Na vedení záleží. Ale i ti nejlepší lídři potřebují radu, radu a – přiznejme si to – dohled z různých úhlů pohledu.
Dohled nad americkými podniky spadá do působnosti správních rad. Ředitelé najímají generálního ředitele, hodnotí výkon a pomáhají nastavit vizi společnosti. Prosazují postupy řízení životně důležité pro integritu a výkon společnosti, zajišťují kultivaci inkluzivního pracoviště a vedou toto pracoviště k udržitelnému růstu. Aby byly rady efektivní v těchto úkolech, musí se skládat z zkušených lidí – a ti musí být různorodí.
Různorodé vedení pomáhá společnostem lépe porozumět svým zákazníkům, přitahovat ty nejlepší talenty a činit chytřejší obchodní rozhodnutí. A Studie McKinsey 2020 zjistili, že společnosti s etnicky nejrozmanitějšími vedoucími týmy měly o 36 % vyšší pravděpodobnost, že zažijí vyšší zisky, a zjistili podstatný rozdíl ve výkonnosti – 48 % – mezi společnostmi s největší a nejméně rozdílnou pohlavím.
Institucionální investoři jako Office of the Illinois State Treasurer a Ariel Investments chtějí, aby společnosti byly stále transparentnější, pokud jde o pokrok v oblasti správy a řízení společností – a to zahrnuje rozmanitost správních rad. V současnosti však federální zákon neukládá společnostem žádný požadavek, aby veřejně nebo přístupným způsobem informovaly o tom, jak různorodé jsou jejich správní rady. Několik států – mezi nimi Illinois – ukládá požadavky na zveřejnění. Ale pár státních zákonů nestačí.
V dnešním propojeném světě investoři, zaměstnanci a zákazníci stále více pokládají korporace k odpovědnosti za jejich proklamované závazky k diverzitě. Chybí jim však přístup ke standardizovaným údajům o diverzitě. Zatímco některé společnosti, včetně Společnost IDEX a Crown Castle International, poskytují důkladné informace o složení představenstva a praktikách diverzity, příliš mnoho společností poskytuje nejednoznačné informace nebo vůbec žádné.
Společnosti si často stanovují cíle pro obchodní priority a na webových stránkách a ve výročních zprávách odkazují na diverzitu jako na „strategický imperativ“. Bez dat je ale nemožné měřit jejich pokrok. Cíle v oblasti diverzity by se měly řídit stejnými standardy založenými na datech, které akcionáři požadují, aby společnosti každé čtvrtletí splnily pokyny ohledně zisku nebo realizovaly finanční plán.
Proto je v nejlepším zájmu akcionářů, aby společnosti zaprvé pravidelně vyhodnocovaly složení svých představenstev, zadruhé stanovily zásady a procesy k zajištění rozmanitosti představenstva a zatřetí zveřejnily složení svých představenstev.
Co se změří, to se udělá. V Illinois již vidíme dopad zveřejnění na diverzitu představenstva. Po schválení legislativy vyžadující transparentnost v rasovém a genderovém složení správních rad společností se sídlem v Illinois zveřejnilo v roce 100 více než 2021 společností údaje o diverzitě a společnosti včetně Groupon, Walgreens a dalších přidaly talentované různorodé ředitele.
Naše příslušné organizace se spojily, aby podpořily lepší zveřejňování a větší rozmanitost správních rad. V říjnu 2020 spustilo ministerstvo financí státu Illinois a koalice 26 investorských organizací, včetně Ariel Investments, s aktivy přes 3 biliony dolarů vyzývající všechny společnosti v indexu Russell 3000, aby zveřejnily složení svých představenstev.
Naše týmy zahájily tuto práci již na regionální úrovni. Illinois Treasury vede Midwest Investors Diversity Initiative, aliance institucionálních investorů, jejichž činnost se soustředí na společnosti se sídlem na Středozápadě. MIDI zapojuje místní společnosti a spolupracuje s lídry společností na přijetí osvědčených postupů a zvýšení informovanosti. K dnešnímu dni vedla práce MIDI k tomu, že 95 různých lídrů obdrželo jmenování do představenstva a 50 společností přijalo různorodou politiku vyhledávání.
Touto problematikou se zabývá rostoucí koalice finančních institucí, státních politiků a dalších účastníků trhu. Proxy poradci, včetně ISS a Glass Lewis, nyní při doporučování rady berou v úvahu rozmanitost. Byli jsme také povzbuzeni, že to schválila Komise pro cenné papíry Pravidlo diverzity správní rady Nasdaq, který požaduje, aby kotované společnosti zveřejnily statistiky rozmanitosti nebo vysvětlily, že tak neučinily.
Je ale potřeba federální zákon. Kongres by měl uzákonit HR 1277, který by vyžadoval, aby všechny americké společnosti zveřejnily rozmanitost svých představenstev. Čeká nás spousta práce. Jako institucionální investoři jsme odhodláni zvýšit svůj hlas na podporu obchodní rozmanitosti.
Komentáře hostů, jako je tento, jsou psány autory mimo redakci Barron's a MarketWatch. Odrážejí perspektivu a názory autorů. Odesílejte návrhy komentářů a další zpětnou vazbu [chráněno e-mailem].
Diverzita představenstva společnosti přináší výhody společnostem a zainteresovaným stranám
Velikost textu
Zdroj: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo