Generální ředitel Goldman říká, že po 33% skokovém nárůstu mzdových nákladů vidí „skutečnou mzdovou inflaci všude“.

Firmy z Wall Street se snaží dohnat kompenzace zaměstnanců a zvyšují platy ve druhém roce rozmachu uzavírání dohod a obchodování.

To připustil generální ředitel Goldman Sachs David Solomon v úterý během konferenčního hovoru s analytiky, aby diskutovali o výsledcích banky za čtvrté čtvrtletí. V jednu chvíli během obchodování akcie banky klesly o více než 8 % poté, co investory překvapil skok ve čtvrtletních nákladech.

Analytici zasypali Solomona a nového finančního ředitele Denise Colemana otázkami ohledně zvýšených výdajů a jejich očekávání do budoucna. Nárůst nákladů na kompenzace zveřejněný na Wall Street pro rok 2021 mohl analytiky překvapit, protože v předchozím roce, prvním roce pandemie, banky projevily zdrženlivost v kompenzacích.

„Všude v ekonomice, všude je skutečná mzdová inflace,“ prohlásil Solomon, když se analytik Deutsche Bank Matt O'Connor zeptal, zda nedávné mzdové zisky byly „doháněním“ zvýšení.

"Určitě existovala místa, kde si myslím, že s odstupem času a s neustále se vyvíjejícím prostředím Covid a změnami dodavatelského řetězce, prostředím měnové a fiskální politiky, tím, co udělali s mírou úspor atd., byl skutečný" tlak na mzdy, řekl Solomon. .

Náklady na kompenzace ve společnosti Goldman vyskočily o 33 % na 17.7 miliardy dolarů za rok 2021, což je ohromný nárůst o 4.4 miliardy dolarů, který je poháněn především zvýšením mezd za dobrý výkon, uvedli manažeři. To způsobilo, že průměrná odměna na zaměstnance dosáhla v roce 404,000 přibližně 2021 329,000 USD, což je nárůst z 2020 XNUMX USD v roce XNUMX.

Nárůst mezd ve společnosti Goldman do značné míry sledoval meziroční nárůst neúrokových výnosů, což je skok o 33 % na 52.9 miliardy USD, tažený masivním 55% nárůstem výnosů z investičního bankovnictví. Příběh byl jiný v roce 2020, kdy tržby vzrostly o 24 % a kompenzace vzrostly jen o 8 %.

Průměrná mzda zaměstnanců zkresluje realitu ve společnosti Goldman, kde nejlepší producenti dostávají mnohamilionové balíčky, zatímco většina zaměstnanců vydělává podstatně méně. Podle banky je pravděpodobnější, že noví zaměstnanci budou přijati v regionech s nižšími náklady. Přibližně 90 % pracovníků přidaných během roku se nacházelo mimo finanční hlavní města New York, Londýn a Hong Kong, uvedla banka.

Manažeři JPMorgan Chase a Citigroup učinili podobná prohlášení a uvedli, že byli nuceni zaplatit, aby si udrželi cenné zaměstnance. Dává to smysl, protože inflace letos zasáhla téměř každý druh zboží a služeb, nakonec by se dostala i k zaměstnancům Wall Street.

V úterý finanční ředitel Goldman zopakoval tyto poznámky a řekl, že společnost je „odhodlána odměňovat nejlepší talenty v konkurenčním pracovním prostředí“.

Management má flexibilitu rychle se otočit a věnovat méně kapitálu na obchodování a půjčování, pokud to podmínky na trhu vyžadují, uvedli manažeři Goldman.

"Ve čtvrti nejsme uzavřeni," řekl Solomon. "Soustředíme se na naši vizi jednoho, dvou a tří let, jak můžeme i nadále pohánět firmu vpřed."

Zaměstnanci Goldman budou informováni o svých platových balíčcích na rok 2021 od středy tohoto týdne, podle lidí, kteří znají rozvrh.