Chipotle zaplatí 20 milionů dolarů pracovníkům NYC jako součást vyrovnání

V úterý to oznámil starosta New Yorku Eric Adams a představitelé města Chipotle souhlasila s výplatou zhruba 20 milionů dolarů zhruba 13,000 XNUMX pracovníkům za porušení jejich práva na předvídatelné rozvrhy a placenou nemocenskou dovolenou.

Kancelář starosty uvedla, že se jedná o největší spravedlivou dohodu o pracovním týdnu v USA a největší osadu na ochranu pracovníků v historii New Yorku. Chipotle také zaplatí 1 milion dolarů na občanskoprávních pokutách, uvedla Adamsova kancelář.

Vyrovnání je výsledkem městského vyšetřování, které bylo zahájeno poté, co 160 zaměstnanců Chipotle a Mezinárodní unie 32BJ Service Employees International podaly stížnosti na společnost, uvádí kancelář starosty.

Vyšetřování zjistilo, že společnost Chipotle neposkytla zaměstnancům jejich plány 14 dní předem, vyžadovala po nich, aby pracovali déle bez předchozího písemného souhlasu, a neumožnila zaměstnancům využít nahromaděnou bezpečnou a nemocenskou dovolenou, mimo jiné porušení, která přetěžovala zaměstnance.

Jednalo se o porušení zákona o placeném bezpečí a nemocenské dovolené v New Yorku, který vstoupil v platnost v roce 2014, a jeho zákona o spravedlivém pracovním týdnu, který vstoupil v platnost v listopadu 2017.

Vyrovnání stanoví, že každý, kdo pracoval na hodinové pozici pro Chipotle v New Yorku, obdrží 50 USD za každý týden odpracovaný mezi 26. listopadem 2017 a 30. dubnem 2022. Bývalí zaměstnanci Chipotle musí podat žádost o výplatu, kancelář starosty řekl.

Scott Boatwright, šéf restaurace Chipotle, v prohlášení uvedl, že společnost je potěšena, že záležitost vyřešila.

„Zavedli jsme řadu iniciativ zaměřených na dodržování předpisů, včetně dalších zdrojů pro správu a přidání nových a vylepšených technologií pro sledování času, abychom pomohli našim restauracím, a těšíme se na pokračování v prosazování cílů předvídatelného plánování a přístupu k pracovní době pro ty, kteří je chtějí. “ řekl Boatwright.

Přečtěte si prohlášení města New York zde.