Ford se zaměřuje na tiché odvykající se s novou politikou, která by mohla vést k tomu, že nedostateční ztrácejí odstupné

Ostřílení úředníci ve Fordu stojí před vážnou volbou, pokud je jejich manažeři považují za nevýkonné.

Zaměstnancům z USA ve věku osmého nebo více let, u nichž se bude zdát, že neutahují svou váhu, bude nabídnuta dohoda: Mohou buď nyní odkoupit a opustit americkou automobilku, nebo riskovat selhání programu zlepšování výkonu a ztratit veškerý nárok na konkurenční balíček odstupného.

V současné době se takoví tiší, kteří se vzdávají a kteří nedosahují svého plného potenciálu, musí být nejprve zapsáni do čtyř- až šestitýdenního programu, kde jejich manažeři požadují pravidelné aktualizace o dosahování týdenních cílů. Pokud se jejich výkon nezlepší ke spokojenosti nadřízeného, ​​může s ním být rozvázán pracovní poměr.

Ford chce nyní tento proces zefektivnit a dát zaměstnancům možnost jednoduše odejít, pokud nechtějí snášet stres z tohoto zážitku z tlakového hrnce.

Nevýhodou je, že ti, kteří se rozhodnou to projít, musí být dostatečně motivováni, protože by přišli o výplatu a další výhody, pokud věci nezmění.

"Chceme pomoci těm, kteří si tím projdou, ale zaměstnanci musí být vážní a plně oddaní," řekla mluvčí Fordu Fortune.

Fordova politika je odpovědí na fenomén tichého odvykání, kdy pracovníci jednoduše „jednají svou mzdu“ a zříkají se kultury shonu. Zaměstnavatelé mají snažila reagovat na trend, z nichž někteří začínají zahrnovat metriky pro měření efektivity manažerského školení. V červenci Mark Zuckerberg řekl, že bude "zahřívání" a zasahování proti slabším výkonům.

Mnoho společností se zdráhá nabízet všeobecné programy odstupného, ​​protože výsledky mohou být přesným opakem jejich cílů. Vysoce výkonné vedení, které se snaží udržet, může být těmi, kdo je nejvíce v pokušení vzít peníze a odejít, protože mají největší naděje na nalezení nové práce.

Mezitím méně žádoucí pracovníci s nízkou motivací mohou dát přednost tomu, aby si nadále vybírali měsíční výplatu, než aby riskovali čas a úsilí najít si jinde naplňující práci. Řízení lidí ze společnosti prostřednictvím programů zlepšování výkonu může být možností, jak selektivně vyřadit ty, kteří nedosáhli úspěchu.

Příběh pokračuje

Mluvčí objasnila, že se však jednalo pouze o změnu zastřešující politiky a neexistuje žádný současný celoamerický plán snižování počtu zaměstnanců. Takový plán se podle ní obvykle týká méně než 100 zaměstnanců ročně.

Novinka byla první hlášeny touto Wall Street Journal, s odkazem na interní e-mail, který obdržel.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com

Více od Fortune:

Hrdě se probouzím v 8:59, minutu před nástupem do práce na dálku. Jsou tisíce jako já a je nám jedno, co si myslíte

Můžete mít Crohnovu chorobu, revmatoidní artritidu nebo lupus, protože váš předek přežil černou smrt

Ohromující propad bydlení v jednom grafu: Ceny se propadly v 51 z těchto 60 měst a je tu ještě mnohem více, co klesat

Nevracejme se k tomu: těchto 10 firemních módních slov jsou v Americe nejnenáviděnější