Dobrý způsob, jak pracovat z domova, říká bývalý generální ředitel společnosti Google

Zásady dobrovolné práce z domova skončily v pondělí 4. dubna. Zaměstnanci, kteří nepožádali o prodloužení nebo povolení k trvalé práci z domova, nyní musí docházet do kanceláře třikrát týdně.

Jedna osoba je z toho opravdu šťastná: bývalý Google CEO Eric Scmidt.

Schmidt, který v letech 2001 až 2011 působil jako generální ředitel a předseda představenstva technologického gigantu, říká, že změna je nezbytná.

Schmidt se v ní nazýval „tradicionalistou“. nový rozhovor pro CNBC, přičemž si všímá často opakujících se údajných kladů osobní práce: spolupráce, vytváření sítí a schopnost mladých zaměstnanců vystavit se profesionálnímu pracovnímu prostředí.

Být ve fyzické kanceláři, řekl Schmidt, je zvláště důležité pro pracovníky ve věku od 25 do 35 let pro rozvoj jejich stylu řízení.

"Pokud jde o jejich věk, tehdy se učí," řekl Schmidt CNBC. „Pokud vám [to] chybí, protože při práci sedíte doma na pohovce, nevím, jak si vybudovat skvělý management. Já upřímně ne."

Schmidt nevidí technologie vyvinuté za poslední dva roky jako vhodnou náhradu za osobní práci: „Myslím, že existuje mnoho důkazů, že lidé jsou sociální,“ řekl, „a že současné virtuální nástroje nejsou stejné. jako neformální sítě, které se vyskytují v rámci korporace.“

Možný konec éry práce z domova může podnítit Velkou rezignaci, protože pracovníci hledají flexibilnější společnosti, říká psycholog Anthony Klotz, odborník, který tento termín vytvořil. On nedávno předpovězeno že Velká rezignace může trvat ještě několik let, protože dělníci budou nadále „urovnávat“ své životy. V jablko, pracovníci mají projevil zájem skončit než se vrátit do kanceláře.

Je také možné, že současný hybridní přístup Google je součástí dlouhodobé strategie, jak splnit Schmidtovo přání získat pracovníky zpět na plný úvazek.

V nedávném rozhovoru pro Bloomberg, bývalý šéf lidských zdrojů společnosti Google Laszlo Bock nazval třídenní plán společnosti „metodou žabáka“, protože věří, že manažeři společnosti Google doufají, že pomalu znovu aklimatizují zaměstnance na plně osobní práci, stejně jako příslovečnou žábu pomalu uvařenou zaživa. .

Příběh pokračuje

Bock řekl, že si myslí, že zaměstnavatelé by měli být přímější vůči svým zaměstnancům ohledně případných plánů. "To není špatné pouze pro důvěru a morálku, není to také to nejlepší pro zaměstnance nebo pro společnost," Bock řekl Štěstí.

Schmidt se odmítl vyjádřit, když ho kontaktoval Štěstí.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com