Ultimátum Elona Muska zanechává Twitter v chaosu a zaměstnance ve tmě

Po tisíce zaměstnanců údajně tento týden odmítl ultimátum Elona Muska, aby se zavázal k nové „hardcore“ kultuře nebo odešel, odcházející i zbývající zaměstnanci byli ponecháni s jednou velkou otázkou: Co se stane teď?

Lidé, kteří si mysleli, že provedli výkupy, jsou zvědaví, zda se je Musk pokusí zavolat zpět do práce. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni, nevědí, jaké odstupné dostávají a jestli se to někdy objeví. Ti, kteří byli vyzváni, aby zůstali, netuší, jaký má Musk plán pro ně nebo pro společnost.

Podle jednoho bývalého zaměstnance strávil Musk čtvrteční schůzky s inženýry, aby se je pokusil nalákat, aby zůstali, zatímco „šmejdi“ mimo společnost – směs zaměstnanců vytažených z jiných Muskových podniků a různých ano-manů na orbitě multimiliardáře – se setkali s nominálně méně důležité segmenty společnosti. (Bývalí a odcházející zaměstnanci Twitteru souhlasili, že budou mluvit pro tento článek pod podmínkou anonymity, v obavě z odplaty od Muska.)

V situaci, kterou bývalý zaměstnanec popsal jako situaci císaře bez oblečení, se zdálo, že jediným argumentem, který by kdokoli mohl uvést, proč by zaměstnanci měli důvěřovat Muskovu vedení, byly jeho minulé obchodní úspěchy a možnost, že lidé, kteří se drží kolem, mohou zbohatnout.

Přesto společnost nenabídla žádné konkrétní dohody o odškodnění, pokračoval bývalý zaměstnanec, ani Musk nenabídl širší plán nebo strategickou vizi.

Zdá se, že pod Muskovým vedením se trajektorie platformy každých pár dní mění. Snahy vyladit, jak funguje systém ověřování uživatelů platformy, zakolísaly a otočení směrem k prémiovému předplatnému způsobilo, že uživatelská základna platformy se ptala, jak by vlastně vypadala časová osa pay-to-play. Někteří mají Spekuloval že Musk má za cíl učinit Twitter přístupnějším pro pornografii.

Ve vláknu na Twitteru na rozloučenou Peter Clowes – jehož stránka LinkedIn ho stále identifikuje jako vedoucího softwarového inženýra ve společnosti – uvedl, že Musk nemá jasný herní plán jako motivaci pro jeho vlastní odchod ze společnosti.

Příběh pokračuje

"Nebyla s námi sdílená žádná vize," Clowes napsal. „Žádný 5letý plán jako v Tesle. Nic víc než to, co může kdokoli vidět na Twitteru. Údajně přichází pro ty, kteří zůstali, ale žádost byla slepá víra a vyžadovala podepsání nabídky na odstupné, než ji uvidí. Čistý test loajality.”

Odstupné figurovalo výrazně v otázkách zaměstnanců a bývalých zaměstnanců o jejich budoucnosti a budoucnosti společnosti.

„Stále není jasné, jaké bude skutečné odstupné pro všechny a všechny lidi ve všech fázích propouštění,“ řekl jeden bývalý produktový designér, jehož role byla 4. listopadu přerušena. „Moje skupina… byla nyní propuštěna již na 2 týdny. bez informací o odstupném."

E-mail zaslaný oddělením lidských zdrojů Twitteru 4. listopadu, jehož kopii The Times zkontrolovaly, uvedl, že zaměstnanci, kteří byli propuštěni, dostanou podrobnosti o nabídce odstupného do týdne.

To bylo před více než dvěma týdny. Přesto zaměstnanci říkají, že nic nepřišlo.

Návrhář je nyní součástí „neaktivní“ pracovní síly Twitteru – do února je stále technicky zaměstnancem a mezitím dostává zaplaceno, ale nedělá žádnou skutečnou práci. Podle firemních e-mailů, které The Times přezkoumaly, by se Severance měla rozběhnout po skončení tohoto limba, ale není jasné, jak to bude vypadat.

Musk několikrát tvrdil, že propuštění zaměstnanci dostanou tříměsíční odstupné: jednou za rok tweet ve kterém charakterizoval tento plán jako „o 50 % více, než vyžaduje zákon“, a znovu v e-mailu, který poslal zaměstnancům a nabídl jim ultimátum.

Přesto byly nabídnuty „nulové informace“ o tom, jak bude proces vydávání vypadat, řekl bývalý návrhář prostřednictvím e-mailu a nic „oficiálního“ k podpisu. Není ani jasné, co Musk myslí pod pojmem tři měsíce odstupného: „3 měsíční plat? 3 měsíční odstupné? Považuje [Musk] plat a odstupné za stejnou věc?

"Nedostatek slušné přípravy a komunikace na propouštění vzbuzuje v lidech frustraci," řekl odcházející designér. "Vzhledem k tomu, že jsme technicky stále zaměstnáni... musíme tuto frustraci zvládat s velkou opatrností, protože chceme zabránit tomu, abychom byli stále vyhozeni z důvodu příčiny, což by vedlo ke ztrátě platu do data rozchodu a také ke ztrátě odstupného."

Nejčastější dotazy připojené k e-mailu HR ze 4. listopadu, který The Times také přezkoumaly, uvádějí, že odstupné bude zasláno přibližně 45 dní po skončení nepracovního období zaměstnanců. To by však mohlo být zkomplikováno nedávnou dobou Zprávy z Insider's Kali Hays, že celé mzdové oddělení Twitteru rezignovalo (ačkoli někteří účetní zůstávají).

Další bývalý zaměstnanec potvrdil, že dosud nevyšly odstupné a nemá ani informace o krytí zdravotní péče propuštěným zaměstnancům. Podle bývalého designéra dostali zaměstnanci jedinou e-mailovou adresu, aby mohli zasílat dotazy ohledně procesu propouštění, ale nezdá se, že by na ni někdo odpovídal.

Před převzetím Muska zahrnovalo odstupné od Twitteru minimálně dvouměsíční plat plus poměrný výkonnostní bonus a rozšířenou podporu pracovních víz, uvedl produktový designér.

„Většina z nás má právníky, protože očekáváme, že odstupné nebude možné sledovat s dřívějšími dohodami [před Muskem],“ řekl návrhář. Pokud Twitter předstírá, že platba vyplacená během nepracovního období je ve skutečnosti odstupné, „připravujeme potenciální hromadnou žalobu s dotčenými Tweeps“, také známými jako zaměstnanci Twitteru.

Bývalí zaměstnanci zvažující právní kroky proti Muskovi údajně kontaktovali tři advokátní kanceláře.

„Všichni čekáme, až se legálně rozvinou podrobnosti o odstupném,“ řekl návrhář, ale konzultovaní právníci „se domnívají, že máme silný nárok a že nám náleží původní odstupné (2 měsíční plat + 3 měsíční nárok). /bonusové a vízové ​​krytí).“

Začátkem listopadu Musk propuštěni téměř 50 % společnosti a těm, kteří byli propuštěni, slíbili dva až tři měsíce odstupného. Byl téměř okamžitě žaloval bývalými zaměstnanci, kteří tvrdili, že Musk porušil federální a státní pracovní zákony kvůli hromadnému propouštění.

Laura Reathafordová, kalifornská pracovně právní právnička z Lathrop GPM, uvedla, že Muskův e-mail vyzývající zaměstnance, aby se zavázali k „tvrdé“ pracovní kultuře, ve skutečnosti představuje ukončení pro ty, kteří tam nechtějí zůstat.

"Udělal nabídku, že skončí a vezme si tři měsíce odstupného," řekl Reathaford. "Pokud někdo tuto nabídku přijal, zdá se, že ji lze prosadit."

Musk by si to mohl rozmyslet a rozhodnout se, že nepropustí každého, kdo se nepřihlásil k novému Twitteru, nebo nenabídne odstupné, ale zaměstnanci nemusejí hrát podle jeho pravidel. "Při jakémkoli vyjednávání smlouvy může kterákoli strana změnit názor a druhá strana se může rozhodnout, zda chce ve vyjednávání pokračovat," řekl Reathaford.

Zaměstnanci mohli jít po Muskovi dvěma způsoby: porušením smlouvy nebo něčím, co se nazývá „škodlivé spoléhání“, podle Lloyda Greifa, generálního ředitele investiční banky Greif & Co. První je založen na skutečnosti, že Muskův e-mail je ve skutečnosti ústní smlouva, i když se nejednalo o formální písemnou smlouvu podepsanou oběma stranami. Druhý lze uplatnit, když se strana spoléhá na slib učiněný jinou stranou a utrpí kvůli tomu újmu nebo ztrátu. Zaměstnanci jsou v tomto případě odkázáni na příslib tříměsíčního odstupného v době, kdy jsou nezaměstnaní a hledají si novou práci.

"Myslím, že je to otevřený a zavřený případ," řekl Greif. „Jediná věc, která by tomu mohla zabránit, je bankrot“ – pokud by Musk podal návrh na bankrot Twitteru, byl by to pravděpodobně jediný způsob, jak se dostat z vyplácení odstupného zaměstnancům.

Právníci navrhli, že někteří zaměstnanci, kteří byli propuštěni, by také mohli úspěšně zahájit případy diskriminace Muska, řekl bývalý návrhář, zejména starší zaměstnanci, lidé na rodičovské dovolené nebo ti, kteří jsou postiženi na základě jejich rasy nebo pohlaví.

Současný chaos na Twitteru, i když možná překvapivý svým rozsahem a rychlostí, nepřichází zcela bez varování. Následuje měsíce trvající akviziční drama, během kterého se zdálo, že se osud společnosti každých pár týdnů houpe sem a tam.

Musk dokončil kontrolu nad platformou 28. října poté, co se pokusil vycouvat z akvizice, kterou zahájil v dubnu. Od té doby jsou řady Twitteru zmítány nejistotou a strachem o osud jejich vlastních pracovních míst a platformy, do které se mnoho zaměstnanců zdá být skutečně emocionálně investováno.

Stále více manažerů a zaměstnanců během posledních několika týdnů rezignovalo nebo bylo vyhozeno za to, že kritizovali nebo vystupovali proti Muskovi na veřejných nebo údajně interních kanálech, až do Muskova výnosu z tohoto týdne o „tvrdé“ nové kultuře.

"Neexistoval žádný plán zachování pro ty, kteří zůstali," napsal Clowes, bývalý softwarový inženýr, ve svém tweetu na rozloučenou. "Žádná jasná výhoda, která by to prostrčila přes bouři na obzoru." Jen verbální sliby ve stylu ‚důvěřujte nám‘.“

"Ale," dodal, "tweepy byly po 7 měsících akvizičního dramatu celkově nedůvěřivé."

Twitter již nemá formální komunikační tým a nebylo možné jej zastihnout, aby se vyjádřil.

Tento příběh se původně objevil v Los Angeles Times.