Flexibilní pracovní doba umožňuje zaměstnancům této společnosti přizpůsobit práci jejich životu

Miliony Američanů opouštějí svou práci a přehodnocují, co chtějí, pokud jde o rovnováhu mezi prací a pracovním a soukromým životem. Společnosti reagují a uspokojují potřeby svých zaměstnanců v oblastech, jako je práce na dálku, flexibilní pracovní doba, čtyřdenní pracovní týdny, odměňování a další. Tento příběh je součástí série, která se zabývá „velkým přeskupením“ a posunem v kultuře na pracovišti, ke kterému právě nyní dochází.

Allison Greenwald má pracovní výhodu, po které mnoho Američanů touží – flexibilitu.

Jako senior produktová manažerka ve společnosti The Alley Group v oblasti informačních technologií a služeb může pracovat na dálku kolem dalších věcí, které se mohou v jejím životě objevit – od pochůzek a návštěv u lékaře až po cvičení a cestování.

I když společnost nestanovuje žádné hodiny, každý tým rozhoduje o tom, kdy uspořádat schůzky. Pro Greenwalda to znamená přihlášení k 15minutovému dennímu odbavení v 11:XNUMX východního času a několik schůzek odpoledne. Zbytek práce dělá, když se jí to hodí.

"Dokázal jsem opravdu neuvěřitelné věci," řekl Greenwald, kterému je 29 a sídlí v Brooklynu v New Yorku.

"Nemusíš být každý týden na stejném místě."

Více od Investujte do vás:
Tato společnost vám umožňuje pracovat na dálku odkudkoli na světě
Tato společnost 'překvapuje a těší' zaměstnance, aby byli spokojeni
Seznamte se se společností, která svým smluvním zaměstnancům nabízí benefity a jistotu zaměstnání

Dosavadním vrcholem jejího působení v The Alley Group, do které nastoupila loni v květnu, byla pětitýdenní cesta do Homeru na Aljašce v srpnu. Ve všední dny odpoledne trávila spoustu volného času procházkami a prozkoumáváním okolí. O víkendech cestovala do různých částí státu, aby dělala skupinové túry.

Od té doby pobývala také v Austinu, Las Vegas a Utahu. Pravidelně také navštěvuje Vermont.

"Byla jsem na zimních túrách od 8 do 11, než den začal," řekla. "Šel jsem na dlouhé polední procházky."

Flexibilita však neznamená, že zaměstnanci polevují. Práce se dokončuje.

„Máme malé úzce propojené týmy, takže když se něco nedaří, zklamete sami sebe, zklamete svůj tým a zklamete společnost,“ vysvětlil Greenwald.

"Je to opravdu účinný systém."

Skupina Alley, která má asi 74 zaměstnanců, má od svého založení před dvěma desetiletími zásadu na prvním místě. Její celkovou filozofií je, že pracovníci jsou dospělí a mohou si vládnout sami, řekla Bridget McNulty, partnerka a provozní ředitelka firmy.

"Záleží na důvěře," řekla. „Věříme lidem, které najímáme do našeho týmu.

"Existuje vzájemná dohoda o spolupráci a bereme to velmi vážně."

Flexibilita je vyhledávanou výhodou pro pracovníky v této éře „Velké rezignace“, známé také jako „Velká rezignace“.Skvělá změna. "

Plných 55 % dospělých v USA tvrdí, že schopnost pracovat z domova nebo mít flexibilnější rozvrh je pro ně nyní důležitější, než tomu bylo před pandemií, podle Bankrate's. Průzkum uchazečů o zaměstnání 2022. Pro srovnání, 52 % uvedlo, že vyšší plat je důležitější. Průzkumu se zúčastnilo téměř 2,500 1,416 dospělých, z nichž XNUMX XNUMX bylo buď zaměstnaných, nebo hledalo práci.

Trend je patrný i v jiných průzkumech. Na LinkedIn Globální trendy talentů 202264 % uchazečů o zaměstnání označilo rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem za hlavní prioritu při výběru nového zaměstnání. Mezitím 60 % uvedlo kompenzace a výhody.

To způsobuje posun ve firemní kultuře, kdy více podniků nabízí flexibilní pracovní ujednání a investuje do blahobytu svých zaměstnanců.

„I když je pravda, že zaměstnanci velmi těží z flexibilních rozvrhů, chytří zaměstnavatelé vědí, že nabídka flexibilních rozvrhů prospívá i jim,“ řekla Brie Reynolds, manažerka kariérních služeb a kariérní kouč ve společnosti FlexJobs.

„Flexibilní plány mohou zlepšit udržení, přilákat špičkové talenty, zvýšit produktivitu, zvýšit zapojení zaměstnanců a další.“

Greenwaldová by nevylučovala, že se jednoho dne vrátí do kancelářského prostředí, ale nechce se vzdát flexibility, která podle ní pomáhá k její pohodě.

„Mezi schůzkami se nestresuji vyřizováním pochůzek nebo běháním do obchodu s potravinami,“ řekla.

"V kancelářském prostředí, nebo opravdu prostředí, kde panovala menší důvěra, myslím, že bych se cítil opravdu úzkostlivě dělat všechny ty věci."

PŘIHLÁSIT SE: Money 101 je 8týdenní vzdělávací kurz k finanční svobodě, doručovaný každý týden do vaší doručené pošty. Pro španělskou verzi Dinero 101, klikněte zde.

PŘEKONTROLOVAT: 74letý důchodce je nyní modelem: „Nemusíte ustupovat do pozadí“ s Žaludy+CNBC

Zveřejnění: NBCUniversal a Comcast Ventures jsou investory do EU Žaludy.