David Solomon, generální ředitel, Goldman Sachs, vystoupí na Světovém ekonomickém fóru v Davosu ve Švýcarsku 23. ledna 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs dává svým vrcholovým manažerům novou výhodu běžnější v technologickém průmyslu: možnost vzít si tolik dovolené, kolik chtějí.
Investiční banka minulý měsíc řekla generálním ředitelům a partnerům, že počínaje 1. květnem jim nová politika „flexibilní dovolené“ umožní vzít si volno „v případě potřeby bez nároku na pevně stanovený den dovolené“, jak uvádí zpráva získaná CNBC. Řadoví zaměstnanci dostanou od příštího roku minimálně dva další dny dovolené ročně, uvedla banka v samostatné zprávě.
"Jsme rádi, že můžeme oznámit vylepšení a změny našeho globálního prázdninového programu navržené tak, aby dále podpořily volno k odpočinku a dobití energie," uvedla banka.
Zatímco nová politika znamená teoreticky neomezený čas mimo práci pro vrcholové manažery, v praxi by to znamenalo sebepoškozování v kariéře, zejména během otřesů na trhu. Elita z Wall Street má často opačný problém nevyužít přidělenou dovolenou.
Možná to je důvod, proč Goldman nařizuje, aby si všichni pracovníci vzali alespoň tři týdny dovolené ročně, včetně alespoň jednoho po sobě jdoucího týdne, podle memoranda, o kterém dříve informoval Telegraph.
Výhoda pro výkonné ředitele a partnery – dvě nejvyšší a obtížně dosažitelné pozice ve společnosti Goldman – je podobná flexibilní dovolené zásady v technologických firmách včetně Netflix a LinkedIn.
Zde je úryvek z memoranda:
22. dubna 2022
Vylepšení a změny našeho globálního prázdninového programu pro partnery a výkonné ředitele
Jako firma jsme odhodláni poskytovat našim zaměstnancům různé výhody a nabídky na podporu duševní pohody a odolnosti. Vzhledem k tomu, že se i nadále staráme o naše lidi v každé fázi jejich kariéry a zaměřujeme se na zkušenosti našich partnerů a generálních ředitelů, s potěšením oznamujeme vylepšení a změny našeho globálního prázdninového programu určeného k další podpoře volna na odpočinek a dobití energie. :
Pro partnery a jednatele
- Flexibilní dovolená: S účinností od 1. května zavádíme flexibilní dovolenou pro všechny partnery a jednatele, což vám umožní vzít si volno, když je potřeba, bez nároku na pevný den dovolené.
- Každý rok alespoň tři týdny dovolené: Počínaje 1. lednem 2023 se od všech našich lidí, včetně společníků a jednatelů, očekává, že si v daném kalendářním roce odeberou z práce minimálně 15 dní (tři týdny) nebo vámi požadované minimum, pokud je větší – s min. jeden týden po sobě jdoucího volna (nebo více, pokud to vyžaduje Compliance pro vaši roli nebo platné místní zákony).
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html