Generální ředitel společnosti Disney Bob Iger vyžaduje, aby se hybridní zaměstnanci vrátili do kanceláře alespoň čtyři dny v týdnu

Klíčové jídlo s sebou

• Během pandemie pracovalo na dálku zhruba 18 % pracovní síly.
• Navzdory tomu, že zaměstnanci preferují práci z domova, společnosti jako Disney požadovaly návrat do kanceláře.
• Požadavek společnosti Disney na osobní práci je zaměřen na zlepšení kreativní spolupráce mezi zaměstnanci,

Nástup pandemie COVID-19 způsobil masivní změnu v tom, jak lidé dělají svou práci. Když se odchod z domova a dojíždění do přeplněných kanceláří stalo nebezpečným, miliony Američanů začaly pracovat z domova. Počet Američanů pracujících z domova se mezi lety 2019 a 2021 ztrojnásobil a dosáhl 17.9 % pracovní síly.

Jak pandemie a související omezení ustupují, mnoho společností touží po návratu svých zaměstnanců do kanceláře. Ne všichni pracovníci však byli z vyhlídky nadšeni.

Jednou z posledních společností, která oznámila návrat do kanceláře, je Disney, kde generální ředitel Bob Iger oznámil, že zaměstnanci budou muset být v kanceláři čtyři dny v týdnu. Co to znamená pro společnost a akcionáře, a jak může Q.ai pomoci.

Kancelářské návraty a velká rezignace

Během pandemie se výrazně posunuly vztahy lidí k práci. Jak více lidí začalo pracovat z domova, přehodnotili koncept, že lidé pracují nejlépe z kanceláře a že kancelářská kultura je zásadní.

V průzkumu Pew Research 64 % respondentů uvedlo, že práce z domova usnadňuje sladění pracovního a osobního života, a 44 % uvedlo, že je snazší pracovat doma.

Změnily se i priority lidí. V průzkumu o tom, jak pandemie změnila jejich výhled, 65 % respondentů uvedlo, že se jejich postoj k hodnotě věcí mimo práci změnil a že začali ve svém životě přehodnocovat místo výkonu práce.

62 % respondentů uvedlo, že chtějí ve svém životě větší změnu, 52 % zpochybnilo účel své každodenní práce a 50 % změnilo to, co od zaměstnavatele očekávali.

Zkrátka, mnoho lidí si užívalo svobody práce z domova a zpochybňovali smysl návratu do kanceláře nebo dokonce samotnou povahu práce.

Mnoho společností začalo oznamovat návraty do kanceláří v roce 2021 a odezva byla primárně negativní. Průzkum mezi 1,002 2021 zaměstnanci provedený v srpnu 25 ukázal, že 35 % zaměstnanců na dálku mělo z návratu do kanceláře radost a 39 % z těch, kteří se vrátili, z toho mělo radost. O něco šťastnější byli manažeři s 42 % a XNUMX %.

Tato nespokojenost s požadavky na ukončení práce na dálku a návrat do kanceláře sehrála významnou roli Velké odstoupení. Téměř dvě třetiny pracovníků uvádějí, že jsou ochotni opustit svou práci, pokud jejich společnosti požadují návrat do kanceláře.

To se v několika případech projevilo zcela veřejně, například když byly nové Šéf Twitteru Elon Musk požadoval, aby pracovníci přišli do kanceláře, což vedlo k mnoha rezignacím.

Oznámení a odpověď Boba Igera

Navzdory odporu, který ostatní zaměstnavatelé řešili, a zjevné preferenci práce z domova, CEO společnosti Disney, Bob Iger, oznámil, že hybridní zaměstnanci Disney budou muset do kanceláře přicházet čtyři dny v týdnu.

V oznámení uvedl: „Když jsem se v posledních několika měsících scházel s týmy v celé společnosti, bylo mi připomenuto, jak obrovskou hodnotu má být spolu s lidmi, se kterými pracujete. V kreativním byznysu, jako je ten náš, nic nenahradí schopnost spojit se, pozorovat a tvořit s vrstevníky, která pochází z fyzického spojení, ani příležitost profesně růst učením se od lídrů a mentorů.“

Trh na zprávu nijak výrazně nereagoval. Akcie Disney v den oznámení vzrostly o 0.91 % ve srovnání s indexem S&P 500, který ztratil méně než 0.5 %

Iger tuto změnu signalizoval v listopadu, takže to pro pracovníky nebylo nijak výrazné překvapení. Mnoho z nich již muselo úřad navštěvovat alespoň třikrát týdně. Zprávy o reakcích zaměstnanců naznačují, že většině pracovníků změna nevadila.

Vzhledem k tomu, že mnozí již pracují z kanceláře, ti, kteří byli obzvláště odpůrci osobní práce, již možná hledali alternativy.

Těšíme se

Oznámení Disney je dalším krokem v boji mezi dělníky a zaměstnanci ohledně práce na dálku. Navzdory tomu, že většina zaměstnanců zjevně preferuje flexibilitu a práci z domova, mnoho společností zdůrazňuje potřebu přijít do kanceláře.

I když osobní práce přináší jasné výhody, někteří kritici tvrdili, že požadavky na příchod do kanceláře jsou pro společnosti pohodlným způsobem, jak snížit počet zaměstnanců, aniž by propouštěly zaměstnance. To jim umožňuje vyhnout se špatnému tisku, který přichází s propouštěním, a vyhnout se placení odstupného nebo dávek, jako je nezaměstnanost.

Zatímco flexibilita pro pracovníky pravděpodobně zůstane vyšší, než byla před pandemií, nejistá ekonomika, obavy z recese a další oznámení o propouštění může dát zaměstnavatelům dostatečnou pravomoc požadovat masivní omezení práce na dálku.

Co to znamená pro investory

Zdá se, že investoři nebyli oznámením Disney příliš nadšeni. Akcie společnosti v den, kdy trh mírně klesl, mírně vzrostly. Mnoho investorů však bude sledovat Disney v příštích několika týdnech a měsících uvidíme, co se stane.

Iger objasnil, že se snaží ve společnosti snížit náklady a že propouštění může hrát roli, což vedlo lidi k otázce, zda jeho požadavek na více osobní práce sníží počet zaměstnanců a umožní společnosti vyhnout se propouštění.

Investoři budou také rádi sledovat, jak návrat do úřadu ovlivní produkci společnosti Disney. Jedním z důvodů návratu je podle Igera to, že být v kanceláři je pro kreativní spolupráci zásadní. Po slabých představeních z filmů jako lightyear a Zvláštní svět, budou investoři sledovat, zda společnost po tomto kroku bude produkovat úspěšnější filmy.

Pro investory, kteří si nejsou jisti, jak investovat na základě masivních změn, jako je návrat do kanceláře a obavy z blížící se recese, spolupráce s Q.ai může pomoct. Jeho umělá inteligence vám může pomoci investovat v jakékoli ekonomické situaci.

Sečteno a podtrženo

Návraty do kanceláře jsou stále častějšími a spornějšími problémy, takže není žádným překvapením, že se Disney připojil k dlouhému seznamu společností, které vyžadují častější přítomnost jejích zaměstnanců v kanceláři.

Zbývá vidět, zda to pomůže Disney zlepšit jeho výstup prostřednictvím lepší kreativní spolupráce. Pokud to dokáže, mohou tyto změny přinést prospěch společnosti a jejím akcionářům.

Stáhněte si Q.ai ještě dnes pro přístup k investičním strategiím založeným na umělé inteligenci.