Poradenství pracovníků H-1B, správa vzdálených týmů, demontáž paluby

Podle propouštění.fyiTento měsíc bylo zatím propuštěno více než 23,000 12,463 technických pracovníků. Pro srovnání, stránka v říjnu zaznamenala XNUMX XNUMX propouštění.

Mateřská společnost Facebooku Meta tento týden oznámila první velké propouštění ve své historii a zrušila 11,000 XNUMX pracovních míst. Stejně jako Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix a další technologické firmy se sídlem v Bay Area jsou mnozí zaměstnanci, kterých se to týká, imigranti na pracovní víza.

Neočekávané propouštění vnese do života kohokoli prvek chaosu, ale když pracovník H-1B přijde o práci, začnou velmi hlasitě cvakat hodiny: pokud nemůže získat novou pozici nebo změnit svůj imigrační status do 60 dnů, bude potřebovat opustit zemi. A protože technologické společnosti všech velikostí zavádějí zmrazení náboru a plánují další škrty, jejich schopnost žít a pracovat v USA je najednou zpochybňována.

Dnes dříve jsem uspořádal otázky a odpovědi s imigrační právničkou Sophie Alcornovou Pracovníci H-1B, kteří byli propuštěni (nebo si myslí, že by mohli být).

"Buď získáte novou práci, odejdete, nebo vymyslíte nějaký jiný způsob, jak legálně zůstat ve Spojených státech, ale do těch 60 dnů musíte podniknout nějaké kroky." Začněte hledat nové příležitosti hned, doporučila, protože novým zaměstnavatelům zabere čas, než předloží papíry americkému úřadu pro občanství a přistěhovalectví.

Úplné články TechCrunch+ jsou dostupné pouze členům
Použijte slevový kód TCP PLUS ROUNDUP ušetřit 20% slevu na jedno nebo dvouleté předplatné

„Nejlepším scénářem by bylo, že tato nová společnost podá vaši novou žádost o změnu zaměstnavatele a USCIS obdrží papíry 59. den nebo dříve od vašeho posledního dne v zaměstnání,“ řekl Alcorn.

„Příprava všeho trvá nejméně tři týdny,“ což znamená, že kandidáti a zaměstnavatelé musí postupovat rychle, jak dny odpočítávají. "Pravděpodobně budete potřebovat podepsanou nabídku kolem 33. dne," řekla.

Mnoho informací, které Alcorn poskytl, bylo stejně relevantních pro náborové manažery jako pro pracovníky, kteří byli propuštěni: libovolný počet faktorů se může spojit a dále zkomplikovat proces, který je již tak těžké vyřešit. Co se například stane s pracovníky H-1B, kteří jsou propuštěni, když jsou mimo zemi? Může svatba skutečně vyřešit problém s imigrací? (Určitě ne!)

Příběh pokračuje

Protože během sezóny, kdy je tradičně těžké získat novou pozici, bylo propuštěno tolik lidí, zeptal jsem se Alcorna, zda si myslí, že propouštění způsobí exodus technických talentů ze Silicon Valley.

"Americký sen je pro přistěhovalce stále velmi důležitý," řekla. „Spousta lidí bude bojovat, aby našli způsob, jak tu zůstat, i když to nemusí být nutně v Bay Area s vysokými životními náklady. Stále chtějí to, co Amerika představuje, a přehodnotí svůj vztah s Big Tech a povahu práce.“

3 tipy pro řízení vzdáleného inženýrského týmu

Kredity obrázku: Inok (Otevře se v novém okně) / Getty Images

Jednou jsem řídil kancelář, kde jsme byli s generálním ředitelem jediní dva lidé, kteří nebyli v týmu inženýrů. Obsadili jsme lusk v co-workingovém prostoru, takže jsme všichni seděli kolem jednoho velkého stolu.

Mimo naše skupinové obědy spolu vývojáři mluvili jen zřídka, protože většina komunikace probíhala přes Slack, Jira a GitHub. Dnes tento tým funguje na dálku.

V příspěvku pro TC+ se podnikatel a andělský investor Kuan Wei (Greg) Soh podělil o své nejlepší návrhy pro řízení distribuovaných inženýrských týmů, které zahrnují povinné standupy a alespoň tři hodiny každý den, kdy jsou všichni k dispozici chatovat.

„Očekáváme, že na zprávy Slack odpovíme do hodiny, že každý bude dosažitelný, když mu zavoláme, a že budeme zodpovědně spolupracovat s našimi přidělenými partnery,“ říká.

Použijte oddíl 1202 kodexu IRS k prodeji svého multimilionového startupu bez daně

Kredity obrázku: BrianAJackson (Otevře se v novém okně) / Getty Images

Zakládající týmy si obvykle vybírají podnikovou strukturu, jako je LLC nebo S-Corp, ale ti, kteří doufají, že vyjdou za 10 milionů dolarů za více, by měli zvážit zahájení činnosti jako kvalifikovaná malá firma (QSB) C-Corporation, radí daňový právník Vincent Aiello.

Podle oddílu 1202 zákoníku IRS budou zakladatelé, kteří drží akcie QSB po dobu pěti let nebo déle, osvobozeni od placení daně z kapitálových zisků po prodeji.

„Pro podnikatele a malé obchodní investory to představuje významnou daňovou úsporu,“ říká Aiello.

"Účinek vyloučení však v konečném důsledku závisí na tom, kdy byly akcie získány, na provozovaném obchodu nebo podnikání a na různých dalších faktorech."

Financování založené na výnosech: Nová příručka pro začínající fundraising

Kredity obrázku: Cocoon / Getty Images (obrázek byl upraven)

Financování založené na výnosech může učinit začínající startupy méně závislé na investorech, takže mohou držet více kapitálu.

S podmínkami, které se obvykle pohybují od 12 do 24 měsíců, mnoho týmů využívá tyto prostředky na krátkodobé projekty, jako jsou prodejní a marketingové kampaně.

„Vzhledem k tomu, že návratnost těchto aktivit může být vyšší než náklady na financování založené na výnosech, měly by startupy využívat financování založené na výnosech k financování iniciativ, které brzy přinesou ovoce,“ radí Miguel Fernandez, generální ředitel a spoluzakladatel Capchase.

Pitch Deck Teardown: 500 XNUMX $ seed deck od Syneroidu

Kredity obrázku: Inteligentní značky GPC (Otevře se v novém okně)

Systémy pro obnovu odcizených vozidel jsou k dispozici po celá desetiletí, ale ztracený mazlíček má vyšší emocionální zájmy.

Podle společnosti Syneroid, startupu, který vyrábí chytré štítky, se ve Spojených státech každý rok ztratí 10 milionů domácích mazlíčků, ale „méně než 30 % se vrátí domů“.

Poté, co zakladatelé společnosti zvýšili počáteční kolo 500,000 3.9 $ při ocenění 12 milionu $, sdíleli svůj XNUMX-slide pitch deck s TechCrunch k přezkoumání. „Žádné informace nebyly redigovány ani vynechány,“ píše Háje Jan Kamps.