Zde je to, co můžete požadovat

Oblast práce se výrazně mění a hybridní práce tu zůstane. Zaměstnanci tak mohou očekávat novou řadu výhod na podporu jejich práce a vy můžete hledat zaměstnavatele, který nabízí více, nebo můžete od své současné organizace požadovat více. Vzhledem k tomu, že se vše v životě změnilo – od způsobu, jakým nakupujete potraviny po způsob, jakým se scházíte s přáteli a rodinou – hodnota, kterou získáte ze své práce, by se měla vyvíjet také.

Dalo by se namítnout, že hybridní práce je sama o sobě přínosem, ale víc než jen to, co je dobré mít, se pro zaměstnavatele, kteří chtějí přilákat a udržet pracovníky, stává běžnou záležitostí. řídit rozhodování lidí o tom, zda se připojit, zůstat, odejít nebo se zapojit. Ve skutečnosti nová studie z McKinsey mezi těmi, kteří přijali nová zaměstnání, byla hlavním důvodem, proč vstoupili do organizace, flexibilita pracoviště.

V rámci tohoto nového hybridního světa práce musí společnosti přemýšlet o výhodách, výhodách a zdrojích, které zaměstnancům poskytnou, novým a kreativním způsobem. To jsou prvky, které můžete požadovat s novým zápalem a které organizace budou muset stále více nabízet.

Benefity za pracovní dobu

Při posuzování správné hybridní zkušenosti zvažte výhody spojené se samotnou prací. Společnosti se stále více zaměřují na blahobyt a snaží se zmírnit tlak, který může pocházet ze dnů plných schůzek, videohovorů a nikdy nekončících úkolů.

Navrhněte své společnosti experiment s kratšími schůzkami, každá o 50 minutách, aby si lidé mezi jednotlivými sezeními mohli vydechnout. Nebo vyhledejte organizace, které nabízejí příležitost vzít si jednou za měsíc volno v pátek, pracovat v pátek půl dne nebo mít celofiremní pátky bez schůzek. Každý z nich má výhodu v tom, že lidem poskytuje více prostoru, aby se zastavili a udělali hlubokou práci bez zbytečných schůzek. A mají další výhodu, že pokud je vzor sdílen v celé společnosti, nezůstáváte pozadu jako ostatní jediný člověk, který má v pátek volno.

Flexibilní pracovní doba je další užitečnou možností – možnost začít později, pokud musíte vzít děti do školy, nebo odejít dříve na hodinu HIIT a znovu zapnout večer. Společnosti také stále častěji nabízejí volno (placené nebo neplacené), neomezenou dovolenou nebo dny péče o sebe, kde si lidé mohou vybrat den volna, pokud skutečně potřebují další odpočinek, takže hledejte tyto druhy možností – nebo je doporučte.

Výhody pro úřad

Dalším hlediskem jsou výhody, které společnosti nabízejí v rámci kanceláře. Mnoho organizací je uvědomit si, že se lidé nechtějí vracet k moři šedých panelů s pracovním prostředím podobným bludišti. Chytré společnosti dělají dojíždění za to tím, že vytvářejí místa, kam se chcete v první řadě vracet. Sociální centra, skvělé pracovní kavárny, kde mohou lidé získat (zdarma, zdravé) jídlo a pracovat bok po boku s komunitou, jsou příklady. Můžete doporučit i tyto nabídky vaší společnosti.

Společnosti si navíc uvědomují, že lidé potřebují lepší místa pro spolupráci a socializaci, ale také místa pro soukromí – zejména pro zaměstnance, kteří nemají doma ideální prostředí pro práci bez rozptylování. Možnost zavřít dveře, i když nejste senior manažer, může být skutečně přínosem – a můžete o to požádat, když organizace usilují o modernizaci svých kanceláří. Zaměstnavatelé také nabízejí místa pro omlazení, poskytují podřimovací lusky a dodávají prostoru přírodní prvky.

Proces je zde také důležitý. Nejlepší společnosti nabízejí podporu pro zaměstnance, kteří zjišťují, jak pracovat novými způsoby – sponzorování týmových diskusí, kde kolegové hovoří o svých nových normách pro spolupráci a individuální práci. Nikdo nechce chodit do kanceláře, aby celý den seděl na videohovorech – výhodou, kterou můžete požadovat, je orientace, podpora a postupy, které vedou nové procesy pro společnou práci.

Hledejte společnosti, které nabízejí stipendia na vybavení domácích kanceláří psacími stoly, ergonomickým sezením, lepším osvětlením nebo modernizovanou technologií. Nebo své organizaci doporučte, aby byla kreativní, pokud jde o dopravu do práce az práce – ať už na kyvadlové dopravě s podporou Wi-Fi nebo nabízením stipendií za náklady na parkování. Google například nabízí předplatné služeb skútrů, aby se zaměstnanci dostali do kanceláře nebo na nejbližší autobusovou zastávku. Zaměstnavatelé si uvědomují, že pracoviště přesahuje kancelář – a investují do celého zážitku – něco, co můžete také požadovat od svého zaměstnavatele.

Výhody pro váš život

Práce je součástí plnohodnotného života a výzkumy dokazují když jsou lidé šťastnější s jejich životy mimo práci, mají tendenci být šťastnější ve svém zaměstnání. Moudré společnosti uznávají zaměstnance jako celistvé lidi – a rozšiřují roli společnosti při zajišťování naplnění ve všech částech života zaměstnanců. Toto je tedy klíčové kritérium, které můžete vzít v úvahu při posuzování vaší organizace nebo potenciální nové organizace.

Hledejte společnosti, které nabízejí zdroje pro výuku a doučování, když mají rodiče děti, které se učí z domova, nebo dohánějí školu podle toho, kde mohly zaostávat. Hledejte také společnosti nabízející stipendia na péči o děti a aplikace pro péči o seniory nebo pohotovostní služby péče o děti. Mnoho společností také nabízí možnosti péče o domácí mazlíčky, pojištění domácích mazlíčků nebo příležitosti vzít si domácí mazlíčky do práce – uznávají, do jaké míry jsou chlupatí přátelé součástí rodiny.

Wellness výhody se rozšířily a můžete vyhledat organizaci nebo doporučit, aby vaše současná organizace poskytovala aplikace, které podporují meditaci, spánek, zdravé stravování, cvičení, online terapii duševního zdraví a telehealth. Nebo navrhněte své organizaci, aby nabídla stipendia na cvičební zařízení nebo kurzy. Součástí je také vzdělávání s organizacemi, které nabízejí školení všímavosti nebo školení finančních dovedností.

Důležitější než samotné výhody je, že společnosti oceňují zaměstnance holističtěji a přijímají pohodu jako součást zkušenosti, kterou vytvářejí, takže hledejte organizace, které prokazují, že si vás váží jako celého člověka.

Výhody pro komunitu

Další sada výhod, které můžete stále více požadovat, souvisí s vytvářením komunity. Zaměstnavatelé si uvědomují, že práce na dálku může pro zaměstnance představovat výzvy, jak se spojit a cítit se součástí věcí. Některé nabízejí výhody, jako jsou skupiny zdrojů zaměstnanců nebo přidružené skupiny pro každého od pečovatelů a běžců po pletařky nebo motocyklové nadšence.

Můžete také hledat společnosti, které využívají aplikace, které pomáhají lidem najít přátele a vytvářet nové vztahy s kolegy. Nebo požádejte svou organizaci o organizaci akcí v kanceláři, jako jsou akce pro přijetí do útulků pro domácí mazlíčky, grilování nebo veletrhy firemních aktivit – nebo akce mimo práci, jako jsou dobrovolnické dny nebo setkání a pozdravy.

Zvažte také kulturu

Celkově organizace nabízejí řadu pracovních možností. Většina přechází na model tři-dvě, kde očekávají, že lidé budou v kanceláři tři dny, a poskytnou zaměstnancům možnost pracovat, kdekoli by chtěli ostatní dva dny v týdnu. Ve skutečnosti nová studie z Stanford nalezené možnosti pro hybridní práci snížily míru odchodu zaměstnanců o 35 % – takže to můžete vzít svému zaměstnavateli, pokud tento přístup ještě nenabízí.

Ale jedno upozornění: Když si vybíráte společnost (nebo se k ní znovu zavazujete), ujistěte se, že hybridní možnosti pro to, kde a kdy pracujete, jsou doprovázeny kulturou, ve které máte skutečný výběr a autonomii. Pokud společnost nabízí hybridní práci, ale stále máte pocit, že musíte přijít každý den, abyste získali respekt nebo postoupili ve své kariéře, kultura není ve skutečnosti sladěna s hybridním modelem. Nebo pokud vůdcům chybí dovednosti pro zapojení týmů na dálku (a neexistuje žádný vývoj, který by je tam dostal), kultura nemusí být tou nejlepší volbou.

Hledejte kultury, které poskytují silný směr vyvážený s možností participovat a ovlivňovat, a kultury, které nabízejí jasnou odpovědnost a politiku vyváženou s přizpůsobivostí a schopností reagovat. Hledejte kultury, které se řídí na základě výkonu, spíše než pouhé přítomnosti – a které kladou důraz na odpovědnost spolu s uznáním a oslavou. Hledejte také kultury, kde se cítíte dobře a kde máte energii sdílet společné cíle. Toto budou hybridní pracovní zkušenosti, které vám poslouží nejlépe – a udrží vás motivací zapojit se, ať už pracujete kdekoli.

Oba-A

Zatímco média mohou zavést falešný rozpor – rozpoutat debatu mezi tím, zda je lepší práce z domova nebo práce v kanceláři – ve skutečnosti je hybrid obojí – a návrh. Když to funguje, hybrid je to nejlepší z obou světů.

V ideálním případě hybrid umožňuje práci odkudkoli s velkým výběrem a flexibilitou pro zaměstnance. Měla by však také nabízet silné těžiště organizace – kulturu, jejíž součástí chcete být se zajímavou prací a podpůrnými kolegy.

Nový den

Jestli nás poslední dva roky něco naučily, pak je to určitě důležitost pracovních zkušeností. Je nový den a vy můžete od své současné společnosti nebo nové společnosti požadovat více, protože se vás snaží přilákat, udržet a zaujmout.

Upřednostněte to, co je pro vás nejdůležitější, a požadujte od svého zaměstnavatele více – nebo oceňte rozšířené výhody, které již poskytuje. Je to nový den, kdy si můžete užít práci a najít naplnění ve všech věcech pracovního i života – a rozšířené výhody, pobídky a výhody od zaměstnavatelů jsou skvělým místem, kde začít.