S trh práce se v srpnu zmenšil o více než milion volných míst, mnoho pracovníků se obává, že je jen otázkou času, kdy hromadné propouštění začne ve velkém zasahovat USA.
Vzdálení pracovníci jsou obává se zejména možného propouštění. Ukázalo se, že mohou mít důvod k obavám.
Šest z 10 manažerů tvrdí, že je pravděpodobnější, že pracovníci na dálku budou škrtnuti jako první nová zpráva zveřejněná v úterý od prezentační softwarové společnosti Beautiful.AI. Zpráva byla založena na nedávném průzkumu mezi 3,000 20 manažery napříč širokým spektrem sektorů, včetně zdravotnictví, financí, maloobchodu, softwaru a stavebnictví. Dalších XNUMX % manažerů je na pochybách, zda vzdálení pracovníci nejsou více ohroženi propouštěním.
Dobrou zprávou je, že navzdory ponuré realitě, že zkreslení blízkosti je stále velmi účinné, je nepravděpodobné, že letos dojde na trhu práce k hromadnému propouštění.
Ano, několik hlavních technologické společnosti jako Snap, Netflix a Meta v posledních měsících oznámily propouštění, zatímco jiné korporace zavedly zmrazení náboru. Podle Bureau of Labor Statistics společnosti ustupují z nabídky pracovních míst, ale zatím se neuchylují k rozsáhlému propouštění. Volná pracovní místa a fluktuace zpráva zveřejněna v úterý.
„Tato představa, že technologický sektor prochází hromadným propouštěním, se v datech neprojevuje,“ říká Layla O'Kane, hlavní ekonomka společnosti Lightcast.
O'Kane poznamenává, že počet volných pracovních míst je v srpnu stále na opravdu vysoké úrovni 10.1 milionu, což je mírný pokles z 11.2 milionu v červenci. „Zaměstnanci stále sedí na místě řidiče a trh práce je stále dost napjatý,“ říká Fortune. Pro kontext, trh práce se změnil ze dvou volných míst na nezaměstnaného pracovníka na přibližně 1.7 volných míst na nezaměstnaného pracovníka. Takže i když jsou otvory dole, stále existuje více otvorů než lidí, kteří je zaplní.
Prohlédněte si tento interaktivní graf na Fortune.com
„Není to známka toho, že by zaměstnavatelé měli celkově navrch a měli pocit, že si opravdu potřebují utáhnout opasky a propustit zaměstnance,“ říká O'Kane. "Neočekávám, že v příštím čtvrtletí dojde k hromadnému propouštění v jakémkoli sektoru."
Hospodářský pokles, jako je ten, který se podle mnohých na obzoru očekává, navíc ovlivňuje pracovní sektory odlišně. Během Velké recese v roce 2008 byla například pracovní místa spojená s trhem s bydlením tvrdě zasažena přímo z brány. Během prvních dnů pandemie byly sektory pohostinství a cestování ve volném pádu. Tento pokles však může mít dopad na odvětví, která jsou těsněji svázána s úrokovými sazbami, jako je hypoteční podnikání a průmyslová odvětví, jako je technologie, která se spoléhají na financování.
Stojí však za zmínku, že práce na dálku není vázána pouze na jeden konkrétní sektor, ani nezahrnuje všechny aspekty trhu práce, říká O'Kane. "Budu zde citovat jednoho ze svých kolegů: 'Nemůžete oškubat kuře online." Vždy se najdou práce, které nelze dělat na dálku,“ říká. "A jak vidíme potenciální recesi, mohou být ovlivněny různě - ale není to jen o pracovních místech ve vzdáleném sektoru."
Pro ty, kteří se zajímají o jistotu práce, O'Kane říká, že stojí za to oprášit své dovednosti. Dovednosti, o kterých očekává, že budou i nadále velmi žádané, jsou ty, které jsou přenositelné napříč zaměstnáními a dokonce i různými sektory.
Věci jako digitální dovednosti, zkušenosti související se sociálními médii a zkušenosti s vizualizací dat jsou nyní velmi žádané, říká. Ale lidské dovednosti – komunikace, spolupráce – i v technických rolích mohou být také nesmírně cenné. „Toto jsou dovednosti, o kterých zaměstnavatelé stále více říkají, že jsou důležité,“ říká O'Kane.
A mnoho vzdálených pracovníků má tyto dovednosti v pravém slova smyslu. „Tyto digitální dovednosti mají tak často, protože jim to umožňuje dělat svou práci na dálku,“ dodává. "A často musí pracovat tvrději v komunikaci a spolupráci, protože pracují na dálku."
Takže nakonec, přestože jsou možná zranitelnější vůči rizikům propouštění, může být pro pracovníky na dálku snazší získat nové zaměstnání.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html