Poprvé v historii je více než 10 % z 500 generálních ředitelů Fortune ženy

Letos Nový rok splnil svůj slib nových začátků. 1. leden 2023 byl počátečním datem, kdy pět nových žen řídilo společnosti Fortune 500, čímž se celkový počet generálních ředitelek zvýšil na 53. Což znamená, že poprvé v historii – po letech existence zůstal na hranici 8 %.—více než 10 % generálních ředitelů Fortune 500 tvoří ženy.

Je fér se zeptat (jako právě tento spisovatel), zda má cenu slavit mizivý 2% rozdíl, zvláště když je také jasné, jak daleko musíme ještě zajít pro rovné zastoupení (téměř pětkrát tam, kde jsme dnes). Přesto na těchto vítězstvích, jakkoli jsou malé, záleží. Vždyť ty největší skoky vyžadují nespočet malých kroků, aby byly možné. Než si tedy vyhrneme rukávy a vrátíme se do práce, pojďme si na chvíli uvědomit, jak daleko jsme se dostali oslavou některých žen tvořících historii, které nás překročily hranici 10 %.

Všech pět žen, které zahájily své funkční období na Nový rok, posloužilo jako vynikající příklad toho, jak by měl postup propagace fungovat pro ženy, povýšeno na generální ředitelku ze svých organizací. Karla Lewis byla jmenována generální ředitelkou společnosti Reliance Steel & Aluminium poté, co více než tři desetiletí sloužila ve společnosti zabývající se kovovými řešeními v hodnotě mnoha miliard dolarů. Lewis poprvé nastoupila do Reliance v roce 1992 jako Corporate Controller a propracovala se na žebříčku korporací, zastávala různé pozice, včetně finančního ředitele a vrchního výkonného viceprezidenta.

Další veteránka ve společnosti, kterou nyní vede, Julia Sloat je sedmou a nejnovější generální ředitelkou American Electric Power, společnosti se sídlem v Ohiu, která obsluhuje více než 5 milionů zákazníků v 11 státech. Sloat nastoupil do společnosti v roce 1999 jako senior analytik a od té doby působí jako CFO a COO. Její funkční období přichází v kritické době pro AEP, protože přechází od fosilních paliv ve prospěch obnovitelných zdrojů energie.

Jennifer A. Parmentierová rovněž pochází z materiálového a zpracovatelského průmyslu a převzala funkci generálního ředitele společnosti Parker Hannifin, stoleté společnosti pohybových a řídicích technologií, která navrhuje řešení pro vše od leteckého průmyslu po větrné turbíny a solární panely. Parmentier nastoupil do společnosti v roce 2008 jako ředitel závodu a od roku 2021 působí jako její COO.

Jedna z nejmocnějších žen ve fintech, Stephanie Ferris, je nyní generální ředitelkou Fidelity National Information Services (FIS) poté, co se oficiálně ujala kormidla o několik týdnů dříve, než bylo plánované datum zahájení 1. ledna. Ferris, 28letá veteránka fintech průmyslu a lídr v oblasti financí, nastoupila do FIS jako finanční ředitelka Worldpay, když společnost FIS v roce 2019 koupila softwarovou firmu pro platby. Rychle byla uvedena do vedoucích rolí FIS, včetně COO a CAO.

Další globální lídr v technologickém odvětví, Maria Black, je novou generální ředitelkou společnosti Automatic Data Processing (ADP). Black vede mzdovou a HR technologickou společnost jako její sedmý generální ředitel. Další dlouholetý veterán společnosti Black se poprvé připojil k ADP v roce 1996 jako obchodní partner. Její pozoruhodná kariéra viděla její vzestup v žebříčku; zastávala řadu funkcí, včetně generální ředitelky služeb pro zaměstnavatele a prezidentky celosvětového prodeje a marketingu.

Je jistě pozoruhodné, že každý z těchto pěti generálních ředitelů měl legendární kariéru – z nichž většina trvala desetiletí – ve společnostech, které nyní řídí. Hovoří o důležitosti najímání žen na všech úrovních společnosti a podpoře kariéry žen a jejich postupu v každé fázi a během postupu povýšení. Každý z nich byl navíc jmenován generálním ředitelem se sentimentem pokroku a pocitem, že jejich vedení požene jejich příslušné společnosti do budoucnosti (často se objevovala slova „budoucnost“, „zítra“ a „inovace“), což se zdá vhodné.

Přítomnost žen ve vedení společnosti vytváří řetězové efekty cítit v celé jejich organizaci. Dokonce zlepšuje, jak společnosti přemýšlejí o ženách; Výzkumníci našli že více žen ve vedoucích rolích boří samotné stereotypy, které ženy brzdí. Navíc, ženy častěji než muži zaměstnávají ženy, což znamená, že lepší reprezentace v C-suite může vést k lepší reprezentaci na každé úrovni. A Studie ukázaly, že čím více žen je v čele společnosti, tím zdravější je kultura na pracovišti (pro ženy i muže), tím je pravděpodobnější, že úspěchy žen budou uznány, a tím pravděpodobněji budou ženy povýšeny.

Takže ano, 10.6 % generálních ředitelů Fortune 500 jsou ženy se může zdát jako skrovný milník, ale představuje něco mnohem většího: kam směřujeme. Možná to není skok, ale je to důležitý krok vpřed. Každý práh, který překročíme, každá bariéra, kterou prolomíme, nás přibližuje k paritě. A i když jsme možná neprolomili skleněný strop, díky drti a desítky let trvajícímu broušení firemního žebříčku jsme ho určitě zvýšili.