Zaměstnavatelé plánují největší navýšení od roku 2007 – stačí to?

Ukaž mi víc peněz.

Zaměstnavatelé plánují v příštím roce zvýšit platy v průměru o 4.6 % – nejvíce od roku 2007, podle nového Willis Tower Watson (WTW) přehled 1,550 2 amerických společností. Více než tři čtvrtiny z nich podle průzkumu upravily nebo uvažují o agresivnější úpravě platových rozpětí a zvýšily platové rozpětí o 5 % až XNUMX %.

Ale to nemusí stačit ke spokojenosti zaměstnanců. A samostatné studium Tento týden z SHRM Research Institute zjistil, že většina z 1,500 8 dotázaných personalistů uvedla, že k udržení pracovníků by bylo zapotřebí 10 až XNUMX % zvýšení mezd.

Odpojení poukazuje na pokračující přetahování mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které začalo, když se trh práce v loňském roce vrátil z pandemie.

„Je jasné, že většina společností se nemůže nebo nechce zavázat k 8% až 10% zvýšení mezd pro příští rok. Ve skutečnosti se zdá, že zvýšení mezd ve většině společností je jen o málo vyšší než tradiční navýšení z posledních let,“ řekl pro Yahoo Money Mark Smith, ředitel HR Thought Leadership na SHRM Research Institute.

„Zaznamenali jsme poněkud vyšší platové sazby, které se rozšířily na nové zaměstnance, což je dobré pro pracovníka, který je ochoten skočit z lodi. Nevýhodou je, že se zdá, že loajální zaměstnanci, kteří se rozhodli zůstat ve své organizaci, chybí,“ dodal.

Přesto je průměrný nárůst mezd o 4.6 % největší za 15 let, řekla Hatti Johanssonová, ředitelka výzkumu Reward Data Intelligence společnosti WTW, Yahoo Money, pobídnuta trvale napjatým trhem práce a přetrvávající vysokou inflací.

„Mzdové rozpočty zůstaly v posledním desetiletí stabilní kolem 3 %. Nárůst o 1 % na 1.5 % (z přibližně 3 % na zhruba 4.5 %) je obrovský nárůst a pro většinu společností představuje stovky milionů dolarů,“ řekl Johansson.

Platové rozpočty již letos podle zjištění WTW vyskočily o 4.2 %, přičemž více než dvě třetiny společností utrácejí „více, než plánovaly na úpravy mezd v roce 2022“.

Pololetní navýšení platů se také změnilo z ojedinělých na rutinní.

Příběh pokračuje

Největším důvodem pro zvýšení platu je to, že 3 ze 4 respondentů uvedli, že mají problémy s náborem a udržením talentů, což je číslo, které se od roku 2020 téměř ztrojnásobilo. Čtyři z 10 personalistů v USA uvedli, že hlavním důvodem, proč zaměstnanci opouštějí svou práci, je nedostatečná kompenzace.

Dalšími hlavními důvody odchodů byly nedostatek kariérního rozvoje a postupu, který byl uveden v první trojici 61 % HR profesionálů a jako hlavní důvod 21 %, a nedostatek flexibility na pracovišti, který byl mezi prvními třemi. důvody pro 43 % personalistů a hlavní důvod pro 13 %.

Odměňování, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, flexibilní uspořádání práce a zvyšování kvalifikace jsou také na prvním místě seznamu věcí, které kandidáti od dnešních zaměstnavatelů hledají, uvádí LinkedIn. Zpráva Global Talent Trends.

„Aby si organizace udržely talenty, musí k udržení svých zaměstnanců využít více akcí (nejen zvýšení základní mzdy),“ řekl Johansson. „To může sahat od zlepšování zkušeností zaměstnanců po širší důraz na diverzitu, rovnost a začlenění nebo větší flexibilitu na pracovišti. Kromě toho mohou potřebovat cílenější přístup, aby si udrželi konkrétní skupiny zaměstnanců, a to nabízením retenčních bonusů nebo bodových odměn nebo agresivnější úpravou platových rozpětí.“

V důsledku toho dvě třetiny zaměstnavatelů (67 %) poskytly letos větší flexibilitu na pracovišti, zatímco 61 % již podle zjištění průzkumu kladlo širší důraz na diverzitu, spravedlnost a začlenění (DEI).

„Vzhledem k tomu, jak moc se svět práce změnil, požadují zaměstnanci od zaměstnavatelů víc než kdy předtím,“ řekl Yahoo Money Rand Ghayad, šéf ekonomiky a globálních trhů práce na LinkedIn. „Více než kdy jindy musí společnosti předefinovat své strategie přitažlivosti a udržení a vytvořit hodnotovou nabídku, která bere v úvahu celý život zaměstnanců.“

Kerry je hlavní sloupkař a hlavní reportér ve společnosti Yahoo Money. Sledujte ji na Twitteru @kerryhannon

Přečtěte si nejnovější trendy v oblasti osobních financí a novinky od Yahoo Money.

Postupujte Yahoo Finance na X, instagram, Youtube, facebook, Flipboard, a LinkedIn.