Navzdory dotěrným obavám z recese jsou výrobní ředitelé optimističtí ohledně budoucnosti, přičemž většina plánuje zvýšit nábor a výdaje na technologie.
ITPro výrobce to byl těžký rok s problémy v dodavatelském řetězci, inflací a obavami z recese. Přesto šokujících 95 % vedoucích pracovníků ve výrobě uvedlo, že jsou ohledně budoucnosti optimističtí, podle nedávného průzkumu Forbes, Xometrie a Zogby.
Celostátní průzkum mezi 150 vedoucími pracovníky ve výrobě na konci prosince ukázal, že tři pětiny (60 %) vedoucích pracovníků uvedly, že „budoucnost vypadá jasně“, zatímco další jedna třetina (35 %) uvedla, že „vidí světlo na konci tunelu“. .“
Které z následujících tvrzení se blíží vašemu názoru na celkový současný stav vaší společnosti?
Tento optimismus je překvapivý vzhledem k ekonomickému pozadí přetrvávající inflace, která se zařezala do peněženek Američanů a vytvořila politické nebezpečí pro Bidenovu administrativu, pokračující potíže s dodavatelským řetězcem, které brzdí výrobu, dotěrné obavy z recese a téměř každodenní připomínky, že pandemie Covid-19 ještě neskončila.
Přesto 71 % dotázaných vedoucích pracovníků uvedlo, že tržby a zisky byly v roce 2022 lepší než v roce 2021, a pouze 10 % uvedlo, že byly horší. Zatímco 87 % vedoucích pracovníků uvedlo, že věří, že recese je letos alespoň trochu pravděpodobná, tato čísla byla mírný pokles oproti minulému průzkumu v srpnu, kdy to uvedlo 92 %. Větší společnosti se zotavily rychleji než menší, přičemž 82 % společností s příjmy nad 100 milionů USD uvedlo, že tržby vzrostly, ve srovnání s 61 % společností pod 100 milionů USD.
Pokud jde o tržby, byl rok 2022 lepší, horší nebo přibližně stejný?
Navzdory svému optimismu byli manažeři ve svých plánech na nábor a kapitálové výdaje smíšené, přičemž někteří uvedli, že plánují zvýšení obou a jiní se připravují na škrty. Tento smíšený výhled může být známkou toho, že rok 2023 bude rokem diferenciace, ve kterém některé firmy vykazují výrazné zlepšení, zatímco jiné ještě více zaostávají.
Aby se vypořádali s přetrvávajícími potížemi v dodavatelském řetězci, velká většina dotázaných vedoucích pracovníků (79 %) uvedla, že naskladnili zboží. Nejsou sami. V říjnu dosáhly maloobchodní zásoby 765 miliard USD, což je o 21 % více než v předchozím roce Údaje úřadu sčítání lidu. Velké společnosti včetně Nike a Gap hlásily, že se zboží hromadí před prázdninami, a mnoho maloobchodníků začal se slevami brzy za účelem vyklidit zboží do konce roku. V našem průzkumu 89 % uvedlo, že věří, že narušení dodavatelského řetězce bude pokračovat i v tomto roce.
Naskladnili jste zboží a materiály v očekávání šoku v dodavatelském řetězci v roce 2023?
Navzdory tomu, že inflace stále roste, 89 % společností uvedlo, že letos pravděpodobně zvýší ceny, přičemž 54 % uvedlo, že „určitě nebo velmi pravděpodobně“ tak učiní. To je v souladu s naše předchozí anketa, kdy 87 % uvedlo, že v roce 2023 zvýší ceny. Většina z těch, kdo plánují zvýšení cen v letošním roce (78 %), uvedla, že se bude pohybovat mezi 5 % a 15 %, ačkoli malý počet (7 %) uvedl, že očekává zvýšení ceny o více než 20 %.
Jaká je pravděpodobnost, že zvýšíte ceny v roce 2023?
Smíšené zprávy o budoucnosti se projevily v plánech na najímání i utrácení. Navzdory téměř každodenním zprávám o propouštění, zejména mezi technologickými společnostmi, více než polovina dotázaných výrobních manažerů (52 %) uvedla, že letos plánují najmout více lidí, a další třetina (36 %) uvedla, že nábor zůstane na stejné úrovni. Z těch, kteří plánují rozšířit svou pracovní sílu, 83 % uvedlo, že by najali o 5 až 15 % více lidí. Přesto dvě pětiny respondentů (44 %) uvedly, že plánují propouštění. Menší společnosti (tržby pod 100 milionů dolarů) měly větší problémy než ty větší. Mezi menšími společnostmi plánovalo snížení počtu zaměstnanců 56 %, zatímco ve větších společnostech to udělalo pouze 33 %.
Většina respondentů (61 %) také uvedla, že jejich společnost zvyšuje mzdy ve snaze přilákat pracovníky. Více než tři čtvrtiny (77 %) uvedly, že poskytují pobídky, jako jsou peníze, bonusy, sdílení zisku, dárkové karty a členství v posilovně, aby přilákaly nové zaměstnance. Tyto snahy přicházejí v době, kdy americká výroba čelí nedostatku pracovníků Do roku 2.1 by to mohlo vést k 2030 milionu neobsazených pracovních míst. „Vyšší platy, podíl na zisku a lepší balíček výhod,“ odpověděl jeden z dotázaných vedoucích pracovníků na otevřenou otázku o nabízených pobídkách. "Skvělý plat a příležitosti k růstu ve společnosti," řekl další.
Zvyšuje nebo snižuje vaše společnost mzdy zaměstnancům?
Smíšené zprávy přetrvávaly ve vzorcích výdajů. Více než polovina (51 %) uvedla, že dělají škrty, aby uvolnili zdroje v těžkých časech. Přesto téměř tři čtvrtiny (71 %) uvedly, že zvyšují výdaje na výzkum a vývoj, zatímco další čtvrtina (26 %) uvedla, že úroveň výzkumu a vývoje zůstane stejná. Pouze 3 % uvedla, že od minulého roku tyto výdaje snížila.
Technologie? Zatímco většina vedoucích pracovníků uvedla, že investuje do automatizace pracovní síly (72 %) a umělé inteligence (58 %), méně než polovina (47 %) uvedla, že investuje do robotiky, aby zvládla budoucí šoky v dodavatelském řetězci. Není překvapením, že větší společnosti s větší pravděpodobností takové investice provádějí, přičemž 67 % firem s příjmy 100 milionů USD nebo více vkládá peníze do umělé inteligence a 52 % tak činí do robotiky, ve srovnání se 49 % a 43 % u firem s méně než 100 USD. milionů v tržbách.
Dalším způsobem, jak se manažeři ve výrobě vypořádávají s problémy dodavatelského řetězce, je přesouvání továren blíže domovu. Více než polovina (55 %) uvedla, že se chystají obnovit některé ze svých operací, a téměř všechny z nich (95 %) to plánují letos. Jejich kroky přicházejí v době, kdy zavírání a znovuotevření továren v Číně kvůli posunům v politice Covid-19 bylo chaotické, což tlačí mnoho společností k hledání alternativ. Dokonce i Apple údajně uvažuje o přemístění některých montáž MacBooků z Číny do Vietnamu.
Vedoucí pracovníci hovoří o přemístění továren, protože naprostá většina (89 %) očekává pokračující narušení dodavatelského řetězce v roce 2023. Téměř polovina (47 %) uvedla, že má potíže se získáváním polovodičů, zatímco téměř dvě třetiny (64 %) uvedly, že shánějí surové polovodiče. materiály byly tvrdé. Více než polovina (59 %) uvedla, že má potíže se získáváním zboží a dílů z Číny.
Když Čína ustoupila od politiky Zero-Covid, která zavírala továrny a vrčela dodavatelské řetězce, manažeři byli smíšení v tom, jak vnímali dopad. "Myslím, že to může zlepšit dostupnost produktů," řekl jeden z nich. "Pomůže nám to získat tolik potřebnou surovinu," řekl další. Jiní se ale obávali nevýhod. "To není dobré. Mohli bychom mít další epidemii Covidu,“ řekl jeden z nich. "Padělání bude narůstat," řekl další.
Anketa, společné úsilí Forbes a výrobní společnost Xometry, poháněná ostřílenou průzkumnou firmou John Zogby Strategies, si dala za cíl změřit, jak se výrobci vyrovnávají s prostředím rostoucích nákladů, potíží dodavatelského řetězce a potenciální recese. Toto je naše druhá anketa; a První byla provedena v srpnu.
Rozpětí chyb v průzkumu bylo plus minus 8 procentního bodu. Vzhledem k tomu, že vedoucí pracovníci tvoří malou část populace, je velikost vzorku větší než 100 považována za více než reprezentativní.
VÍCE Z FORBES
Zdroj: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- poll-by-forbes-xometry-and-zogby/