Britské banky vyzvaly, aby se vypořádaly s nerovností bohatství navzdory jednorázovým platbám

LONDÝN – Britský finanční sektor je nabádán, aby udělal více pro pomoc pracovníkům, kteří se potýkají s krizí životních nákladů, a to navzdory spoustě předních bankovních jmen poskytujících jednorázové platby lidem s nízkými příjmy.

Celostátní oznámila 15. srpna platbu více než 11,000 35,000 zaměstnancům na pomoc s rostoucími životními náklady. Platba je určena těm, kteří vydělávají 42,300 61 GBP (XNUMX XNUMX $) nebo méně ročně, což je XNUMX % pracovní síly. 

„Příští měsíce budou pro mnoho lidí znepokojující a my stále zvažujeme nové způsoby, jak našim členům pomoci. Ale rostoucí ceny ovlivňují i ​​naše kolegy, a proto poskytujeme tuto dodatečnou podporu,“ uvedla v tiskové zprávě Debbie Crosbie, generální ředitelka Nationwide Building Society.

Největší světová stavební spořitelna – organizace, která půjčuje kapitál na výstavbu nemovitostí – je nejnovější z řady finančních institucí se sídlem ve Spojeném království, které nabízejí pomoc zaměstnancům. 

Tento krok je logický, protože bankovní průmysl sklízí plody vyšší míry inflace, která dusí tolik dalších.

S rostoucí inflací – mírou, jakou v čase rostou ceny – rostou i úrokové sazby, což bankám přináší více příjmů. Bank of England zahájila 27. srpna největší zvýšení úrokových sazeb za 4 let, což je šesté zvýšení sazeb od 16. prosince 2021.

Největší britské banky vydělaly miliardy liber v důsledku posledního zvýšení sazeb Bank of England. Barclays, HSBC, NatWest, Lloydové a Santander držela do konce června v centrálních bankách až 673.5 miliardy liber analýza podle britského deníku The Times.

Skupina pro práva pracovníků Unite the Union lobovala za organizace, včetně bank, aby nabídly finanční podporu zaměstnancům.

"Chtěli jsme znovu otevřít vyjednávání o platu, která byla uzavřena," řekl CNBC národní důstojník Unite Dominic Hook.

"Obvykle se stane, že výplatní rok začíná v březnu nebo dubnu, takže budeme mít vyjednávání o platu často na konci předchozího roku... Takže to, co jsme říkali, je, že jsme to odsouhlasili už minulý rok, ale teď máme náklady." krize, takže chceme znovu otevřít jednání,“ řekl.

Některé banky souhlasily s jednáním o platech, jiné se rozhodly pro jednorázové platby.

Nerovnost bohatství

Společnost Lloyds v červnu oznámila jednorázovou platbu ve výši 1,000 99.5 GBP 4,500 % svých kolegů, s výjimkou vrcholového managementu a vedoucích pracovníků, zatímco společnost TSB nabídla stejnou částku 35,000 XNUMX zaměstnancům, kteří vydělávají XNUMX XNUMX GBP nebo méně.

Panenské peníze nabídla 1,000 50,000 GBP zaměstnancům, kteří v srpnu vydělávali 1,500 XNUMX GBP nebo méně, a HSBC poskytla svým nejhůře placeným pracovníkům výplatu životních nákladů ve výši XNUMX XNUMX GBP ve stejném měsíci.

I když tato podpůrná opatření mohou být pro zaměstnance vítaným povzbuzením, nemusí jít dostatečně daleko, řekla Ruth Thomasová, hlavní produktová propagátorka ve společnosti Payscale pro odměňování a řízení zaměstnanců.

„U některých zaměstnavatelů jsme svědky praxe vyplácet jednorázové bonusy na podporu pracovníků v krizi životních nákladů. I když to může poskytnout dočasnou úlevu zaměstnancům s nižšími příjmy, neřeší základní problémy majetkové nerovnosti napříč organizacemi,“ řekla.

Jednorázové finanční výhody také nemusí být nejlepší způsob, jak udržet zaměstnance, řekl Thomas. 

Chtějí mít přístup k postupu ve výdělku v průběhu svého zaměstnání, řekla CNBC.

"V souvislosti s rostoucími životními náklady a inflací mezd si zaměstnanci sami vyhodnocují spravedlivé mzdy... Se vzkvétajícím trhem práce je přesun pracovních míst stále nejrychlejším způsobem, jak zvýšit svou mzdu."

Změny v základní mzdě

Jiné finanční instituce provedly dlouhodobější úpravy mezd zaměstnanců.

Barclays v červnu oznámila zvýšení platů pro 35,000 1,200 svých zaměstnanců sídlících ve Spojeném království. Od 1. srpna byli pracovníci na pozicích zákaznické podpory, pobočkové a juniorské podpory navýšeni o XNUMX XNUMX GBP na svůj roční plat určený pro odchod do důchodu. 

NatWest Group v červenci oznámila trvalé zvýšení platů o 4 % pro britské zaměstnance, kteří vydělávají méně než 32,000 35,000 GBP, zatímco Santander nabídla stejné procento zvýšení zaměstnancům ve Spojeném království s příjmem pod XNUMX XNUMX GBP.

Kooperativní banka nabízí podporu mnohem širšímu okruhu zaměstnanců. Každý, kdo vydělává až 80,000 1,000 liber, obdrží od září zvýšení základního platu o 300 30,000 liber. Následuje jednorázová platba ve výši XNUMX GBP těm, kteří v červenci vydělávají až XNUMX XNUMX GBP.

Podle generálního ředitele Nicka Slapea je banka „odhodlána pomáhat zákazníkům a kolegům v těchto náročných časech.

„Tato změna základní mzdy se bude týkat přibližně 95 % kolegů v celé bance, s výjimkou těch, kteří již mají nejvyšší platy,“ řekl.

Diskuse o platu tím však nekončí. Unite Union už myslí na jednání o platu v příštím roce.

„Zanedlouho začneme přemýšlet a mluvit o tom, jaké zvýšení mezd by mělo být provedeno v příštím roce, a naše tvrzení budou určitě taková, že lidé by měli dostávat alespoň inflaci,“ řekl Hook.

„Nechceme, aby se lidem reálně snížil plat. Nepochybně budou potřebovat zvýšení platů,“ řekl.

Zvýšené úrokové sazby znamenají, že by banky měly být schopny nabízet vyšší platy, řekl Hook CNBC.

"Jejich marže jsou lepší u věcí, jako jsou hypotéky - stále dosahují velkých zisků, daří se jim velmi dobře, takže nechápu, proč by neměli být schopni řádně platit své zaměstnance."

Banky Challenger byly méně vstřícné s jednorázovými platbami zaměstnanců a zvyšováním platů.

Mluvčí Revolut řekl, že organizace „bude podporovat [své] zaměstnance, protože životní náklady po celém světě rostou“.

„Neustále sledujeme trh a platíme zaměstnance v horní kvartilu. V červenci jsme také zavedli nový proces kontroly mezd, kde jsme se zavázali zohlednit místní míru inflace, aby naši zaměstnanci dostávali spravedlivé platy, aby odrážely rostoucí životní náklady,“ dodali.

Atom, Monzo, OakNorth a Starling nereagovaly na žádosti o komentář k tomuto článku.