Vzdálená spojení mohou lidem pomoci najít práci lépe než blízcí přátelé, doporučují studie

Topline

Podle nové studie zveřejněné v časopise mohou být slabší sociální vazby při hledání nových pracovních příležitostí užitečnější než blízcí přátelé Věda, která v průběhu pěti let provedla rozsáhlý experiment mezi více než 20 miliony uživatelů LinkedIn po celém světě.

Klíčová fakta

Výzkumníci z Harvardu, Stanfordu, Massachusettského technologického institutu a LinkedIn provedli experiment pomocí algoritmu LinkedIn „Lidé, které možná znáte“, aby náhodně navrhli vzdálenější spojení pro některé uživatele a těsnější spojení pro ostatní, s využitím počtu interakcí a vzájemných kontaktů. měřit sílu vztahu.

Zjistili, že ti, kteří dostali více doporučení, aby se spojili s takzvanými „slabými vazbami“ nebo vzdálenými vazbami, měli větší pracovní mobilitu než ti, kteří dostali více doporučení pro úzké vazby.

Výzkumníci zjistili, že největší pracovní mobilita pochází ze „středně slabých vazeb – sociálních vazeb mezi nejslabšími vazbami a vazbami s průměrnou silou vztahu“, podle spoluautora studie a profesora Harvard Business School Iavora Bojinova, což naznačuje, že nejužitečnějšími spojeními jsou pravděpodobně lidé. sdílíte společné přátele, ale kteří jsou také dostatečně vzdálení, aby vás přivedli k novým informacím.

To platilo zejména pro pracovníky v digitálních a high-tech odvětvích, jako je strojové učení, umělá inteligence a ti, kteří se podílejí na práci na dálku, zjistili výzkumníci.

Navrhování uživatelů, kteří se spojují se slabými vazbami častěji než s blízkými přáteli, vedlo uživatele k tomu, aby vyplnili více žádostí o zaměstnání, což jim mohlo pomoci dosáhnout lepších pracovních výsledků, zjistili výzkumníci.

Překvapující fakt

Kdekoli od 50 % do 80 % všech pracovních míst je obsazeno prostřednictvím sítě, přičemž asi 70 % pracovních míst nemusí být ani zveřejněno na veřejných stránkách, výzkum ukázal.

Klíčové pozadí

Projekt Věda studie znamenala první rozsáhlý test sociální teorie „Síla slabých vazeb“ a jejího vztahu k zaměstnání. Teorie pochází z roku 1973 papír sociologa Johnse Hopkinse Marka Granovettera, který se zaměřil na šíření informací prostřednictvím sociálních sítí. Práce naznačuje, že lidé s větší pravděpodobností získávají nové nápady od známých a vzdálených spojení spíše než od blízkých přátel, a ukázalo se, že mají silný vliv v oblasti sociologie, s desítkami studií zkoumajících roli vzdálených spojení a blízkých přátel v sociálních sítích. sociální hnutí a lidská spolupráce. V kontextu zaměstnání teorie naznačuje, že nezávislé vztahy jsou pro pracovní příležitosti, povýšení a mzdy výhodnější než již zavedená spojení, protože lidem poskytují přístup k novějším a rozmanitějším informacím, zejména o trhu práce. Granovetter také nalezeno v pozdějších výzkumech, že slabé vazby pravděpodobněji pomohou lidem najít práci, která přináší vyšší odměnu a spokojenost.

Contra

Některé předchozí studie naznačili, že užší spojení mohou být pro pracovní příležitosti ve skutečnosti užitečnější než „slabé vazby“. Výzkumníci v těchto studiích zjistili, že slabé vazby jako celek mohou být užitečnější než silné vazby, protože lidé mají na sociálních sítích vzdálenější vazby než blízcí přátelé, ale jediná úzká vazba pravděpodobně pomůže při hledání práce než jediná vzdálená spojení. spojení. Vědci v Věda studie poznamenala, že tento předchozí výzkum byl v designu korelační, a proto nemohl určit přesnou příčinu a účinky slabých versus silných sociálních vazeb, stejně jako randomizovaná experimentální studie.

Tečna

Granovetterova teorie slabých vazeb byla v posledních letech také použita ke zkoumání online sociálních sítí. New Yorker Novinář a autor Malcolm Gladwell citoval teorii ve svém roce 2010 esej „Small Change: Why the Revolution Will Not Be Tweeted“, ve kterém tvrdí, že sociální média příliš nepomohou podněcovat rozsáhlé sociální změny a podporovat aktivismus. V eseji Gladwell tvrdí, že platformy sociálních médií jsou postaveny na „slabých vazbách“ neboli známostech, které nám dávají nové nápady a informace. Tvrdí však, že síť slabých vazeb je mnohem užitečnější pro malé věci, jako je nalezení něčího telefonu, než aby ovlivňovala smysluplnou sociální změnu, která podle něj vyžaduje silnější spojení.

Co sledovat

Projekt Věda Podle spoluautora studie a profesora ze Stanfordské univerzity Erika Brynjolfssona by studie mohla být využita k tomu, aby pomohla společnostem sociálních médií zlepšit ekonomické příležitosti na jejich stránkách pro zaměstnavatele a zaměstnance, zejména když se digitální platformy a algoritmy „stanou zásadními hnacími silami trhu práce“.

Další čtení

Chcete-li získat práci, použijte své slabé vazby (Forbes)

Malá změna: Proč se revoluce nebude tweetovat. (Newyorčan)