Generální ředitel Coinbase po petici za změny ve vedení říká zaměstnancům, aby skončili, pokud nevěří ve vrcholové manažery

Anonymní petice byla údajně od zaměstnanců a žádali o „hlasování o nedůvěře“, které by odvolalo provozní ředitelku Emilie Choi, produktového ředitele Surojita Chatterjeeho a personálního ředitele LJ Brocka. Byli považováni za „nejprominentnější vedoucí pracovníky, kteří prováděli plány a nápady, které vedly k pochybným výsledkům a záporné hodnotě“, včetně kontroverzního systému kontroly výkonu a přístupu k náboru. Předkladatelé petice kritizovali „agresivní“ náborové ambice společnosti Coinbase a také její rozhodnutí zrušit nabídky, což vedlo k negativní publicitě.

"Myslel jsem, že je to špatný vtip": Vzdali se dalších nabídek práce pro Coinbase a nyní jsou nezaměstnaní

Armstrong ze své strany vtipkoval na Twitteru, že byl „trochu uražen“ tím, že nebyl zařazen na seznam vedoucích pracovníků, v nichž navrhovatelé doufali, že budou nahrazeni.

Celkově však petici považoval za „opravdu hloupou na mnoha úrovních“, napsal, že zaměstnanci by neměli pracovat ve společnosti, pokud nedůvěřují jejím manažerům, a řekl, že i když je zpětná vazba vítána, „kulturou Coinbase je chválit na veřejnosti. a kritizovat v soukromí."

Podle Armstronga z lidské psychologie vyplývá, že „lidé chtějí začít ukazovat prstem a najít někoho, kdo by mohl vinit“ na klesajícím trhu, a trend práce na dálku zkomplikoval situaci, protože se lidé cítili méně propojeni.

"Být každý den fyzicky oddělený může přispět k této nezdravé mentalitě my versus oni," napsal. "Lidé zapomínají, že jsme ve stejném týmu."

Obviňoval se z „úniků“ a konkrétně věnoval pozornost řeči o Dot Collector, nástroji pro kontrolu výkonu, který lidem umožňuje poskytovat zpětnou vazbu v reálném čase při práci. Zpráva z The Information v květnu uvedla, že Coinbase testuje verzi nástroje, který by lidem umožnil hodnotit, jak jejich spolupracovníci a manažeři ilustrovali firemní hodnoty během pracovního dne.

Armstrong v pátek na Twitteru uvedl, že Coinbase „za ta léta testovala spoustu různých HR nástrojů/prodejců“ a že dva týmy používaly Dot Collector snad čtvrtinu. Společnost „zjistila, že to lidé příliš nepoužívají, a když tak učinili, většina zpětné vazby byla pozitivní.“

Armstrongovo vlákno obsahovalo několik návrhů, že zaměstnanci, kteří mají sklon veřejně kritizovat firemní politiku nebo unikat informace, by byli vhodnější, aby si našli práci jinde.

Není to poprvé, co Armstrong povzbuzoval zaměstnance, aby našli východ. V roce 2020, uprostřed protestů souvisejících se zabitím George Floyda policisty, Armstrong podrobně popsal své politiky proti sociálnímu aktivismu pro Coinbase a pokusy vyhnout se diskuzi o politice na pracovištia požádal všechny pracovníky, kteří nejsou zapojeni do této politiky, aby skončili. Učinilo tak nejméně 60 zaměstnanců.

Coinbase nedávno zavedla zmrazení náboru, které zahrnovalo zrušení nabídek, které již byly přijaty. Společnost měla k 4,948. březnu 31 zaměstnanců, což je téměř trojnásobek počtu, který měl o rok dříve.

Mluvčí Coinbase odmítl další komentář. Akcie Coinbase zakončily páteční seanci poklesem o 7.9 % a za poslední tři měsíce ztratily 66 % jako S&P 500
SPX,
-2.91%
klesla asi o 8 %.