Zatímco americká ekonomika zůstává napjatá nedostatkem pracovníků, zaměstnavatelé se možná budou muset obrátit na starší zaměstnance – nebo se pokusit udržet si své stárnoucí zaměstnance – aby zaplnili mezery.
Ve skutečnosti se více starších pracovníků rozhoduje prodloužit si kariéru, i když dosáhnou tradičního důchodového věku 65 let.
Nenechte si ujít
Zatímco mnoho z těchto „prodlužovačů zaměstnání“ tvrdí, že pracují déle, protože chtějí, skutečnost je taková, že až 60 % uvádí, že mají ušetřeno méně než 500,000 XNUMX USD – podle poslední zpráva od Voya Financial, penzijní, investiční a pojišťovací společnosti.
„Odchod do důchodu je nesprávné pojmenování – už neexistuje odchod do důchodu,“ říká John Tarnoff, kariérní trenér v přerodu se sídlem v LA.
"Myslím, že starší pracovníci budou chyceni v těsném sevření, protože nemají celkový příjem, aby drželi krok s inflací."
Američané odsunují odchod do důchodu nebo návrat k pracovní síle
Voya provedla průzkum dvou hlavních skupin starších zaměstnanců, které považovala za „prodlužovače zaměstnání“. Dělníci ve věku 50 let nebo starší – kteří předtím odešli do důchodu, ale pak se vrátil k pracovní síle v jiné roli — tvořila polovinu respondentů. Ostatním bylo nejméně 65 let a buď pracovali, nebo plánovali pracovat po dosažení důchodového věku.
Nick Bunker, ekonom práce ve společnosti Indeed, říká, že počet „nedůchodců“ (fenomén důchodců, kteří se vracejí do práce) se opět posouvá ke 3 % – poté, co dosáhl vrcholu na 3.2 % v březnu 2022, podle analýzy Indeed's US Census Bureau. data.
Část toho, říká Bunker, lze vysvětlit pohyby způsobenými pandemií COVID-19. V prvních dnech krize bylo mnoho starších pracovníků buď vytlačeno z pracovní síly, nebo dobrovolně ustoupili, aby upřednostnili své zdraví a bezpečnost.
Nyní ale Bunker říká, že mnoho z těchto pracovníků se vrátilo mezi pracovní síly.
„A teď se trochu normalizujeme zpět k tomu, co očekáváte na silném trhu práce,“ vysvětluje.
Zaměstnavatelé také potřebují více pracovníků, aby zaplnili mezery
Ve srovnání s čísly před pandemií jsou však starší pracovníci v současné době více nakloněni tomu, aby si „prodloužili zaměstnání“ – téměř třetina lidí ve věku 65 až 74 let očekává, že budou pracovat v roce 2030, ve srovnání s 27 % v roce 2020 a 19 % v roce 2000.
Pro zaměstnavatele může být úlevou zpráva, že se do kanceláře vracejí starší pracovníci. Jak se Amerika potýká s rychle stárnoucí pracovní silou, těch vandráků v sedadlech je zoufale potřeba – a to dává zkušeným zaměstnancům výhodu.
Jessica Tuman, vedoucí oddělení Voya Cares a ESG ve společnosti Voya Financial, která studii provedla, říká, že starší pracovníci mají větší vyjednávací sílu nyní díky napjatému trhu práce. Americká ekonomika vytvořila minulý měsíc 517,000 XNUMX pracovních míst, zatímco míra nezaměstnanosti klesla na minimum za půl století.
Dozvědět se více: Tady je, kolik peněz vydělává průměrná americká domácnost střední třídy – jak se srovnáváš?
Starší pracovníci mají institucionální znalosti o tom, jak vykonávat svou práci, a mohou sloužit jako mentoři novým a mladším zaměstnancům. Zaměstnavatelé také šetří náklady na nábor a školení pracovníků – mnozí z nich buď nemají dostatek zkušeností, nebo je méně pravděpodobné, že zůstanou loajální pouze jedné společnosti.
Tarnoff poznamenává, že starší pracovníci mohou zůstat v obraze a přidávat nové dovednosti do svého repertoáru, aby mohli konkurovat i mladším pracovníkům. A vzhledem k tomu, že Američané žijí déle, svou práci si užívají a mají přístup k zaměstnání, Tuman říká, že je třeba přehodnotit konvenci o odchodu do důchodu ve věku 65 let.
„Je životně důležité, aby se starší pracovníci ponořili a vyhrnuli si rukávy spolu se všemi ostatními. Neexistuje žádný důvod, proč by se starší pracovník nemohl naučit stejné dovednosti práce na dálku a technologické dovednosti jako mladší pracovník.“
Pracoviště musí zahájit tyto rozhovory
Vzhledem k tomu, že mnoho společností nutně potřebuje zaměstnance, musí zaměstnavatelé zvážit, jak nejlépe udržet své stárnoucí a zkušené zaměstnance.
Pro mnoho Američanů to může být jednoduché nemají dost peněz na důchod. Téměř polovina „prodlužovačů zaměstnání“ říká, že pracují déle, aby si zachovali svůj současný životní styl, aby řešit problémy s inflací a životními náklady a mít „záchrannou síť“ v důchodu – přestože také tvrdí, že pracují déle, protože chtějí.
A mohou se zdráhat přijít o životně důležité pracovní výhody, jako zdravotní pojištění a jejich plány 401(k), jakmile přestanou fungovat.
Tuman říká, že společnosti musí poskytovat více podpory a vzdělávání, aby pomohly svým starším pracovníkům nakonec odejít do důchodu. To by mohlo zahrnovat nabízející plány 401(k). a doháněcí příspěvky a přístup k finančním poradcům a odhad příjmu, který potřebuje, aby zaměstnanci získali ucelenější obrázek o jejich penzijním plánu.
Dodává, že je také důležité propagovat vozidla, jako jsou nouzové spořicí účty, plány výdajů na zdravotní péči, pojištění a studentské dluhové programy. Viděla, že některé společnosti nabízejí programy pro správu studentských dluhů nebo dokonce splácejí část půjček svých zaměstnanců.
Zaměstnanci by také měli využívat všech zdravotních a wellness výhod, které jsou poskytovány – a v případě potřeby požádat o flexibilní pracovní ujednání.
„Obecně si myslím, že [starší pracovníci jsou] v mocenské pozici, protože mají odborné znalosti pro plnění rolí a není potřeba žádné školení,“ říká Tuman.
"Takže si myslím, že je toho hodně, na co se mohou zeptat svého budoucího zaměstnavatele."
Co číst dál
Tento článek poskytuje pouze informace a neměl by být vykládán jako rada. Je poskytován bez jakékoli záruky.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html