Zaměstnanci v roce, ve stínu vyčerpávajících debat o návratu do úřadu, ztracené produktivitě a budoucnosti práce, jako by již nebyly umístěny tak, aby byly dostatečně stresující. Google se připravují na narůstající pracovní úzkost, protože gigant ze Silicon Valley zintenzivňuje proces kontroly výkonnosti na konci roku.
Google, Informaci přinesla začátkem minulého týdne, požádal manažery, aby identifikovali 6 % zaměstnanců – zhruba 10,000 2 lidí – jako „nevýkonné“ z hlediska jejich dopadu na hospodářský výsledek společnosti. Starý systém po nich požadoval, aby identifikovali XNUMX % zaměstnanců se špatným výkonem. To znamená, že počet lidí schopných získat vysoké známky, ať už to ve skutečnosti vypadá jakkoli, se zmenšuje.
Přichází na paty tisíců řezů v celém technologickém průmyslu, zaměstnanci jsou nervózní.
Jeden zaměstnanec řekl Insideru spekulacím o propouštění ve společnosti, že „Vedení to nevyloučilo, když na to tlačilo, ale nedalo žádný náznak, že se to také stane.“
Typicky, hodnocení výkonu lze považovat za prakticky zbytečné protože společnosti často zaměňují sdělení: co tím myslí výkon. A i když to není úplně v přímém výstupu pro jednotlivé zaměstnance Google, společnost se nijak nesnažila ukázat, že jí záleží na příjmech.
V jeho poslední třetí čtvrtletí, ve kterém generální ředitel Sundar Pichai řekl, že společnost zostří své obchodní zaměření, Google oznámil, že tržby vzrostly o 6 %, což je druhý nejpomalejší růst za zhruba poslední desetiletí. A tržby na zaměstnance v tomto čtvrtletí klesly téměř o 15 % ve srovnání se stejným obdobím před rokem.
Vedení společnosti Google tvrdí, že změny v přezkumu výkonnosti jsou jednoduše způsobem, jak zlepšit produkci zaměstnanců, kteří se po více než dvouleté pandemii přizpůsobili novým myšlenkám na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci společnosti však vidí změny jen o málo víc než jen důvod pro propouštění, protože v novém roce klesají příjmy a hrozí recese, uvedl The Information.
Nemohou být obviňováni, že to vidí takto: Technologický sektor se po pandemickém uzamčení potýkal s požehnáním poté, co bylo pro toto odvětví přínosem, že společnosti jako Meta a Google rychle rostou a neustále najímají zaměstnance. To vše se zhroutilo.
Jen v listopadu oznámily technologické společnosti 31,200 XNUMX zrušení pracovních míst, uvádí společnost Challenger, Grey & Christmas, která radí zaměstnavatelům při propouštění.
Meta propustila začátkem měsíce 11,000 XNUMX zaměstnanců, přičemž generální ředitel Mark Zuckerberg uznal, že společnost špatně vypočítala přínos pandemie, když rozšiřovala své podnikání a pracovní sílu. Elon Musk po nástupu do čela Twitteru snížil polovinu zaměstnanců. Před tím, Vyfotit propustilo zhruba 20 % zaměstnanců a Netflix, Coinbase, Robinhood a Tesla všechny snížit počet zaměstnanců. Amazonka nedávno řekl, že to plánuje propustit zhruba 10,000 XNUMX zaměstnanců.
Google již v tichosti snižuje náklady, snížení cestovních rozpočtů při ničení týmových funkcí a společenských výletů, spolu s bedněním celých týmů to vyžadovalo, aby se někteří zaměstnanci znovu ucházeli o různé role. Společnost ještě neoznámila rozsáhlé rozsáhlé propouštění, ale zdá se, že nápis je na zdi, pokud se zeptáte jejích zaměstnanců: Ti uvnitř i mimo ústředí v Mountain View hledají, zda bude technologický gigant vedle, kdo postaví zaměstnance na špalek. .
"Vedoucí společnosti Google budou chtít snížit počet lidí," řekl Insideru bývalý ředitel společnosti. "Jen pročistit kulturu tím, že lidi trochu víc vyděsíme."
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
Americká střední třída je na konci jedné éry
Krypto impérium Sama Bankmana-Frieda „řídil gang dětí na Bahamách“, kteří spolu chodili
5 nejčastějších chyb, kterých se výherci loterie dopouštějí
Nebaví vás nová varianta Omicron? Buďte na tento příznak připraveni
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html