Najděte si svou další práci s 5 nejdůležitějšími měkkými dovednostmi

Ať už jste čerstvě propuštěni nebo aktuálně zaměstnáni a hledáte svou další skvělou roli, nyní je čas ji najít. Trh práce je zdravý, nezaměstnanost je nízká a to je jeden z nich největší náborové měsíce v roce. Ale je tu také spousta lidí, kteří hledají práci. To znamená, že vaše žádost bude muset vyniknout, váš životopis bude muset získat pozornost a vaše pohovory musí zasáhnout všechny správné poznámky.

Společnosti hledají všechny druhy dovedností, ale jsou to měkké dovednosti, které vás odliší – protože měkké dovednosti ve skutečnosti vůbec měkké nejsou. Jsou to schopnosti, které zajišťují zdravé týmy, skvělé vedení a efektivní kultury. Když máte možnost vyjádřit své dovednosti a schopnosti – všechny – přispíváte ke svému vlastnímu štěstí, ale také významně ovlivňujete úspěch vaší organizace.

Nová data ukazují, které měkké dovednosti jsou nejvíce žádané. To je to, co budete chtít zdůraznit, abyste se mohli odlišit, protože uchazeči o zaměstnavatele prostě nebudou moci přejít.

Vytvoření zápasu

Když zaměstnavatelé hledají nové zaměstnance, hledají, aby skvěle odpovídali dovednostem, které potřebují, a aby konstruktivně odpovídali jejich kultuře. Ale také hledají lidi, kteří mohou přidat novou hodnotu a posunout týmy a výsledky na další úroveň. V důsledku toho zvýšíte své šance na přijetí do zaměstnání, když se shodnete s jejich stávajícími aspiracemi na kandidáta a také předvedete, jak můžete do kultury a organizace přidat něco nového.

Zaměstnavatelé také hledají lidi, kteří se dokážou rozjet už dnes, ale mají potenciál pro budoucí přínos – takové, kteří budou rozvíjet a rozšiřovat své dovednosti a přínosy. Myslete tedy na přítomnost i budoucnost způsobem, jakým prodáváte svůj talent.

Ve svém životopisu a v konverzacích budete chtít odrážet klíčové dovednosti a používat termíny, které odpovídají tomu, co zaměstnavatelé hledají. Ale ve svých diskuzích určitě jděte dál vyprávění na zobrazeno co můžeš udělat. Když komunikujete s náborovými pracovníky, prokažte svou vstřícnost a smysl pro detail. A když vedete pohovor, buďte připraveni s příklady a příběhy, které dokážou vaše vedení, inovace nebo flexibilitu.

Nezapomeňte se také ptát sami sebe, abyste získali shodu pro vaše potřeby a skvělou společnost, se kterou chcete postupem času růst. Děláte případ pro sebe, ale také si zasloužíte to nejlepší, takže buďte selektivní v tom, co je pro vás to pravé.

Dovednosti a vlastnosti, které je třeba zdůraznit

Toto jsou hlavní oblasti, které je třeba zdůraznit a vysvětlit v rámci kontaktních bodů v procesu náboru a výběru.

#1 – Vedení

Bez ohledu na roli organizace hledají skvělé vůdce. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří budou pozitivně ovlivňovat ostatní, převezmou iniciativu a připraví půdu pro úspěch. Údaje z globálního úřadu práce Adzuna, čerpající z více než milionu pracovních inzerátů, zjistil, že management je schopnost číslo jedna, kterou organizace hledaly – což se odráží v 36 % inzerátů. Charakteristiky vůdcovství se umístily na sedmém místě a sebevědomí na osmém místě.

Použijte tato slova ve svých písemných materiálech (přihlášky, životopisy a podobně), ale také se podělte o příběh o tom, jak jste identifikovali problém a převzali vedení k jeho vyřešení. A mluvte o okamžiku, kdy jste motivovali ostatní kolem vás.

Vedete, když identifikujete problémy, řešíte problémy, přebíráte iniciativu a zapojujete ostatní kolem sebe. To jsou druhy věcí, které je třeba rozšířit prostřednictvím příkladů. Budou to lepkavé příběhy, které přesvědčí zaměstnavatele, že jste skvělý vůdce – bez ohledu na to, zda budete mít přímé podřízené nebo ne.

#2 – Svěží myšlení

Organizace také upřednostňují inovace. Konkurence na trhu je nelítostná a organizace si velmi dobře uvědomují, že musí neustále inovovat, aby vyhrály. A aby byly inovativní, musí společnosti najímat inovativní lidi.

To je pravděpodobně důvod, proč studie by Jednoduché Textování– při hodnocení šesti a půl milionu pracovních inzerátů zveřejněných na LinkedIn – bylo zjištěno, že „inovátor“ byl charakteristikou číslo jedna identifikovanou v pracovních inzerátech. Stejně tak data Adzuna, která zjistila, že inovace byla na čísle devět v první desítce požadovaných dovedností. A data SimpleTexting identifikovala myšlenkové vedení jako šestou nejžádanější charakteristiku.

Používejte slova jako inovace a myšlenkové vedení a buďte připraveni na příkladu toho, jak jste zákazníkovi přinesli svěží myšlení nebo jak jste projekt vrátili na správnou cestu tím, že k problému přistoupíte novým způsobem.

#3 – Energie a pozitivita

Jsou to náročné časy s novými modely pro práci, zvýšenými požadavky na agilitu a většími očekáváními mezi týmy. Data ukazují, kdy lidé pracují s ostatními, kteří jsou angažovaní a produktivní, dochází k pozitivnímu přelévání. V důsledku toho chtějí organizace najímat lidi, kteří jsou přizpůsobiví a dobře spolupracují s ostatními v náročných podmínkách. Tyto vlastnosti byly vždy důležité, ale zejména v dobách, kdy změny probíhají rychle a prioritou je blahobyt, chtějí zaměstnavatelé lidi, kteří budou mít pozitivní vliv na ostatní.

Podle údajů Adzuna byla flexibilita nejdůležitější vlastností číslo dvě a vstřícnost byla číslo šest. Podobně studie SimpleTexting zjistila, že druhá nejdůležitější charakteristika, kterou hledaly náborové organizace, byla „dynamická“ a „týmový hráč“ byl číslo tři.

Lidé chtějí pracovat s těmi, kteří jsou energický, pozitivní a sympatický. Samozřejmě, že budete mít vzestupy a pády, protože jste člověk, ale celkově zdůvodněte svou schopnost dobře spolupracovat s ostatními. Podělte se o příklady, jak jste zůstali optimističtí a odhodlaní tváří v tvář změně, podpořili kolegu v obtížné situaci nebo šli naplno pro spoluhráče.

#4 – Dokončit věci

S veškerým tiskem o tichém odvykání a oslavě flákání chtějí společnosti více. Chtějí najmout lidi, kteří prokážou odhodlání a investují do svého osobního úspěchu, stejně jako do úspěchů týmu a organizace. Nemusíte prodávat svou duši nebo slibovat své prvorozené, ale musíte ukázat, že se budete snažit přispět a udělat to nejlepší.

Data SimpleTexting zjistila, že prokázaný rekord byl na čtvrtém místě v seznamu deseti nejlepších atributů, které společnosti hledaly, následované lidmi, kteří byli zmocněni (pátí) a začínajícími lidmi (osmá). Vaše schopnost motivovat se, uskutečňovat věci a inspirovat ostatní vás odliší.

#5 – Dělat věci dobře

Společnosti samozřejmě nechtějí jen akci nebo hloupé úsilí, chtějí najmout lidi, kteří budou dělat věci dobře. Podle SimpleTexting chtějí lidi, kteří jsou řízeni daty (deváté nejdůležitější místo) a používají důkazy, aby řídili své rozhodování. Data Adzuna zjistili, že zaměstnavatelé chtějí také organizační schopnosti (čtvrté nejdůležitější) a lidi, kteří dbají na detail (desátá na seznamu).

Klasická teorie managementu definuje tuto efektivitu jako dělat věci správně a efektivitu jako dělat správné věci. Společnosti chtějí obojí a tyto vlastnosti pomáhají definovat každou z nich. Budete chtít argumentovat svou vytrvalostí, vytrvalostí a úsudkem v pozicích, které jste zastávali, a tím, jak je uplatníte v nové roli.

Tvrdé dovednosti

Kromě měkkých dovedností data Adzuna také identifikovala nejlepší pracovní dovednosti, které organizace hledají. V pořadí od nejdůležitějšího po nejméně důležité jsou to obchodní, technické znalosti, reporting, psaní e-mailů, Excel, finanční znalosti, marketingové znalosti, psaní, obchodní rozvoj a dovednosti Microsoft Office. A podle SimpleTexting bude mnoho pracovních míst také vyžadovat, abyste byli gramotní v metodologiích SQL, HTML, CRM, QA a B2B.

Udělat si značku

U potenciálních zaměstnavatelů se prosadíte v procesu náboru – a získáte práci –, když budete kompetentní se základními pracovními dovednostmi, ale zejména když budete schopni vést a inspirovat, dodávat energii a přizpůsobovat se a když dokážete nejen získat věci udělat, ale udělat je dobře.

Zohledněte je ve své žádosti a životopisu, ale buďte také připraveni vyjádřit své zkušenosti a inspirovat se příběhy o tom, kde jste uspěli. Podělte se o příklady, kde jste narazili a kde jste se také naučili. Zaměstnavatelé budou milovat to, co dnes nabízíte, ale také si budou vážit toho, kam se budete v průběhu času společně ubírat (a růst).

A nezapomeňte hodnotit organizaci stejně jako oni vás. Zasloužíte si dnes skvělé fitko a také velký potenciál růst se zaměstnavatelem zítra.