Zde je návod, jak zjistit, zda je politika propouštění vaší společnosti „dobrá“.

Propouštění letos byly většinou omezeny na nejhůře postižená odvětví ekonomiky, zejména na technologie. Ale v závislosti na vašem oboru se můžete ocitnout tváří v tvář propouštění, pokud se ekonomika v roce 2023 zpomalí výrazněji, a není vždy jasné, co byste měli očekávat od budoucího zaměstnavatele, když vám to dovolí. jít.

Nedávné titulky ukazují, jak široký rozsah může být politika propouštění od korporací, od slash-and-burn přístup vzal Elon Musk na Twitteru k bolesti, kterou někteří lídři budou veřejně zveřejňovat dopisy o propouštění stanovení různých výhod rozšiřujících se na odcházející zaměstnance.

Podle každoročního průzkumu společnosti Just Capital je propouštění pro společnosti problémem dobré pověsti v době, kdy americká veřejnost hodnotí, jak podniky zacházejí se svými zaměstnanci, jako nejdůležitější problém ESG. Životní minimum, možnosti školení a kariérního postupu, bezpečnost pracovníků a diverzita – to vše se odráží v metrikách lidského kapitálu, ale to neznamená, že společnosti dostanou volný průchod, jak snížit počet zaměstnanců. „Propouštění lze provést spravedlivým způsobem,“ řekl Martin Whittaker, zakládající generální ředitel společnosti Just Capital.

„Moje obecná filozofie, jak nechat lidi jít, je, že se chcete k lidem chovat dobře, protože to všechno se vrací k vaší značce a na dnešním trhu je značka zaměstnavatele velmi důležitá,“ řekl Paul Wolfe, bývalý šéf HR ve společnosti Indeed, který nyní řídí vlastní společnost. konzultační firma. "Lidé, kteří odcházejí, stále mluví o vaší značce," řekl.

Ale je tu velký problém: mnoho pracovníků neví, jak vyhodnotit dohodu o rozchodu, ve skutečnosti nedokážou rozeznat spravedlivé propouštění od nespravedlivého. Zde je několik doporučení od kariérových odborníků pro interakci zaměstnavatele a zaměstnance, kterou nikdo nechce mít, ale je lepší se na ni předem připravit.

Při prvním upozornění nic nepodepisujte

Velmi důležitý poznatek pro začátek: nemusíte podepisovat nabídku na odloučení od práce. Ve skutečnosti je radou č. 1 kariérní trenérky Fiony Bryan, když dostanete nabídku na propouštění, nepodepisovat žádný dokument na místě, když jste o tom poprvé informováni.

„Je to opravdu emotivní čas a váš zaměstnavatel vám musí zákonitě oznámit, jak dlouho máte podepsat papíry,“ řekl Bryan, profesionální kariérový kouč ve společnosti Ask A Career Expert a senior řídící partner The Bryan Group. . „Vezmi nabídku a přečti si ji. V ideálním případě se s tím obraťte na právníka v oblasti zaměstnanosti a někteří nabízejí krátké bezplatné konzultace.“

„U jednotlivých společností se to liší, ale obvykle budete mít 21 dní na podepsání nabídky propouštění,“ řekla Toni Frana, manažerka kariérních služeb ve FlexJobs, členském webu pro vzdálené a hybridní role.

„O balíčku můžete vždy jednat,“ řekl Andrew Challenger, senior viceprezident společnosti Challenger, Grey & Christmas, zabývající se outplacementem. A říká, že zaměstnanci budou v tomto prostředí s větší pravděpodobností úspěšní, což na rozdíl od náhlého a vážného poklesu, jako je havárie Covid, je situace, ve které mnoho společností přenajímá do zpomalující ekonomiky. "Tohle není panika, to není padající nůž," řekl. Zaměstnanci nikdy nebudou mít tolik vlivu při vyjednávání na odchodu, jako když přijmou pracovní nabídku, ale „teď je lepší čas než během obrovské krize,“ řekl.

Poté, co jste měli čas zpracovat emocionální, finanční a mentální změny, které propouštění přináší, zde je návod, jak zjistit, zda je nabídka vaší společnosti na propouštění dobrá nebo ne, a zda je čas vyjednávat o lepší.

Záleží na tom, jak berete odstupné

Pokud jde o odstupné, Bryan radí, aby lidé identifikovali, zda bude vyplaceno jednorázově, nebo si je společnost ponechá na výplatní listině, až budou peníze ukládat na své účty.

"Pokud se to vyplácí jednorázově, někdy je hezké dostat peníze na propouštění a najít si novou práci," řekl Bryan. "Někdy ale lidem prospívá, když zůstávají na výplatní listině, takže mohou nadále uvádět pokračující zaměstnání ve svém životopisu u společnosti."

Pokud stále dostáváte šek od společnosti, Bryan řekl, že stále můžete ve svém životopisu uvést, že jste ve společnosti zaměstnán. To je zvláště důležité, pokud někdo pracoval ve společnosti jen krátce, když byl propuštěn, a může uvádět aktivní zaměstnání o chvíli déle.

Kolik peněz byste měli očekávat

Většina společností, které nabízejí odstupné, vychází z držby ve firmě. Frana řekla, že obecné pravidlo je, že společnosti nabízejí jeden týden až tři týdny vaší mzdy za každý rok, kdy jste ve společnosti pracovali.

Pokud jste ve společnosti pracovali jeden rok, můžete získat mzdu od jednoho do tří týdnů. Ale pokud jste ve společnosti 10 let, můžete získat odměnu od 10 týdnů do 30 týdnů.

"Pokud jste byli pro společnost cenní, mohli byste získat další peníze nebo požádat o další peníze," řekl Bryan. „Dva roky odstupného je ale většinou maximum. Nemyslím si, že bych za posledních 24 měsíců někoho za celou dobu, co jsem to dělal, slyšel.“

Společně vyhodnoťte zdravotní přínosy a odstupné

Kromě toho, kolik dostanete zaplaceno, je další součástí nabídky společnosti propouštějící, jak rychle vyprší vaše zdravotní výhody.

"Zjistil jsem, že [zdravotní dávky] procházejí měsícem, kdy je ten člověk stále na výplatní listině," řekl Bryan. "Takže to je další rozdíl, jestli někdo zůstane na výplatní listině, nebo jestli je vyplácen jednorázově."

Pokud jste na výplatní listině dva měsíce nebo rok, kvůli platbám odstupného, ​​dost často vám po tuto dobu budou zdravotní dávky také pokračovat, řekl Bryan. Ale pokud vezmete jednorázovou částku, je pro společnost obtížné pokračovat ve vaší zdravotní péči.

„Pojišťovny tak fungují. Pokud člověk není zaměstnancem, společnost mu nemůže platit pojistné,“ řekl Bryan. "Zatímco pokud jste stále na výplatní pásce a dostáváte svou běžnou mzdu, pak vám může pojistné vyplatit i společnost."

Na současném napjatém trhu práce některé firmy nabízejí více. Fintech společnost Stripe při svém nedávném propouštění uvedla, že nabízí peněžní ekvivalent šesti měsíců stávajícího pojistného na zdravotní péči nebo pokračování zdravotní péče.

V USA, bez ohledu na to, jak nebo zda vám bude nabídnuto odstupné, Ministerstvo práce vyžaduje firmy nabídnout dočasné pokračování zdravotních výhod, které byly lidem dříve nabízeny při práci ve společnosti. To je obvykle na náklady zaměstnance a je to tak vyžaduje COBRA, nebo Konsolidovaný souhrnný zákon o odsouhlasení rozpočtu.

Zatímco každá společnost je jiná, nabídnou dočasné pokrytí zhruba na dva měsíce, řekla Frana. Tyto pokračující zdravotní výhody však nejsou nabízeny za stejné sazby, jaké jste byli nabídnuti jako zaměstnanci, a mohou být drahé pro lidi, kteří byli právě propuštěni.

Společnost Challenger uvedla, že „hlavní číslo“ celkového počtu týdnů odstupného je nejobtížnější vyjednat, ale periferie, jako je zdravotní péče, která je na výplatní listině držena déle, a PTO mohou mít více prostoru pro zaměstnance, aby požádali o lepší podmínky.

I když jsou odstupné a zdravotní benefity kritické, existují další zdroje, které mohou společnosti nabídnout ve vašem balíčku propouštění, a některé, o kterých si můžete vyjednat, pokud nebyly původně nabízeny.

Pomáhat zaměstnancům vědět o částech balíčku, které nemusí nutně stát peníze nebo nevytvářejí hlavní precedenty, je důležité, protože to je to, co se HR obvykle snaží nedělat, řekl Bryan.

Výhody outplacementu, jako jsou recenze životopisů, kariérní koučink a školení pohovorů, jsou hlavními zdroji, které mohou společnosti nabízet ve svých balících odstupného.

To patří mezi zdroje, které lidé potřebují nejvíce, když jsou propuštěni, aby jim pomohli vrátit se na trh práce, řekla Lisa Rangel, zakladatelka a generální ředitelka Chameleon Resumes, společnosti zabývající se psaním životopisů a poradenstvím při hledání zaměstnání.

"Pokud je společnost nenabízí přímo, můžete si je vyjednat sami," řekl Rangel. "Nebo pokud nabízejí plošnou, obecnou výhodu outplacementu, můžete si také vyjednat, jaké vlastní služby vám budou přínosem, a uvidíte, zda to udělají."

Další zdroje mohou zahrnovat připojení k síti absolventů společnosti a dokonce přístup k interním zdrojům, jako jsou právníci, kteří pomáhají s právními potřebami. Při online platbách společnost Stripe propustil zaměstnance v listopadu, nabídli bývalým zaměstnancům přístup k e-mailové adrese absolventů a také kariérní podporu a podporu přistěhovalectví. To je nesmírně důležité pro zahraniční vízové ​​pracovníky, jejichž pobyt v USA je podmíněn zaměstnáním.

I když tyto služby obvykle nenabízí každá společnost, Bryan řekl, že zaměstnanec může a měl by vždy požádat o to, co potřebuje, a pomáhá, pokud to není příliš vysoké náklady. Pokud vám není nabídnuto to, co potřebujete nebo si myslíte, že si zasloužíte na základě svého funkčního období a výkonu, dodala, že stejně jako nabídka práce, o všem se dá vyjednávat.

Wolfe řekl, že práce společnosti přesahuje rozšiřování finančních výhod. Jako vedoucí HR řekl v situaci propouštění: „Mým úkolem je pomoci vám co nejvíce a pomoci vám získat další koncert a společnosti, pokud jim na zaměstnancích záleží, chtějí pomoci.“

"Pokud jste ještě nebyli v situaci propouštění, vyjednávání nemusí být něco, na co byste automaticky mysleli," řekla Frana. "Vždy se můžete pokusit vyjednávat, ať už je prostor pro vyjednávání nebo ne, nevíte, dokud to nezkusíte."

I když dostat výpověď není nikdy ideální a často se to ani neočekává, Bryan řekl, že byste měli vždy hájit to, co potřebujete a co si zasloužíte.

"Odstupné může být dobré, když víte, že přicházejí a máte nějaké plány," řekl Bryan. "Opětovný vstup na trh práce však vyžaduje zdroje a pomáhá, když jste dobře připraveni, takže vás může sebrat jiná společnost."