„Pokud jste si jisti, že se chcete stát součástí nového Twitteru, klikněte prosím na ano na odkaz níže,“ pokračoval. "Každý, kdo tak neučiní do zítřejší (čtvrtek) 5:XNUMX ET, dostane tříměsíční odstupné."
Muskův styl řízení je nepopiratelně agresivní a pro některé pozorovatele krátkozraký a podlý.
Právě s tímto pozadím se nyní objevilo hodnocení zaměstnanců společnosti Tesla z roku 2018.
„Ošklivá část Teslovy kultury“ Průzkum, na který se odkazovalo začátkem listopadu v žalobě podané akcionářem Tesly kvůli Muskovi platovému balíčku 50 miliard dolarů, ukazuje, že zaměstnanci formálně podali stížnosti na kulturu a vedení společnosti.
„Tesla krvácí vysoce talentované, zuřivě řízené lidi, kteří skutečně věří ve vizi společnosti a nadále doufají v její úspěch,“ napsal jeden pracovník v průzkumu, který byl odhalil Insider . „Elon je technický vůdce nejvyššího řádu, a přesto je široce vnímán jako nepřístupný tyran, který znehodnocuje příspěvky zaměstnanců a může je z rozmaru vyhodit… s lidmi, základní jednotkou společnosti, zacházíme jako s kteroukoli jinou. postradatelný zdroj."
Insider uvedl, že pracovník dodal, že Tesla „nerozlišuje mezi technickým vedením a vedením lidí“ a nazval to „ošklivou součástí Teslovy kultury“.
Průzkum také odhalil výsledky hodnocení obliby zaměstnanců v odpovědích na řadu otázek. Nejslabší skóre příznivosti bylo v oblastech odměňování a důvěry v Muska a jeho výkonný tým, aby vyvážili zájmy zaměstnanců se zájmy společnosti.
Tesla je „extrémně toxické prostředí“ Průzkum zaměstnanců odhalil řadu dalších komentářů vyjadřujících znepokojení. Patří mezi ně následující:
"Elon musí převzít vlastnictví pozice, do které postavil tým. On a JB to musí převzít sami." Musí okamžitě přestat propouštět každého, kdo se jim nahlásí, a odstranit jakékoli hrozby z toho, jak podnikají. Cítím, že kdykoli budu já nebo kdokoli v mém okolí vyhozen, a neplánuji se v tom extrémně toxickém prostředí zdržovat mnohem déle.“ „... vina, kterou Elon a tým Exec kladou na inženýry na nižší úrovni, aniž by se zodpovídali za špatnou úroveň přezkoumání návrhu, plánování, které není založeno na realitě a nedostatečné přidělování zdrojů, mě vedly ke ztrátě veškeré důvěry v Elona jako vedoucího v této oblasti. společnost." "...umožněte lidem, aby se nenechali Elonem šikanovat, aby dělali nerealistické závazky." „Myslím, že je třeba věnovat více úsilí kultuře v Tesle. Vím, že ta práce je neuvěřitelně důležitá a že všichni musíme tvrdě pracovat, ale také potřebujeme odbytiště, abychom se mohli vyjádřit a užít si sami sebe na osobnější úrovni… Je tu také málo sdělení od Elona Muska a výkonného týmu… Myslím, že je to důležité [oni] se čas od času obracejí na společnost se vzrušujícími aktualizacemi, takže cítíme více pocitu komunity a sounáležitosti.“