Partneři Goldman vyrazí výplatní balíčky ve výši 15 milionů dolarů, protože časy boomu se vracejí

Bonusová sezóna dorazila na Wall Street a bankéři, kteří loni dosáhli rekordních příjmů pro firmy včetně Goldman Sachs, sklízejí plody.

Goldman a JPMorgan Chase tento týden informovaly investiční bankéře a obchodníky o svých platových balíčcích, což je součást každoročního rituálu, který může zaměstnance potěšit – nebo vyčerpat – když zjistí, jak moc bylo jejich úsilí v roce 2021 oceněno.

Kompenzační fond pro investiční bankéře Goldman vyskočil o 40 % na 50 %, podle lidí znalých situace. U konkurenční JPMorgan se bonusový fond pro tuto kategorii zvýšil o 30 % až 40 %, uvedli jiní znalí lidé, kteří potvrdili zprávu Bloomberg.

"Znám bankéře, kteří jsou výjimečně šťastní, obecně se jim letos dařilo nejlépe na rozdíl od obchodníků," řekl David McCormack, vedoucí finanční náborové firmy DMC Partners. "Toto je nejvyšší kompenzace, kterou mnozí lidé viděli za poslední desetiletí."

Platy rostou všude, kam se na Wall Street podíváte, od bankéřů v prvním ročníku až po partnery a vrcholové manažery, po dvouletém boomu fúzí a aktivit na trzích vyvolaných reakcí Federálního rezervního systému na pandemii koronaviru. Klíčovým tématem minulého týdne byla mzdová inflace, když banky zveřejnily výsledky za čtvrté čtvrtletí, přičemž analytici se obávají, že rostoucí výdaje pohltí zisky.

Nárůst bonusových fondů bank sleduje jejich výsledky pro rok 2021. Například ve společnosti Goldman vyskočily výnosy investičního bankovnictví o 58 % oproti předchozímu roku na 14.9 miliardy USD na vysoké úrovni dokončených fúzí a primárních veřejných nabídek. JPMorgan minulý týden uvedla, že její poplatky za investiční bankovnictví v roce 2021 vzrostly o 39 % na 13.2 miliardy dolarů.

Růst kompenzačních skupin nevypráví celý příběh. Manažeři využívají fondy k rozdávání bonusů jednotlivým zaměstnancům a jejich pobídky jsou určeny podle toho, jak moc přispěli k týmovým výsledkům. Nejvíce jsou placeni dešťoví, kteří nakupují a uzavírají miliardové obchody.

Partneři Goldman v oblastech, které si vedly obzvláště dobře, jako jsou technologie a investiční bankovnictví ve zdravotnictví, loni vydělali 12 až 15 milionů dolarů, řekl McCormack. Senior partneři provozující divize vydělali ještě více, řekl.

Nejúspěšnější generální ředitelé, kteří jsou o úroveň níže než partneři, přinesli 5 až 7 milionů dolarů, řekl.

A čísla Goldman nezahrnují speciální jednorázová ocenění pro partnery, která mohou podle lidí obeznámených se situací dosahovat mnohamiliónových sladidel. Podle zdroje byly bonusy bankou nazvány PPA neboli Partnership Performance Awards.

„Chtěli jsme partnerům připomenout, jak jsou cenní, a vyjádřit, jak výjimečný tento rok byl,“ řekl jeden člověk.

Ve společnosti Goldman odrážel nárůst platů bankéřů zálohu v celkovém odškodnění pro 43,900 33 zaměstnanců firmy. Výdaje na platy a benefity vyskočily o 17.7 % na 403,621 miliardy USD, což představuje 329,000 2020 USD na osobu, ve srovnání s XNUMX XNUMX USD v roce XNUMX.

V korporátní a investiční bance JPMorgan vzrostly náklady na kompenzace o 13 % na 13.1 miliardy USD, neboli 193,882 67,546 USD na každého z XNUMX XNUMX zaměstnanců divize.

"Existuje mnohem větší odměna pro špičkové bankéře, obchodníky a manažery, o kterých bych měl říci, že odvedli v posledních letech mimořádnou práci," řekl minulý týden v konferenčním hovoru generální ředitel JPMorgan Jamie Dimon. „Budeme konkurenceschopní v platech. Pokud to akcionářům trochu stlačí marže, budiž.“

Mzdová inflace zasáhla všechny kouty investiční banky. Sám Dimon loni vydělal 10% navýšení na 34.5 milionu dolarů, uvedla banka ve čtvrtek v podání.

Tlak na udržení pracovníků uprostřed ostrého soupeření o talenty se dostal až na čerstvé absolventy vysokých škol. Podle zdrojů, které potvrdily zprávu Financial News, JPMorgan nedávno zvýšila základní platy pro analytiky investičního bankovnictví v prvním roce na 110,000 XNUMX USD, což odpovídá sazbě, kterou Goldman stanovil v loňském roce.

Ale na každého bankéře, který slaví neočekávanou výhru, existuje mnoho dalších, kteří jsou nebo budou hluboce zklamáni poté, co se dozvěděli své číslo. Michael Sloyer, bývalý obchodník Goldman, který je nyní koučem pro rozvoj leadershipu, se podělil o své vlastní poznatky o intenzitě bankovní kultury.

"Někdy se peníze staly zástupným znakem mé hodnoty jako osoby," řekl Sloyer, který strávil 11 let šplháním po žebříčku Goldman, až se nakonec dostal až k generálnímu řediteli. „Jak se počet v průběhu let zvětšoval, přirovnávala se pouze k lidem kolem mě. Mohlo by to být jako na nekonečném běžícím pásu.“

Čtěte více: Mzdová inflace dorazila ve velkém a Jamie Dimon říká, že generální ředitelé by z toho neměli být k popukání.