Odborníci říkají, že vztah Elona Muska se zaměstnancem mohl porušit etický kodex společnosti Tesla

TCEO esla Elon Musk mlčky přiznal, že měl romantický vztah s podřízeným zaměstnancem, což vedlo k nuceným odchodům nejméně tří dalších vysoce postavených šéfů v posledních letech a které mohlo porušit vlastní etický kodex Tesly, říkají odborníci.

Musk loni v listopadu v tichosti přivítal dvojčata se Shivonem Zilisem, podle soudních záznamů, které získal Business Insider. Zilis je v současnosti ředitelem operací a speciálních projektů ve společnosti Neuralink, kterou Musk spoluzaložil v roce 2016. Před Neuralinkem strávil Zilis také dva roky v Tesle jako projektový ředitel. "Dělám, co je v mých silách, abych pomohl krizi nedostatečné populace," napsal Musk ve čtvrtek na Twitteru po zprávě, že ze vztahu se Zilis má dvojčata.

Od roku 2017 do srpna 2019 byl Zilis zaměstnancem společnosti Tesla. Ačkoli není jasné, kdy Musk a Zilis začali svůj romantický vztah, pokud by to začalo, když byl Zilis v Tesle, „bylo by to hrubé porušení“ Kodex obchodní etiky společnosti Tesla, říká Jeffrey Sonnenfield, hlavní děkan studia vedení na Yaleově univerzitě.

Kodex Tesla přímo nezakazuje vztahy s vedoucími pracovníky a podřízenými zaměstnanci, ale vyzývá zaměstnance, aby se „vyhýbali střetu zájmů“ – jako konkrétní příklad je uváděno „dohlížet na příbuzného, ​​manžela nebo partnera“. Kodex nařizuje zaměstnancům zveřejnit vztahy zástupci HR, aby zjistili, zda existuje konflikt. Musk a Zilis okamžitě neodpověděli na e-maily s dotazem, zda o svém vztahu informovali personální oddělení Tesly a Neuralinku. Tesla a Neuralink také nereagovaly na dotazy.

I když vztah Muska a Zilis nezačal, dokud nezačala pracovat ve společnosti Neuralink, vztah může stále porušovat Teslův kodex, protože činy vysoce viditelného generálního ředitele Tesly se odrážejí na jeho společnosti, říká Julie Moore, zaměstnanecká právnička z Employment Practices. Skupina. Sonnenfeld dodává, že i když se zdá, že Neuralink nemá žádnou politiku proti tomu, aby měl Musk vztah se zaměstnancem, aféra představuje „špatný úsudek v chování managementu“.

Odhalení Muskova vztahu se Zilisem přichází v době, kdy je kvůli svému chování stále více pod drobnohledem. Business Insider nedávno popsali že v roce 2018 SpaceX zaplatila 250,000 XNUMX dolarů za urovnání obvinění ze sexuálního obtěžování Elona Muska vznesených letuškou, která odmítla Muskovy sexuální návrhy. Musk zprávu odmítl jako „politicky motivovaný hit“. Minulý měsíc zaměstnanci SpaceX rozeslali zprávu otevřený dopis interně, odsuzující chování generálního ředitele na Twitteru, podle Verge.

Odborníci na pracovní postupy doporučují, aby společnosti měly zásady konsensuálních vztahů, protože takové vztahy mohou podle nich ovlivnit morálku a profesionalitu ve firemní kultuře. Podle průzkumu, který provedla výkonná koučovací firma Challenger, Grey & Christmas, 78% společností mít formální zásady pro konsensuální vztahy, které je odrazují mezi manažerem a zaměstnancem.

Toto číslo se zvýšilo ze 70 % v důsledku hnutí #MeToo, které odhalilo řadu významných incidentů sexuálního obtěžování poté, co byla vznesena obvinění proti filmovému producentovi Harveymu Weinsteinovi. Od té doby někteří vysoce postavení generální ředitelé velkých veřejných společností zaplatili vysokou cenu za to, že se zapojovali do vztahů s podřízenými zaměstnanci a porušovali zásady svých vlastních společností.

Například bývalý generální ředitel McDonald's Steve Easterbrook byl propuštěn v listopadu 2019 poté, co se zapojil do sexuálních vztahů s nejméně třemi podřízenými zaměstnanci. V roce 2018 byl bývalý generální ředitel Intelu Brian Krzanich nucen odstoupit poté, co interní vyšetřování zjistilo, že měl konsensuální vztah se zaměstnancem. Začátkem tohoto roku odstoupil generální ředitel CNN Jeffrey Zucker, protože nedokázal prozradit vztah s kolegou. V červnu Vince McMahon dobrovolně odstoupil ze své role předsedy a generálního ředitele WWE až do vyšetřování údajné aféry se zaměstnancem.

Vzhledem k tomu, že politika společnosti Tesla výslovně nezakazuje konsensuální vztahy, místo toho se zaměřuje na střety zájmů, je těžké říci, jaké, pokud vůbec nějaké, opatření by mohlo představenstvo společnosti Tesla zvážit. „Vsadím se, že členové představenstva se choulí se svými interními poradci, externími právními zástupci, jejich PR lidmi a nechtějí spěchat se soudem,“ říká Moore.

To znamená, dodává Moore, nečinnost správních rad Neuralinku nebo Tesly by mohla poslat zprávu ostatním generálním ředitelům, že odpovědnost za takové vztahy upadá. „Je pravda, že v soudních dokumentech je otcem dvou dětí,“ říká. „Matka byla v té době jednatelkou společnosti. Platí tedy pro něj pravidla? Je mu dovoleno jednat beztrestně kvůli svému bohatství, své moci, svému postavení, své proslulosti?

Charles Elson, odborník na správu a řízení společností z University of Delaware, říká, že vzhledem k nedávné historii zahrnující Muskovy významné spory s regulátory cenných papírů je akce představenstva proti Muskovi nepravděpodobná. „Pokud by představenstvo nereagovalo na porušení SEC takového rozsahu, které mělo za následek soudní příkaz, byl bych spíše překvapen, že teď něco udělali,“ říká Elson. Forbes. "Je to král a jak říká starý vtip, král nemůže udělat nic špatného."

Další zprávy Alana Ohnsmana

VÍCE Z FORBES

VÍCE Z FORBESVnitřní příběh o tom, jak dcera Josého Eduarda Dos Santose vyplenila angolské bohatstvíBy Kerry A. Dolan
VÍCE Z FORBESCrypto Winter Watch: Všechna ta velká propouštění, rekordní výběry a bankroty vyvolané krachem ve výši 2 bilionů dolarůBy Jonathan Ponciano
VÍCE Z FORBESDokáže umělá inteligence předpovědět, zda váš dům shoří do základů?By Cyrus Farivar
VÍCE Z FORBESPříručka pro přežití chytrého cestovatele pro zrušení letních letůBy Suzanne Rowan Kelleher