Velká rezignace pokračuje, protože 44 % pracovníků hledá novou práci

Téměř polovina zaměstnanců hledá novou práci nebo plánuje v brzké době, podle průzkumu, který naznačuje fenomén z doby pandemie známý jako Velké odstoupení pokračuje i v roce 2022.

Podle průzkumu Willis Towers Watson 44 Global Benefits Attitudes Survey je 2022 % zaměstnanců „hledači zaměstnání“. Z nich je 33 % aktivních lovců zaměstnání, kteří si hledali novou práci ve čtvrtém čtvrtletí roku 2021, a 11 % plánovalo hledat v prvním čtvrtletí roku 2022.

„Data ukazují, že zaměstnanci jsou připraveni a připraveni jít někam jinam,“ říká Tracey Malcolm, globální lídr v oblasti budoucnosti práce a rizik v poradenské firmě.

Průzkumu se v prosinci 9,658 a lednu 2021 zúčastnilo 2022 XNUMX amerických zaměstnanců od velkých a středně velkých soukromých zaměstnavatelů z celé řady průmyslových odvětví.

Velká rezignace, známá také jako Skvělá změna, je charakteristickým znakem amerického trhu práce od jara 2021, kdy se ekonomika začala probouzet z pandemické hibernace a mezi podniky vzrostla poptávka po pracovnících.

Volání a ukončování pracovních míst vzrostlo na historická maxima a míra propouštění klesla na rekordní minima. mzdy rostl rychlým klipem jak podniky soutěžily o talenty.

Téměř 4.3 milionu lidí opustit svou práci v lednu, těsně před měsíčním rekordem stanoveným v listopadu, podle nejnovějších federálních údajů. V roce 48 skončilo téměř 2021 milionů lidí, což je roční rekord.

Data naznačují, že většina z nich nepřestává sedět na vedlejší koleji – silný trh práce s dostatkem příležitostí a vyšší plat je podle ekonomů láká, aby si našli práci jinde. Někteří jsou znovuobjevení své kariéry celkem.

Více než polovina pracovníků (56 %) uvedla, že mzda je podle průzkumu hlavním důvodem, proč by si hledali práci u jiného zaměstnavatele. 5 procent by odešlo pro XNUMX% navýšení.

Domácnosti se potýkaly s trvale vysokou inflací, která nahlodala rozpočty a překonal navýšení pro průměrného pracovníka.

Ale téměř 20 % uvedlo, že by vzali novou práci za stejnou mzdu – což naznačuje, že důležité jsou i jiné faktory než mzdy. Zdravotní benefity, jistota zaměstnání, flexibilní pracovní úvazky a důchodové benefity byly za platy, v tomto pořadí, jako pět hlavních důvodů, proč by se zaměstnanci stěhovali jinam.

"Někteří odcházejí, aby si zvýšili plat, ale někteří ne," řekl Malcolm.

Jeden z největších rozporů mezi pracovníky a zaměstnavateli je kolem práce na dálku, řekl Malcom. Zaměstnanci chtějí více práce na dálku, než očekávají, že jim jejich současný zaměstnavatel umožní.

Více z Personal Finance:
Je pravděpodobné, že je lepší koupit indexový fond. Zde je důvod
Do daňového termínu zbývají 4 týdny
Co dělat, když vaše měsíční kontrola sociálního zabezpečení nestačí

V současné době 26 % respondentů průzkumu vždy nebo většinou pracuje z domova a 15 % má stejný rozdíl mezi domovem a kanceláří; ale vyšší podíly (36 %, resp. 22 %) by preferovaly práci na dálku.

„[Zaměstnavatelé] oživují návrat do [práce] na místě,“ řekl Malcolm. „Myslím, že společnosti si musí dávat pozor, co zvyšují; nemusí to být vzor, ​​který zaměstnanci chtějí.“

Méně času na dojíždění, nižší náklady spojené s chozením do kanceláře a lepší správa domácích závazků jsou podle průzkumu tři největší výhody, které pracovníci vidí u práce na dálku. Vidí také nevýhody: nedostatek sociálních interakcí v práci, pocit odpojení a větší problém budovat vztahy završují tři hlavní nevýhody.