Společnosti nuceny vážit si soukromí, zdravotní péče

Výzvy, které přinesl konec Roe v. Wade, pro korporátní Ameriku teprve začínají.

By zvrátit potratový precedens Nejvyšší soud USA v pátek spustil řadu nových potíží pro společnosti, které se nyní musí pohybovat v zemi rozdělené mezi státy, které povolí řízení, a další, které jej postaví mimo zákon.

Jedním z těchto problémů pro společnosti je rozhodování, zda – a jak – poskytnout přístup k potratům milionům zaměstnanců, kteří žijí ve státech, kde postupy již nejsou legální.

"Každá velká organizace má zdravotní pojištění," řekl Maurice Schweitzer, profesor Wharton School of Business na University of Pennsylvania. „Otázkou bude, co je kryté? Pokrývá se cestování za potratem mimo stát, pokud působíte ve státě, který potraty zakazuje?“

Někteří z velkých zaměstnavatelů v zemi, včetně jablko, CVS Zdraví, a Disney, zopakoval, že společnosti hradí cesty do států, které umožňují potraty. Jiní, jako např Dickovo sportovní zboží, spěchal aktualizovat své lékařské výhody. Několik prominentní obchodní vůdci šli o krok dále a odsoudili konec 50 let federálního práva na potrat.

Stále mnoho dalších odmítlo komentovat nebo uvedlo, že stále přezkoumávají plány.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu bude mít důsledky v korporátním světě, které sahají daleko za zdravotní benefity a vliv zaměstnavatelů, kde firmy sídlí a kanceláře, kterým zákonodárcům a politickým akčním výborům darují a jak komunikují se zaměstnanci, zákazníky a investory.

V průběhu let se některé společnosti rozhodly zaujmout stanovisko k polarizujícím problémům, včetně hnutí Black Lives Matter po vraždě George Floyda, černocha, policistou a floridského zákona HB 1557, nazývaného „Don't Say Gay“ účet.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu pravděpodobně přinutí společnosti ruku a ztíží obchodním lídrům mlčet, řekl Schweitzer. S těmito rozhodnutími by podle něj mohly společnosti riskovat soudní spor, dostat se do konfliktu s politiky a vyvolat odpor ze strany zákazníků nebo zaměstnanců.

"Pro vedoucí pracovníky to bude další výzva," řekl.

Pro společnosti, které se rozhodnou pokrýt péči o potraty v jiných státech, to vyvolá nové otázky, včetně toho, jak proplácet cestovní výdaje a chránit soukromí zaměstnanců.

Některé společnosti jako např Netflix, Microsoft a mateřská společnost Google Abeceda již mají politiky zdravotní péče, které zahrnují potraty a cestovní výhody, ale ostatní je dohánějí.

JPMorgan Chase řekl zaměstnancům v memorandu, že bude rozšířit své zdravotní výhody o cestovní pokrytí počínaje červencem. Under Armour uvedla, že ke svým lékařským plánům přidá cestovní výhodu. Dickova generální ředitelka, Lauren Hobart, sdíleno na LinkedIn že zaměstnanci, jejich manželé/manželky a rodinní příslušníci dostanou až 4,000 XNUMX USD jako cestovní náhrady, pokud žijí v oblasti, která omezuje přístup.

Warner Bros.Discovery po pátečním oznámení rozsudku také oslovila své zaměstnance.

„Uvědomujeme si, že otázka potratů může vyvolat řadu emocí a reakcí, které se u každého z nás liší na základě našich zkušeností a přesvědčení,“ napsala Adria Alpert Romm, ředitelka pro lidi a kulturu, ve zprávě zaměstnancům. získal CNBC. "Jsme tu, abychom vás podpořili."

Romm uvedl, že společnost rozšiřuje své zdravotní benefity tak, aby zahrnovaly výdaje pro zaměstnance a jejich krytou rodinu, kteří potřebují cestovat, aby měli přístup k řadě lékařských procedur, včetně péče o potraty, plánování rodiny a reprodukční zdraví.

Amazonka a další společnosti přidaly cestovní náhrady na začátku tohoto roku, když vlády států v Sunbeltu přijaly zákony, které uzavřely potratové kliniky nebo omezily přístup jinými způsoby.

Ale to, jak společnosti reagují v průběhu času, se bude lišit a mohlo by to zahrnovat odstranění pokrytí potratů ze zdravotních plánů nebo nabízení nepřímé pomoci, jako je placené volno nebo příspěvky na zdravotní spořicí účet, který by mohl být použit na výdaje spojené s cestováním za účelem získání péče v jiném státě.

Téměř 30 % organizací uvedlo, že podle průzkumu mezi více než 1,000 odborníky na lidské zdroje ze Společnosti pro řízení lidských zdrojů zvýší podporu v rámci programu zaměstnanecké pomoci pro reprodukční péči v post-Roeově světě. Průzkum probíhal od 24. května do 7. června.

Přibližně třetina uvedla placené volno jako hlavní zdroj poskytovaný na podporu reprodukční péče a 14 % uvedlo, že by téma reprodukčních práv zahrnulo do svých programů zaměřených na rozmanitost, spravedlnost a začleňování.

Téměř čtvrtina organizací uvedla, že nabízení zdravotního spořícího účtu na pokrytí cestování za reprodukční péčí v jiném státě zvýší jejich schopnost soutěžit o talenty. 

Ještě před rozhodnutím Nejvyššího soudu byly společnosti pod tlakem, aby vstoupily do debaty o potratech – nebo alespoň vyjádřily, jak by limity a zákazy potratů mohly ovlivnit jejich podnikání.

Společnosti dlouho využívaly svou ekonomickou sílu k ovlivňování politické politiky. V roce 2019, kdy se zákonodárci Gruzie snažili zakázat téměř všechny potraty, Hollywood využil hrozby bojkotu výroby ve státě, aby jasně vyjádřil své názory na politiku.

Přesto, v důsledku pandemie, studia byla pomaleji reagují na nové zákony, proti kterým by se tradičně stavěli. Odstávky produkce již nejsou luxusem, který si Hollywood může dovolit, zvláště když se snaží držet krok s poptávkou po novém obsahu.

Disney spouští nedávnou bitvu o žhavý kulturní problém. The společnost veřejně protestovala Takzvaný floridský návrh zákona „Don't Say Gay“ poté, co její zaměstnanci požadovali, aby společnost podnikla kroky. Guvernér Floridy Ron DeSantis Republikány vedené zákonodárným sborem Floridy zrušil zvláštní obvod společnosti ve státě, který je domovem světa Walta Disneyho a dalších letovisek, tento krok uvedl, že není odvetný.

Ve zprávě pro zaměstnance v pátekDisney uvedl, že „zůstává odhodláno odstraňovat bariéry a poskytovat komplexní přístup ke kvalitní a dostupné péči pro všechny“ zaměstnance. Disney, která již má již existující cestovní výhody, které umožňují jejím zaměstnancům, kteří nemají přístup k péči ve svém současném místě, vyhledat lékařskou péči pro léčbu rakoviny, transplantace, léčbu vzácných onemocnění a plánování rodiny, což zahrnuje rozhodnutí související s těhotenstvím.

Jak se jednotlivé státy rozhodují, zda zachovat práva na potrat, nebo je zablokovat, mohou zákonodárci čelit odporu ze strany společností a vlivných podnikatelů. To může zahrnovat bojkoty, ztrátu politických darů nebo informování o rozhodnutích o umístění ústředí, distribučních center nebo nových zařízení.

„Převrácení Roe vs. Wade je zničujícím rozhodnutím Nejvyššího soudu USA,“ napsal v prohlášení miliardář a obchodní magnát Richard Branson. "To nesníží potraty, jen je to učiní nebezpečnými." Reprodukční práva jsou lidská práva. Všichni se musíme postavit za volbu."

Branson byl mezi společnostmi a obchodními lídry, kteří kritizovali rozhodnutí Nejvyššího soudu.

„Toto rozhodnutí ohrožuje zdraví žen, upírá jim jejich lidská práva a hrozí, že naruší pokrok, kterého jsme dosáhli v oblasti genderové rovnosti na pracovištích od dob Roe,“ řekl Jeremy Stoppelman, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Yelp. "Vedoucí podniků musí posílit zdraví a bezpečnost svých zaměstnanců tím, že vystoupí proti vlně zákazů potratů, která bude spuštěna v důsledku tohoto rozhodnutí, a vyzvou Kongres, aby kodifikoval Roea do zákona."

Investoři do veřejně držených společností by mohli mít zásadní vliv na to, jak budou reakce na nové rozhodnutí vytvářeny.

V A Walmart Na schůzce akcionářů počátkem tohoto měsíce investor vyzval největšího soukromého zaměstnavatele v zemi, aby zveřejnil zprávu o potenciálních rizicích a nákladech společnosti na státní politiky, které omezují péči o reprodukční zdraví, a o všech plánech, které společnost musí tato rizika zmírnit. Návrh, který je nezávazný, narazil na odpor maloobchodníka a nezískal podporu většiny akcionářů.

Podobné návrhy by mohly v blízké budoucnosti zaznít na valných hromadách akcionářů jiných společností. Analytici by také mohli zkoumat vedoucí pracovníky během nadcházejících výdělků.

Walmart sídlí ve státě Arkansas již má zákon o knihách, který spustí zákaz. Společnost odmítla v pátek komentovat na dotaz, zda uhradí cestovní výdaje do států, které povolují potraty. Již nyní platí za cesty do nemocnic a lékařských středisek za jinými druhy lékařských procedur, jako jsou operace páteře a některé srdeční procedury.

Wharton's Schweitzer řekl, že zaměstnanci a zákazníci stále více očekávají od společností více a chtějí se připojit nebo utrácet peníze s těmi, které odrážejí jejich hodnoty.

Korporátní svět v některých případech vedl, když společnosti proměnily Juneteeth na firemní dovolenou, než se stala federální. Některé firmy, jako např Unilever-vlastnil Ben & Jerry's a generální ředitelé, jako např Levi Strauss & Co.Chip Bergh se stal známým tím, že mluví nahlas.

"Existuje rostoucí trend, že se vedoucí pracovníci více zapojují a více zapojují do sociálních a politických problémů," řekl. "Toto posílí tento trend, kdy uvidíme, že mnoho vedoucích pracovníků bude mluvit o této otázce, mnoho vedoucích pracovníků vede v této otázce a normalizuje to myšlenku, že vedoucí pracovníci jsou součástí politického procesu."