 na 32 hodinový pracovní týden bez snížení mzdy.

Po skončení šestiměsíčního průzkumu se asi 92 % zúčastněných společností rozhodlo ponechat své zaměstnance ve čtyřdenních pracovních týdnech a 18 společností uvedlo, že změna bude trvalá.

Zúčastnění zaměstnavatelé hlásili mírný nárůst příjmů a 57% pokles fluktuace zaměstnanců během zkušebního období – ačkoli organizátoři upozorňují, že výsledky mohly ovlivnit vnější faktory, jako je ekonomika.

Ze zhruba 2,900 71 zaměstnanců dotázaných v rámci studie 39 % uvedlo snížení míry vyhoření a XNUMX % uvedlo snížení stresu po zavedení čtyřdenních pracovních týdnů.

Většina zaměstnanců uvedla, že čtyřdenní pracovní týdny usnadnily sladění práce s prací v domácnosti (54 %) a společenským životem (62 %)

Klíčové pozadí

Myšlenka čtyřdenního pracovního týdne získal popularitu po Covid-19 epidemický vedl mnoho lidí k tomu, aby prosazovali flexibilnější uspořádání práce. Zastánci tvrdí, že čtyřdenní pracovní týden zvyšuje pohodu zaměstnanců, aniž by obětovala produktivitu. Ředitel a spoluzakladatel Work Time Reduction Center Of Excellence Joe O'Connor říká PBS společnosti mohou zkrátit pracovní dobu a udržet produktivitu tím, že napraví čas, který plýtvá časem, jako jsou příliš dlouhé schůzky, neefektivní procesy a další rozptýlení na pracovišti. O'Connor také tvrdí, že pobídka pracovníků delšími víkendy zvyšuje kvalitu efektivity jejich práce. Důkazy, říkají zastánci, potvrzují země po celém světě. Island provedli několik testů, které v letech 35 až 36 zkrátili pracovní dobu na 2015 nebo 2019 týdně a zjistili, že produktivita zůstala konstantní nebo se zlepšila ve většině zúčastněných společností. Nyní 86 % zaměstnanců Islandu pracuje méně hodin za stejnou mzdu. v JaponskoMicrosoft oznámil 40% nárůst produktivity poté, co v roce 2019 poskytl zaměstnancům pět po sobě jdoucích pátků. Čtyřdenní pracovní týdny nebyly široce přijaty americkými zaměstnavateli, ale hrstka ve Spojených státech a v zahraničí se pokusila nabídnout zaměstnancům méně hodin. Mezi nejznámější patří společnost zabývající se elektronickým obchodováním Šroub, skutečný světový tvůrce mrchožroutů GooseChase, fundraisingová platforma Kickstarter a technologický gigant Panasonic. Jiné společnosti implementují upravenou verzi filtru obsahu pro čtyřdenní pracovní týden – cloud DNSFilter má 32 hodin týdně každý druhý týden.

Contra

Ne všechny výsledky pokusů jsou jednotné. Daniel Hamermash, emeritní profesor na University of Texas v Austinu, říká PBS že čtyřdenní pracovní týden je proveditelný pouze pro některá odvětví. Jiné, jako je výroba automobilů, nebudou schopny zkrátit hodiny, aniž by zároveň snížily výkon. V roce 2016 Švédsko zjistilo, že některé menší společnosti těžily z omezení práce, zatímco jiné, větší podniky čelily vyšší výdaje. Další soukromý soud v formstack zjistili, že jakékoli změny ve firemní politice krátkodobě zvýší stres zaměstnanců.

Tečna

Společnosti účastnící se britský soud obvykle používali čtyři alternativní metody ke zkrácení pracovní doby, pokud nechtěli eliminovat pátky. V rozloženém modelu zaměstnanci střídají dny volna, aby dodrželi plán od pondělí do pátku. Decentralizovaný model staví různá oddělení na různé pracovní plány v závislosti na jejich potřebách. Anualizovaný systém vyžaduje, aby roční průměr pracovníků byl 32 hodin práce týdně, ale nespecifikuje den volna. Podmíněný model umožňuje 32hodinový pracovní týden, pokud jsou splněny výkonnostní cíle.

Překvapující fakt

40hodinový pracovní týden byl zakotvené v zákonech USA v roce 1940, kdy zaměstnavatelé museli platit přesčas všem zaměstnancům, kteří pracují déle. Ale výzvy ke zkrácení pracovní doby jsou staré asi jako samotný koncept práce: odbory loboval pro osmihodinové pracovní dny v 19. století Henry Ford v roce 60 snížil počet hodin Ford Motor z 40 na 1926 týdně a Kellog's cereal Company zavedeno šestihodinový pracovní den v roce 1946, který byl postupně zrušen v roce 1985. Během Velké hospodářské krize schválil Senát zákon omezující pracovní týden na 30 hodin v boji proti nezaměstnanosti. Ačkoli návrh zákona původně podpořil prezident Franklin Delano Roosevelt, nakonec byl opuštěn ve prospěch legislativy New Deal.

Co nevíme

Ve Spojených státech nebyla zavedena žádná legislativa pro vyzkoušení čtyřdenních pracovních týdnů. Kalifornie montážní účet navrhl 32hodinový pracovní týden v březnu 2021, ale koncem téhož roku ve výboru zemřel. Účet z roku 2021 v Sněmovně reprezentantů USA také navrhlo omezení pracovního týdne na 32 hodin, ale to bylo na více než rok odsunuto do výboru Sněmovny reprezentantů pro vzdělávání a práci. Návrh zákona představený v lednovém zákonodárném sboru Marylandu by zavedl státem sponzorovaný program na výzkum toho, jak se americkým podnikům daří při přechodu na 32hodinový pracovní týden, a nabídne zúčastněným podnikům státní daňový kredit za zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy. Marylandský účet, který by víčko daňové kredity vyplácené podnikům ve výši 750,000 XNUMX USD během pěti let, je na slyšení ve výboru. Profesorka managementu University of Baltimore Lisa Stickney řekl CNBC zákon má velkou podporu od delegátů a komunity Maryland, což mu dává dobrou šanci projít.

Další čtení

Britský čtyřdenní týdenní pilot

Náklady a přínosy přechodu na 4denní pracovní týden (PBS)