Na soše Fearless Girl před newyorskou burzou (NYSE) je vidět límec jabot umístěného na počest nedávno schválené přísedkyně Nejvyššího soudu Spojených států Ruth Bader Ginsburg na Manhattanu, New York City, USA, 21. září , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Nová koalice s názvem Organizations for Pay Equity Now, popř OTEVŘENO Imperativ, která byla zahájena v úterý s cílem do roku 2027 odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů mezi začínajícími podniky před IPO.
Podle OPEN Imperative se ke koalici připojilo více než 200 zakladatelů, generálních ředitelů a investorů. Mezi členské start-upy a firmy rizikového kapitálu patří společnost Prezzee s digitálními dárkovými kartami, poskytovatel hypotečních úvěrů Landed, redakční poradenská firma Hearken a nově veřejné Další dveře, platforma sociálních sítí založená na sousedství.
„Na spolupráci se společnostmi před IPO je tak vzrušující to, že se jedná o nejrychleji rostoucí společnosti na světě,“ řekla v pondělním panelu Emily Sweet, vedoucí OPEN Imperative.
„Jsou to budoucí generální ředitelé a zakladatelé větších podniků, a pokud se dokážou začít s těmito praktikami od základu v těchto raných fázích, bude i nadále růst se společností a bude mít nadále vliv,“ dodal Sweet.
OPEN Imperative členové se zavazují snížit rozdíly v odměňování žen a mužů o 60 % v prvním roce fungování skupiny. Iniciativa poskytne členům důvěrný audit výsledků genderové rovnosti v odměňování členů.
Přístup k údajům o odměňování je překážkou k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů, na které se nejčastěji zmiňují lídři podniků Průzkum OpenComp 500 začínajících generálních ředitelů, finančních ředitelů a HR manažerů.
"Odhalte mezeru, abyste mohli skutečně aktivovat nějakou změnu," řekl zakládající partner a CEO a spoluzakladatel OpenComp Thanh Nguyen OPEN Imperative. "Když data pohřbíte nebo je nebudete hledat, pak s nimi nic neuděláte."
Mezi další osvědčené postupy diskutované během pondělního panelu patří sdílení platových rozpětí předem a neptání se kandidátů na platovou historii.
Úterní oznámení se shoduje s letošním Stejný den výplaty v USA Symbolický den označuje, jak dlouho do roku by ženy musely pracovat, aby dosáhly toho, co muži vydělali v předchozím roce.
Ženy v USA vydělaly 83 centů za každý dolar vydělaný muži v roce 2020, podle údajů úřadu Census Bureau pro celoroční pracovníky na plný úvazek ve věku 15 a více let. Když jsou ženy rozděleny podle rasy a etnického původu, zažijí podle nich ještě větší rozdíly ve mzdách AAUW.
Pokud koalice splní svůj cíl snížit rozdíly v odměňování o 60 %, mohl by se Den rovného odměňování jejích členů přesunout na 31. ledna 2023, což je o 43 dní dříve než letos.
Spravedlivé odměňování „pomáhá udržet si zaměstnance, zvyšuje produktivitu, zvyšuje dobrou vůli mezi zaměstnanci a zaměstnavateli,“ řekla C. Nicole Mason, členka dozorčí rady OPEN Imperative a prezidentka a generální ředitelka Institutu pro výzkum politiky žen. "Takže je to skutečně výhoda pro zaměstnavatele i zaměstnance."
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html