Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost dosahuje nových minim, zaměstnavatelé v těchto dnech převracejí síly, aby našli kvalifikované pracovníky. Vstupte do Gen Z – kteří předtím prokázali své schopnosti v náborovém řádění loňského léta.
„Myslím, že toto léto jsme svědky ještě silnějšího trhu práce pro mladé lidi než loni v létě, je to právě proto, že zaměstnavatelé znovu objevili, že teenageři umět dělat práci,“ říká Alicia Modestino, ekonomka z Northeastern University.
Údaje z HR a mzdové společnosti Gusto ukazuje že teenageři ve věku 15 až 19 let tvořili v dubnu 10 téměř 2022 % nově přijatých zaměstnanců – což je prudký nárůst od doby, kdy v dubnu 2 tvořili pouhá 2019 %.
A pak v samotném květnu to podle ekonoma Gusta Luka Pardue vzrostlo na 13 %.
Tento nárůst vás možná nepřekvapí, vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti mladých lidí je nyní na 70letém minimu a počet dospívající hledají práci nebo je v současnosti na trhu práce nejvyšší, jakou země zaznamenala od roku 2008, vysvětluje Modestino.
Ale teenageři mohou být překvapeni, když zjistí, jakou moc mají tak brzy ve své kariéře.
"Pro mladé lidi je to tak dobré, že si mohou najít práci."
Nenechte si ujít
Příliš mnoho Američanů stále přichází o levnější pojištění auta
Mitt Romney říká, že miliardářská daň vyvolá poptávku po tato dvě fyzická aktiva – dostat se dovnitř před super bohatým rojem
Co mají společného Ashton Kutcher a nositel Nobelovy ceny za ekonomii? An investiční aplikace které mění náhradní drobné na diverzifikované portfolio
Dospívající jsou na trhu práce aktivnější než kdy jindy
S celková míra nezaměstnanosti jen 3.6 % a spousta pracovníků, kteří opouštějí práci kvůli lepším příležitostem, podle Pardue vzrostla míra náboru mladistvých.
„Viděli jsme – po pandemii v loňském roce –, že malé podniky hledají teenagery, aby zaplnily některé mezery, protože starší pracovníci se nemohli nebo nechtěli vrátit do pracovní síly. A vidíme, že se to letos opakuje ve větší míře,“ říká.
Dodává, že teenageři mohou zaměstnavatelům dokonce poskytnout výhodu na současném trhu práce, přičemž uvádí pokročilé digitální dovednosti a větší energii.
Modestino říká, že viděla mnoho zaměstnavatelů, kde žije v Bostonu, jak znovu najímají teenagery, které měli minulý rok, na jejich letní brigády. Poznamenává však, že i když údaje ukazují, že v současnosti existuje silný trh práce pro mladé, nemusí to být nutně stejné.
Loni v létě byli zaměstnáni téměř čtyři z 10 bílých náctiletých, ve srovnání s 29.4 % černošských náctiletých, 28.6 % hispánských náctiletých a 20.2 % asijských náctiletých, podle Pew Research Center.
„Je tu celá řada mladých lidí, kteří jsou vynecháni z tohoto velmi silného trhu práce, a to je místo, kde přichází spousta těch letních programů zaměstnanosti mladých lidí ve vnitřních městech, aby se pokusili vyrovnat tyto podmínky,“ říká Modestino.
Zaměstnavatelé zoufale touží po nových talentech
Jako skupina však mohou mladí lidé usilovat o zaměstnání vyšší a širší než obvykle.
„Nikdy nebyl lepší čas být teenagerem, který hledá práci,“ říká Pardue.
„Dokážou být kreativní, takže nemusí hledat obvyklou restauraci nebo prodejnu na rohu, kde by si dříve hledali letní brigádu. Mohou se skutečně pokusit rozšířit své obzory a vybrat si práci, která odpovídá jejich zájmům a dovednostem.“
Data Gusto ukazují, že zatímco nábor náctiletých byl vždy silný v maloobchodním a pohostinském sektoru, došlo také k nárůstu profesionálních služeb (jako jsou účetní a právnické firmy) z 1.1 % na 5.9 % mezi roky 2019 a 2022.
Modestino říká, že v údajích, které zkoumala, tento trend nezaznamenala, ale souhlasí s tím, že v maloobchodě a pohostinství došlo k silnému náboru a růstu mezd.
„Myslím, že [dospívající] by měli být připraveni na zaměstnavatele, kteří jsou zoufalí,“ poznamenává.
Zaměstnavatelé nabízejí lepší platy, výhody a bonusy
Část toho, co může lákat dospívající na pracovní sílu, je to, že plat je lepší než kdy jindy. Průměrná hodinová mzda pro teenagery se podle Gusta zvýšila z 14.47 USD/hod v dubnu na 14.95 USD/hod v květnu.
Ministerstvo energetiky a ochrany životního prostředí v Connecticutu (DEEP) se nedávno dostalo do novinových titulků kvůli zvýšení počátečního platu pro plavčíky (kterým musí být alespoň 16 let, aby se mohli přihlásit) z 16 USD na 17 USD/hodinu a poté na 19 USD/hod. Hodinový rozsah nyní spadá mezi 19 a 21 USD/hodinu.
„Bylo těžké najít pomoc,“ říká Sarah Battistini, analytička životního prostředí a koordinátorka bezpečnosti vody ve společnosti DEEP.
Battistini říká, že DEEP byl již na cestě ke zvýšení startovního platu na 17 USD/hodinu; nicméně zvýšili míru v naději, že přilákají více žadatelů.
Teenageři nehledají jen vyšší platy – atraktivní jsou také příležitosti pro profesní rozvoj nebo vzestupnou mobilitu.
Například pozice plavčíka ve státním parku Rocky Neck přichází s placeným školením a každoročním zvýšením platu. Osmnáctiletý Ryan Anderson začal s plavčíkem před třemi lety se vstupním platem 12 USD/hodinu, ale nyní se vypracoval až na více než 20 USD/hod.
Battistini říká, že také preferují propagaci zevnitř. Základní výhodou najímání 16letého mladíka, vysvětluje, je dlouhodobé udržení.
„Vycvičili jste se, odvádíte dobrou práci, začnete ukazovat své vůdčí schopnosti, pak se budeme snažit vás profesionálně rozvinout na vyšší úroveň dohledu,“ říká Battistini.
"A pak, jakmile budu mít dozor nad plavčíky, kteří se vracejí, investuji do nich a dám jim další školení a další certifikace."
Pomáháme dospívajícím rozšířit jejich obzory při hledání zaměstnání
Některé podniky osladí hrnec ještě více přilákat mladé pracovníky. Modestino říká, že viděla bonusy 500 dolarů za podpis v některých obchodech s potravinami, příplatky za práci v noci a víkendy u maloobchodníků, jako je Target, a dokonce i pomoc při výuce v podnicích, jako je Amazon.
A přestože někteří zaměstnavatelé mohou chtít, aby dospívající pracovali co nejvíce hodin, dodává, že na tomto konkurenčním trhu mají dospívající vyjednávací síla vyjednávat — ať už jde o plánování, odpovědnost nebo plat.
Modestino říká, že i když si teenageři mohou dovolit být vybíraví, musí se tam dostat.
„Rada, kterou jsem dal svým dětem, byla, aby se nevztahovala jen na jednu práci. Aplikujte na několik. Ale neberte ani první nabídku práce, kterou dostanete.“
Anderson dodává, že najít svou první práci bez předchozích zkušeností může být stále obtížné, ale místa jako Rocky Neck aktivně nabírají dospívající. Dokonce naverboval několik svých přátel.
„Většina dětí, které znám, chodí na vysokou školu a doufám, že vědí, jak za to zaplatit,“ říká. "[Práce] je skvělá věc, kterou můžete dělat během léta."
První práce může být skličující, dodává 17letý Ben Schies, další plavčík v Rocky Neck. Je to však také obohacující – a naučil se dovednosti, které si s sebou může vzít po zbytek své kariéry.
"Někdy budete mít životy těchto lidí ve svých rukou." Je to děsivé, ale je to také skvělá zkušenost,“ říká Schies. “Doporučil bych to komukoli.”
Co číst dál
Tento článek poskytuje pouze informace a neměl by být vykládán jako rada. Je poskytován bez jakékoli záruky.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html