Disneyho KÓD: Rosie vnáší do technologických rolí začlenění a genderovou rozmanitost

Projekt Walt Disney Company je známá po celém světě pro svou působivost tématické parky a přelomové filmy. Ale za fasádou hradu a bojovými scénami superhrdinů je spousta technologií, díky kterým všechno funguje. Od webových stránek Star Wars a Marvel až po aplikace zábavních parků, na kterých si hosté rezervují Lightning Lane, téměř vše v Disney běží na kód.

Step in CODE:Rosie, program, který učí ženy, jak vstoupit do technologických rolí ve společnosti za pouhých šest týdnů. Podle Disney program „Usiluje o posílení začlenění a genderové rozmanitosti v rámci technologie. Tento program poskytuje zaměstnancům společnosti Walt Disney Company příležitost prozkoumat novou profesní dráhu v oblasti technologií, aniž by vyžadovali předchozí technické zkušenosti.“

Kelly White, jeden z výkonných sponzorů CODE:Rosie, vysvětlil, že program je ve skutečnosti o kariérním posunu a přechodu. „Myšlenka je taková, že vezmeme talenty z celé naší společnosti, kteří jsou v různých rolích, dáme je do výcvikového tábora na plný úvazek a na konci jejich školení skončí ve zcela nových rolích v oblasti technologie,“ vysvětluje.

Když CODE:Rosie zahájila v roce 2016 softwarové inženýrství, zatímco nejnovější kohorta z roku 2022 se konkrétně zaměřuje na školení produktových manažerů. „Znovu jde o pomoc při přechodu kariéry a vytvoření záchranné sítě, nástrojů, zdrojů a vzdělání pro úspěšný přechod na novou kariéru během několika týdnů,“ řekl White.

Třetí kolo CODE:Rosie získalo stovky uchazečů a program dokázal vybrat pouze 12 žen, které se měly zúčastnit. Tři z těchto účastníků, kterým se během programu říkalo Rosie's, byli Mackenzie Beals (dříve koordinátor akcí DMED), Brooke Healey (dříve manažerka v oddělení řešení sportovních značek) a Clarissa Tuyn (dříve analytička finančních systémů).

Všichni tři účastníci se o programu dozvěděli z webu Disney určeného pouze pro zaměstnance a začali se vážněji zabývat CODE:Rosie. Disney uspořádal několik informačních setkání, kde se potenciální žadatelé mohli dozvědět více o programu a o tom, co vše obnáší. "Bylo tak vzrušující představit si, že Disney nabízí tak skvělý program, jako je tento," řekl Tuyn.

Třídy technologie produktového manažera byly všechny vyučovány prostřednictvím General Assembly, což je výcvikový tábor pro kódování pro zájemce o pracovní místa v oblasti technologií. „Myslím si, že školení a učební osnovy a zkušenosti z reálného života, které do programu přinesli, měly mimořádný dopad,“ řekl Beals. "A jsem nadšená, že za pár týdnů převezmu své poznatky do našich nových rolí," pokračovala.

Během programu Disney spojuje každou Rosie s mentory, kteří jsou schopni je vést během šesti týdnů a nadále do nich nalévat, když začínají nové role. Zatímco nová pracovní místa ve společnosti Walt Disney Company jsou vzrušující, učení od jiných žen a o jiných ženách v celé společnosti bylo pro účastníky stejně obohacující.

„Jen mít příležitost setkat se s těmito ženami a dozvědět se o jejich zkušenostech a přemýšlet o všech různých souborech dovedností, které přinášejí ke stolu, že jsou možná silnější než já. Všichni máme různé zkušenosti, o které se můžeme podělit, a to opravdu rozšířilo moji znalostní základnu a přimělo mě přemýšlet jinak a posunulo mě to způsoby, o kterých jsem dříve ani neuvažoval,“ vysvětlil Healey.

Když každá kohorta začíná, podle Whitea se vždy obnoví nadšení a zájem. Různé týmy z celé společnosti oslovily Whitea s žádostí o sponzorování kohorty a Rosie's ve svých příslušných týmech. Do budoucna je naděje dělat mezinárodní kohorty a dělat specializované programy v rámci mezinárodních kanceláří.

„Tento program je celý o akci. Jde o to, co dnes můžeme udělat, abychom ovlivnili, jak vypadají naše týmy, a jak přemýšlíme o tom, abychom se posunuli vpřed a posunuli jehlu velmi akčním a působivým způsobem, který nám přináší výsledky,“ řekl White.