Společnosti vsadily na zaměstnanecké benefity, které jim pomohou při „velkém přeskupení“

Miliony Američanů opouštějí svou práci a přehodnocují, co chtějí, pokud jde o rovnováhu mezi prací a pracovním a soukromým životem. Společnosti reagují a uspokojují potřeby svých zaměstnanců v oblastech, jako je práce na dálku, flexibilní pracovní doba, čtyřdenní pracovní týdny, odměňování a další. Tento příběh je součástí série, která se zabývá „velkým přeskupením“ a posunem v kultuře na pracovišti, který se právě odehrává.

„Velká rezignace“ – známá také jako „Velká změna“ – nevykazuje žádné známky zpomalení.

Projekt hromadný exodus Počet zaměstnanců, mezi které patří téměř 48 milionů, kteří loni odešli, vedlo některé zaměstnavatele k tomu, aby přehodnotili, jak si udržet a přilákat zaměstnance.

Výsledkem byla větší flexibilita a práce na dálku, stejně jako vyšší kompenzace. Některé společnosti zavedly čtyřdenní pracovní týdny, zatímco jiné přešly na plně vzdálené nebo hybridní pracovní plány.

Ve skutečnosti 63 % uchazečů o zaměstnání uvádí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem jako jednu z hlavních priorit při výběru nového zaměstnání, uvádí LinkedIn. Globální trendy talentů 2022 zpráva. Pro srovnání, 60 % uvedlo kompenzace a výhody.

Zde je návod, jak některé společnosti vynikly svými politikami, o kterých tvrdí, že jim pomáhají ve válce o talenty.

Zaměstnanci společnosti Coalition Technologies v Culver City v Kalifornii se sídlem v oblasti digitálního marketingu a designu webových stránek mohou pracovat na dálku odkudkoli na světě.

Pro Sevdhu Thompson, digitálního marketingového producenta společnosti, to znamená, že může trávit čas na Jamajce se svou rodinou, navštěvovat deštné pralesy v Kostarice a cestovat po USA za přáteli – a to vše při práci.

"Já osobně miluji cestování," řekla Thompson, které je něco málo přes třicet.

"Mít takovou flexibilitu, že mohu trávit čas s lidmi, kteří jsou pro mě velmi důležití, v různých částech světa, je to velmi důležité."

Zatímco někteří zaměstnanci využili zásady k cestování, jiní prostě pracují z místa, kde žijí. Dnes je více než 250 zaměstnanců Coalition Technologies rozmístěno po celém světě – od USA, Kanady a Mexika po Indii, Německo a Jižní Afriku.

I něco tak jednoduchého, jako je extra placený den volna nebo pracovní den bez schůzek, může podle LinkedIn zlepšit pohodu zaměstnanců.

Když jeho pracovníci čelili během pandemie vyhoření a vyčerpání, technologický gigant zareagoval iniciativou nazvanou LiftUp. Je to centrum zdrojů a řada zábavných akcí, ale především také dává dar času v podobě dnů volna pro pohodu a dnů bez setkání.

„Překvapení a potěšení byly skutečně určeny k tomu, aby do každého jednoduše vrátily jiskru, zvedly naše hlavy výš a vytvořily na cestě nějakou zábavu,“ uvedla Nina McQueen, viceprezidentka LinkedIn pro benefity a zaměstnanecké zkušenosti ve společnosti LinkedIn. Zpráva Global Talent Trends 2022.

Po skončení pandemie program nezmizí.

„[Zaměstnanci] potřebují podporu, potřebují vědět, že si jich organizace váží,“ řekla Jennifer Shappley, globální vedoucí pro získávání talentů na LinkedIn.

Sabbaticals nejsou běžnou výhodou na pracovišti. Před pandemií Covid pouze 5 % organizací nabízelo placený sabbatical program, zatímco 11 % nabízelo neplacený program Společnosti pro řízení lidských zdrojů. Zpráva o výhodách 2019 nalezeno.

Technologická společnost Automattic je jednou z 5 %. Za každých pět odpracovaných let dostávají zaměstnanci výplatu tříměsíční volno.

„Poskytuje to opravdu pěkný druh bodu resetu pro lidi, aby přehodnotili svou roli nebo kariéru nebo to, co se chtějí vrátit dělat,“ řekl generální ředitel Matt Mullenweg.

Může z toho mít prospěch i pracovníci v práci, protože lidé na sebe berou nové povinnosti, aby pokryli pracovníka o volnu.

Lori McLeese, globální ředitelka lidských zdrojů Automattic, si v roce 2016 vzala svůj první volný čas na cestu do Evropy. Bylo to to nejlepší, co mohla udělat, řekla.

"Pomohlo mi to resetovat můj mozek," řekl McLeese. "Odešel jsem úplně odpojený, vrátil jsem se, byl jsem omlazený, byl jsem znovu nadšený ze své práce."

Unilever je Program U-Work poskytuje smluvním pracovníkům svobodu a flexibilitu, kterou si přejí, spolu s jistotou zaměstnání a výhodami.

Pracovníci se zavazují pracovat minimální počet týdnů v roce, dostávají malou měsíční zálohu a dostávají zaplaceno za úkoly. Mezi výhody patří důchod, nemocenské pojištění a nemocenská.

Dokonale se hodil pro 30letou Harriet Talbot. V roce 2021 opustila svou práci na plný úvazek v londýnské pobočce globální společnosti spotřebního zboží a od té doby ve společnosti pracovala na dvou smluvních pozicích kromě vedlejšího koncertu v místním cyklistickém obchodě. Nyní je mezi úkoly a cestuje na kole přes Evropu do Austrálie.

„Myslím, že je to takový druh skutečné úlevy a skutečně progresivní, když se mohu vrátit a připojit se ke komunitě Unilever, až se vrátím,“ řekla.

U-Work se nyní testuje v několika dalších globálních lokalitách, i když se zatím nedostal do USA...

Flexibilita je standardem pro zaměstnance společnosti Alley v oblasti informačních technologií a služeb. Společnost nestanovuje hodiny; místo toho každý tým rozhodne, kdy uspořádat schůzky. Kromě těchto schůzek zaměstnanci dělají svou práci, když se jim to hodí.

Pro Allison Greenwald, 29, to znamená, že pracuje na dálku kolem dalších věcí, které se mohou v jejím životě objevit – od pochůzek a návštěv u lékaře až po cvičení a cestování.

"Dokázal jsem opravdu neuvěřitelné věci," řekl Greenwald, který žije v Brooklynu ve státě New York a loni v srpnu strávil pět týdnů na Aljašce.

Filozofií společnosti Alley je, že pracovníci jsou dospělí a mohou si vládnout sami, řekla Bridget McNulty, partnerka a provozní ředitelka firmy.

"Věříme lidem, které najímáme, aby se připojili k našemu týmu," řekla.

"Existuje vzájemná dohoda o spolupráci a bereme to velmi vážně."

PŘIHLÁSIT SE: Money 101 je 8týdenní vzdělávací kurz k finanční svobodě, doručovaný každý týden do vaší doručené pošty. Pro španělskou verzi Dinero 101, klikněte zde.

PŘEKONTROLOVAT: Superspořič, který uložil 78 % svých příjmů a už se nemusí starat o peníze: Jak jsem to udělal s Žaludy+CNBC

Zveřejnění: NBCUniversal a Comcast Ventures jsou investory do EU Žaludy.