Na genderových stereotypech stále záleží, ale nová data ukazují pokrok

Genderové stereotypy jsou zjevně živé a dobře fungují, ale dobrou zprávou je, že se zdá, že dochází k pokroku směrem k spravedlivějšímu pohledu na ženy, muže, jejich silné stránky a jejich schopnosti vést. Studie od Zety najde zajímavé poznatky o vnímání mužů a žen v práci.

Pohlaví, dovednosti a výzvy

Konkrétně studie zjistila, že 73 % respondentů uvedlo, že neexistuje žádný vztah mezi pohlavím a dovednostmi lidí. Rozdíl v tomto výsledku spočívá v tom, že když lidé měli o něco více pracovních zkušeností (3–10 let vs. 1–2 roky), bylo u nich pravděpodobnější, že na pohlaví v práci záleží. Kromě toho, když pracovali v menších společnostech (1–50 zaměstnanců vs. 500+ zaměstnanců), také častěji říkali, že na pohlaví záleží.

Když se lidí ptali, zda je v práci snazší být mužem nebo ženou, největší podíl lidí (46 %) odpovědělo, že na tom nezáleží, ale 34 % si myslelo, že ano. jednodušší být mužem než ženou zaměstnanec a 20 % si myslelo, že je jednodušší být ženou.

Největší rozdíl ve vnímání byl, když na to došlo hledání zaměstnání. Zde si 30 % myslelo, že je snazší hledat práci jako muž a pouze 16 % si myslí, že je to jednodušší jako žena.

Genderové stereotypy

A co stereotypy? Většina lidí (71 %) věřit, že jsou živí a zdraví, a takový byl sentiment mezi 75 % žen a 68 % mužů. Stereotypy se obvykle projevují v domněnkách lidí o mužských a ženských rysech.

Muži uváděli, že byli kolegy nebo manažery popisováni jako agresivní, soutěživí, analytickí, emocionální a nekompetentní častěji než ženy. Je zajímavé, že jak muži, tak ženy uváděli, že jsou charakterizováni jako slabí, hloupí, chytří, kompetentní, sebevědomí, soucitní, vzorní a vůdci na poměrně stejné frekvenci.

Vedení a pracovní výkon

Pokud jde o konkrétní profese, většina lidí věřila, že muži a ženy mohou dobře vykonávat všechny práce. Ale muži byli obecně považováni za lepší právníky, politiky a policisty, zatímco ženy byly popisovány jako lepší jako učitelé, lékaři nebo účetní.

Snad nejlepší zprávou bylo nejvíce lidí (58 %) věřili, že vedení nemá pohlaví. Pro většinu respondentů nehrálo roli ani pohlaví, aby byli dobrým zaměstnancem (70 %), dobrý kolega (64 %), týmový hráč (66 %) nebo budovatel vztahů (61 %).

Realita Je Vnímání

Je pozoruhodné, že 47 % mužů i žen uvedlo, že byli diskriminováni na základě svého pohlaví. platí pro 51 % žen a 42 % mužů. Navíc z těch, kteří věří, že na pohlaví záleží na pracovišti, 69 % zažilo diskriminaci. Z těch, kteří nevěří, že na pohlaví záleží, pouze 25 % zažilo sexismus na pracovišti.

Kam odtud jít

Je významné a pozitivní, že tolik lidí věří, že vedení, kolegialita a výkon nezávisí na pohlaví. To je povzbuzující pokrok, pokud jde o systémy víry, které jsou základem voleb a chování.

Celkově jsou rozdíly mezi jednotlivci smysluplnější než rozdíly mezi skupinami. A když jsou lidé souzeni na základě jejich příslušnosti k jakékoli skupině, podkopává to složitost a nuance, které jsou součástí každého člověka.

Namísto posuzování – ať už pozitivního nebo negativního – na základě pohlaví, se snažte poznávat lidi na základě toho, co je dělá jedinečnými. Buďte přítomni, ptejte se a naslouchejte. Hledejte vztahy s lidmi, kteří jsou ve všech směrech jiní než vy, a předpokládejte, že se máte co učit z různých úhlů pohledu. Hledejte také zdravou debatu, dialog a diskusi – abyste si mohli vyměňovat nápady, zpochybňovat svá vlastní přesvědčení a zlepšovat své chápání lidí a problémů.

Celkem

Široká škála atributů definuje každého jednotlivce a některé vlastnosti jsou klíčové, zatímco jiné jsou méně důležité pro naši identitu. Buďte si vědomi sebe sama a buďte empatičtí vůči ostatním. Komunity jsou nejsilnější, když lidé mohou přinést to nejlepší ze sebe a když se spojí různé dovednosti, talenty a perspektivy – takže každý může cítit sounáležitost a komunita tak může být časem odolná.