ESG a energetická pracovní síla budoucnosti

Autor: Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto a Ramanan Krishnamoorti

Mladí Texasané, kteří touží po kariéře v energetickém průmyslu, věnují velkou pozornost budoucnosti energetických výsledků nedávný průzkum Hobby School of Public Affairs a UH Energy z University of Houston potvrdit, že věnovali velkou pozornost. Společnosti nejen čelí tlaku ze strany vlády a investorů, aby odstranily emise skleníkových plynů, ptá se také jejich skupina budoucích pracovníků.

Projekt Zákon o snižování inflace během příštího desetiletí utratí 374 miliard dolarů na dekarbonizaci, čistou energii, infrastrukturu, klimatickou odolnost a energetickou spravedlnost a spravedlnost. Reakce vlády voličům přichází v patách toho, jak se společnosti v posledních několika letech snažily vyhovět požadavkům investorů a zainteresovaných stran. Dnes více než 4,800 100 globálních společností, které představují aktiva přibližně XNUMX bilionů dolarů, předepsalo a zavázalo se Zásady OSN pro odpovědné investování zahrnout environmentální, sociální a správní (ESG) kritéria do investičních postupů.

V průzkumu mezi více než 1000 studenty UH jsme zjistili, že věří, že energetický průmysl musí upřednostňovat správcovství ESG. ESG správcovství se ukázalo jako nejdůležitější atribut (47 %) při zvažování nabídky zaměstnání, dokonce před nástupním platem (31 %) a energetickou vertikálou (21 %).

Průzkum zjistil, že u studentů, kteří se věnují budoucí kariéře v energetickém průmyslu, je dvakrát větší pravděpodobnost, že dají přednost práci pro společnost zabývající se obnovitelnými zdroji energie, která je uznávána jako lídr ESG, a jsou ochotni brát nižší plat než pracovat pro společnost zabývající se těžbou ropy. je kritizován za nesplnění norem ESG[I]. Respondenti považovali strategie ESG napříč řadou snah, jako jsou etické normy pro produkty, služby, marketing, zásobování a dodavatelské řetězce, zastoupení menšin, řízení ekologické stopy a snižování emisí skleníkových plynů, za důležité nebo velmi důležité při ovlivňování jejich výběru zaměstnání.

Naproti tomu dvě otázky, které byly nejméně nápomocné při formování jejich rozhodnutí, byly recyklační standardy a zásady společnosti a zveřejnění dozoru představenstva nad záležitostmi, cíli a cíli ESG. I když jsme zjistili, že nízká priorita recyklace je překvapivá, názory studentů UH se shodují s jejich protějšky v celé zemi. Jiné studie zjistily, že mladší generace se ze všech věkových skupin cítí nejméně sebevědomě, pokud jde o to, jak recyklovat nebo kde najít rady ohledně recyklace. mnozí jsou skeptičtí o jeho účinnosti a dopadu.

Odpovědi také zdůraznily, že mladší zaměstnanci se více starají o to, zda společnosti upřednostňují cíle ESG, než o to, jak vedení společnosti sleduje významnost a dopad a zda a jak tyto informace zveřejňují.

Splnění průmyslově definovaných standardů ESG se pro společnosti stává hlavním cílem přilákat investice a mladé talenty. Zároveň nedostatečná transparentnost měření, reportingu a benchmarkingu, která vytváří nekonzistence na celém trhu a zpochybňuje spolehlivost, podkopává reporting ESG. Náš průzkum nicméně odhaluje, že na rozdíl od recyklace nejsou studenti z ESG rozčarovaní nebo odpojení od něj.

Studenti se také domnívají, že jejich vrstevníci jsou stejně znepokojeni stavem životního prostředí[Ii]. V důsledku toho jsou univerzitní kampusy místem, kde studenti s největší pravděpodobností projeví svou podporu problémům souvisejícím s ESG a vyhledávají další informace. Pro energetické společnosti, které chtějí přilákat a udržet si mladé talenty, je nezbytné posílit poselství, že sdílejí stejné zájmy a hodnoty jako studenti a jejich vrstevníci. Pro rozvoj pracovní síly bude navíc klíčové, jak budou tyto informace sdělovány.

Cena energie, její spolehlivost a energetická bezpečnost jsou problémy kuchyňského stolu. Konverzace o těchto tématech se musí vyhýbat tomu, aby byly prezentovány jako neřešitelný politický hlavolam, který přesměrovává odpovědnost, nebo jako whipsaw debaty. Toto je transformační příležitost, jak zjednodušit a rozmotat elitní diskurz, který postrádal transparentnost, zmatený a kontaminovaný způsob, jakým přemýšlíme o změně klimatu a jejím modelování, výrobě a využívání energie a problémech na křižovatce klimatu a energetiky, včetně ESG.

_{[I] Studenti byli dvakrát ochotnější využít pracovní příležitost u společnosti zabývající se obnovitelnými zdroji energie, která je uznávána jako lídr ESG s ročním platem 75,000 85,000 USD, než společnost zabývající se těžbou ropy, která je kritizována za to, že nesplňuje normy ESG, ale nabízí vyšší plat 85,000 80,000 USD. . Preference pracovní příležitosti u plynárenské společnosti, která je uznávána jako lídr ESG a nabízí XNUMX XNUMX USD, je jen o málo vyšší než u společnosti využívající obnovitelné zdroje energie, která je lídrem ESG a nabízí roční plat XNUMX XNUMX USD.}

_{[Ii] 38.6 % studentů je velmi nebo extrémně znepokojeno stavem životního prostředí a 32.5 % se domnívá, že ostatní studenti UH jsou velmi nebo extrémně znepokojeni stavem životního prostředí oproti 26.7 % přátel a 15.6 % jejich rodiny. Naopak největší podíl se domnívá, že Texasané (23 %) obecně a běloši v Texasu (18 %) se o stav životního prostředí vůbec nestarají.}

Aparadžita Datta je Research Scholar na UH Energy a Ph.D. student katedry politologie se zaměřením na veřejnou politiku a mezinárodní vztahy. Její výzkum se zaměřuje na šíření politik a analýzy zpětné vazby s cílem zlepšit energetickou rovnost a spravedlnost pro nízkopříjmové komunity v USA Aparajita má bakalářský titul v oboru počítačových věd a inženýrství na Univerzitě ropných a energetických studií v Indii; a magisterské tituly v energetickém managementu a veřejné politice na University of Houston.

Gail Buttorffová je odborným asistentem, Hobby School of Public Affairs a ředitelem Výzkumného ústavu průzkumu.

Pablo M. Pinto je docentem a ředitelem Centra pro veřejnou politiku na Hobby School of Public Affairs na univerzitě v Houstonu a spolueditorem časopisu Ekonomika a politika. Pinto je členem energetické fakulty UH, nerezidentním učencem v latinskoamerické iniciativě Baker Institute na Rice University a pomocným vědeckým pracovníkem Saltzman Institute of War and Peace Studies na Kolumbijské univerzitě. Odbornými oblastmi společnosti Pinto jsou mezinárodní a srovnávací politická ekonomie, srovnávací politika a kvantitativní metody. Pinto je držitelem titulu MA z univerzity Aoyama Gakuin v Japonsku a titulu Ph.D. v oboru politologie a mezinárodních vztahů z Kalifornské univerzity v San Diegu. Získal právnický titul na Universidad Nacional de La Plata v Argentině. Před příchodem na University of Houston v roce 2014 byl Pinto členem fakulty Columbia University. Učil na Escuela Nacional de Gobierno v rodné Argentině a na Universidad Nacional de La Plata, kde založil a řídil Katedru asijsko-pacifických studií. Pracoval také jako hlavní právní zástupce společnosti Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti je viceprezidentem pro energetiku a inovace na University of Houston. Před svou současnou funkcí působil Krishnamoorti jako dočasný viceprezident pro výzkum a transfer technologií pro UH a UH System. Během svého působení na univerzitě působil jako předseda katedry chemického a biomolekulárního inženýrství UH Cullen College of Engineering, proděkan výzkumu pro inženýrství, profesor chemického a biomolekulárního inženýrství s přidruženými funkcemi jako profesor ropného inženýrství a profesor chemie. . Dr. Krishnamoorti získal bakalářský titul v oboru chemického inženýrství na Indian Institute of Technology Madras a doktorát v oboru chemického inženýrství na Princetonské univerzitě v roce 1994.

UH Energy je centrem University of Houston pro energetické vzdělávání, výzkum a technologickou inkubaci, snaží se utvářet energetickou budoucnost a vytvářet nové obchodní přístupy v energetickém průmyslu.