Google má další „rozpálené“ všestraně grilující generálního ředitele kvůli škrtům ve výdajích. Odpovídá dělníkům „neměli by vždy dávat rovnítko mezi zábavu a peníze“

Nespokojený Google zaměstnanci v tomto roce několikrát dosadili vrcholové manažery do horkého křesla.

Naposledy tento týden vyslýchali generálního ředitele Sundara Pichaie na schůzce všech rukou ohledně škrtů ve výdajích společnosti uprostřed náročného ekonomického klimatu, CNBC První zpráva.

Zaměstnanci na schůzce zadávali dotazy prostřednictvím interního nástroje Google a spolupracovníci poté hlasovali o oblíbených otázkách, na které měli vedoucí pracovníci odpovědět.

Na otázku, proč společnost omezuje určité rozpočty, jako je cestování a zábava, Pichai poukázal na možnost hrozící recese. "Jak to mám říct?" řekl. "Jsme o něco zodpovědnější díky jedné z nejtvrdších makroekonomických podmínek za poslední desetiletí."

Následují Pichaiovy poznámky o dvě čtvrtiny nižší, než se očekávalo pro mateřskou společnost Google Alphabet, protože technologický gigant se přizpůsobuje postpandemické ekonomice. "Nemůžeme vždy volit makroekonomické podmínky," řekl Pichai.

Inflace aktuálně dosahuje 8.3 %s příslibem Federálního rezervního systému pokračovat ve zvyšování úrokových sazeb snížit ji, i když v procesu spustí recesi.

Během setkání ostatní zaměstnanci zacílili na poznámky, které Pichai pronesl začátkem tohoto měsíce o střelbě za 20 % zvýšení produktivity v celé společnosti.

Pichai se pokusil svou odpověď objasnit a zdůraznil plány na zpomalení budoucího náboru. "Možná jste plánovali najmout dalších šest lidí, ale možná budete mít co do činění se čtyřmi a jak to uděláte?" řekl. "Odpovědi se budou u různých týmů lišit."

Poznamenal také, že společnost doufá, že zefektivní některé své operace. "Někdy máme proces uvádění produktu na trh, který se pravděpodobně za mnoho let zkomplikoval, než by možná bylo potřeba," řekl s tím, že svého 20% cíle lze dosáhnout omezením těchto komplikací. "V našem měřítku neexistuje způsob, jak to vyřešit, pokud se jednotkám týmů všech velikostí nedaří lépe."

Příběh pokračuje

Během setkání se Pichai také zabýval myšlenkou, že omezení některých výhod by nemělo signalizovat změnu firemní kultury. "Vzpomínám si, když byl Google malý a rozbitý," řekl. "Neměli bychom vždy dávat rovnítko mezi zábavu a peníze."

Začátkem tohoto roku se Pichai a další vedoucí pracovníci postavili otázky zaměstnanců během jiné schůzky která se zaměřila na výsledky svého každoročního průzkumu „Googlegeist“, který odhalil nespokojenost zaměstnanců s odměnami. V té době obhajovali odškodnění Google, ale řekli, že budou sledovat rostoucí nespokojenost zaměstnanců s touto záležitostí.

„Tento trend – týká se nás a bedlivě ho sledujeme,“ odpověděl viceprezident společnosti pro odměňování Brett Hill.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com