Podpořte své úsilí při hledání práce prostřednictvím generativního chatu GPT AI, dodržujte etiku AI a zákonná ustanovení o AI

Hledání práce je těžké.

Je to těžké na nervy.

Je to těžké, protože můžete setrvat v limbu celé týdny nebo měsíce. Je to těžké kvůli tomu, že chcete zajistit, aby každý váš pohyb byl správný. Neustále se rýsuje strach, že byste mohli překročit a ztratit tuto ceněnou práci na celý život. Nebo se vám může stát, že nedopatřením neuděláte krok, který by vám přinesl vysněnou práci, kterou jste hledali téměř navždy.

Co můžete udělat pro to, abyste zvýšili svou schopnost hledat práci?

V dnešní době se objevující odpověď zní, že můžete využít umělou inteligenci (AI), která vám pomůže při hledání zaměstnání.

Pro ty z vás, kteří chtějí, aby se umělá inteligence postarala o všechny potíže a mučivé utrpení při hledání práce, musím s lítostí říci, že to ještě není ve hře. Jak již bylo řečeno, udržujte své naděje v tom, čeho může AI v tomto kontextu pozoruhodně dosáhnout. Rozumné používání umělé inteligence může potenciálně usnadnit hledání práce a posloužit jako pomocník, který vás povede a povzbudí během temných dnů, kdy utíkáte v blátivých zákopech při hledání práce.

Umělá inteligence nebude v tomto questu všelékem. Umělá inteligence se také nerozhodne dělat práci, kterou nakonec získáte, i když byste měli očekávat, že většina moderních úloh bude nevyhnutelně vyžadovat určité využití umělé inteligence, jakmile se posadíte do role a provedete práci, kterou máte po ruce. Tak či onak, AI vstupuje do všech druhů pracovních činností. Můžete také použít AI k nalezení práce.

Doufám, že jsem teď upoutal vaši pozornost.

Existuje zvláštní typ AI známý jako Generativní AI který je zvláště vhodný pro pomoc při hledání zaměstnání. Možná jste slyšeli nebo viděli křiklavé titulky o aplikaci AI známé jako ChatGPT. Tento miláček sociálních médií generativní umělé inteligence si získal neuvěřitelný tisk. Ujišťuji vás, že ChatGPT nechodí po vodě. Jedna věc, kterou může udělat, je pomoci při všech nebezpečích a úskalích při hledání zaměstnání.

V dnešním sloupci se budu zabývat konkrétními způsoby, jak můžete využít generativní umělou inteligenci pro obezřetné a úspěšné hledání zaměstnání. Uvedu příklady založené na použití ChatGPT, ale uvědomte si, že místo toho můžete použít jiné generativní aplikace AI. ChatGPT je bezpochyby 600librová gorila právě teď generativní AI. Existují však další podobné generativní aplikace AI, které můžete používat stejným způsobem a dosahovat stejných výsledků.

Mezitím se možná ptáte, co je to vlastně generativní AI.

Pojďme si nejprve probrat základy generativní umělé inteligence a poté se můžeme blíže podívat na využití různých funkcí pro cesty za prací.

Do toho všeho přichází spousta úvah o etice AI a zákonech o AI.

Uvědomte si prosím, že se neustále snažíme začlenit etické principy AI do vývoje a nasazení aplikací AI. Rostoucí skupina zainteresovaných a někdejších etiků umělé inteligence se snaží zajistit, aby snahy o vymýšlení a přijetí umělé inteligence braly v úvahu pohled na to, jak AI pro dobro a odvrácení AI pro špatné. Stejně tak jsou navrženy nové zákony o umělé inteligenci, které se šíří jako potenciální řešení, jak zabránit snahám umělé inteligence zbláznit se do lidských práv a podobně. Pro mé průběžné a rozsáhlé pokrytí etiky AI a práva AI viz odkaz zde a odkaz zde, Abychom jmenovali jen několik.

Vývoj a propagace etických zásad umělé inteligence se snaží zabránit tomu, aby společnost upadla do nesčetných pastí indukujících umělou inteligenci. Pro mé pokrytí etických principů AI OSN, jak byly navrženy a podporovány téměř 200 zeměmi prostřednictvím úsilí UNESCO, viz. odkaz zde. V podobném duchu se zkoumají nové zákony AI, které se snaží udržet AI na stejné úrovni. Jeden z nejnovějších záběrů se skládá ze sady navrhovaných Listina práv AI které americký Bílý dům nedávno vydal k identifikaci lidských práv ve věku AI, viz odkaz zde. Vyžaduje vesnici, aby udržela AI a vývojáře AI na správné cestě a odradila úmyslné nebo náhodné podvědomé snahy, které by mohly podkopat společnost.

Do této diskuse vložím úvahy týkající se etiky AI a práva AI.

Základy generativní umělé inteligence

Nejznámější instancí generativní AI je aplikace AI s názvem ChatGPT. ChatGPT se dostal do povědomí veřejnosti již v listopadu, kdy byl vydán výzkumnou firmou AI OpenAI. Od té doby ChatGPT sbírá velké titulky a překvapivě překračuje svých vyhrazených patnáct minut slávy.

Hádám, že jste pravděpodobně slyšeli o ChatGPT nebo možná dokonce znáte někoho, kdo jej používal.

ChatGPT je považován za generativní aplikaci AI, protože bere jako vstup nějaký text od uživatele a poté generuje nebo vytvoří výstup, který se skládá z eseje. Umělá inteligence je generátor textu na text, i když AI popisuji jako generátor textu na esej, protože to snadněji objasňuje, k čemu se běžně používá. Generativní umělou inteligenci můžete použít ke skládání dlouhých kompozic nebo ji můžete přimět k tomu, aby nabízela spíše krátké jadrné komentáře. Vše je na vaší nabídce.

Vše, co musíte udělat, je zadat výzvu a aplikace AI vám vygeneruje esej, která se pokusí na vaši výzvu odpovědět. Komponovaný text bude působit, jako by esej byla napsána lidskou rukou a myslí. Pokud byste zadali výzvu, která říkala „Řekni mi o Abrahamu Lincolnovi“, generativní AI vám poskytne esej o Lincolnovi. Existují další režimy generativní umělé inteligence, jako je text-to-art a text-to-video. Zde se zaměřím na variantu textu na text.

Vaše první myšlenka by mohla být, že tato generativní schopnost nevypadá jako tak velký problém, pokud jde o vytváření esejů. Můžete snadno vyhledávat online na internetu a snadno najít tuny a tuny esejů o prezidentu Lincolnovi. Nakopnutím v případě generativní umělé inteligence je to, že vytvořená esej je relativně unikátní a poskytuje spíše originální kompozici než napodobeninu. Pokud byste se pokusili najít esej vytvořenou umělou inteligencí někde online, je nepravděpodobné, že byste ji objevili.

Generativní umělá inteligence je předem vycvičená a využívá složitou matematickou a výpočetní formulaci, která byla vytvořena zkoumáním vzorců psaných slov a příběhů na webu. V důsledku zkoumání tisíců a milionů psaných pasáží může AI chrlit nové eseje a příběhy, které jsou mišmašem toho, co bylo nalezeno. Přidáním různých pravděpodobnostních funkcí je výsledný text do značné míry jedinečný ve srovnání s tím, co bylo použito v trénovací sadě.

Existuje mnoho obav z generativní umělé inteligence.

Jednou zásadní nevýhodou je, že eseje vytvořené generativní aplikací založenou na umělé inteligenci mohou obsahovat různé nepravdy, včetně zjevně nepravdivých faktů, faktů, které jsou klamavě zobrazeny, a zjevných faktů, které jsou zcela vymyšlené. Tyto vyrobené aspekty jsou často označovány jako forma AI halucinace, fráze, kterou nemám v oblibě, ale zdá se, že i tak získává na popularitě (podrobné vysvětlení, proč je to mizerná a nevhodná terminologie, najdete v mém příspěvku na odkaz zde).

Další obavou je, že lidé mohou snadno získat zásluhy za generativní esej vytvořenou umělou inteligencí, přestože esej sami nesepsali. Možná jste slyšeli, že učitelé a školy jsou docela znepokojeni vznikem generativních aplikací AI. Studenti mohou potenciálně používat generativní umělou inteligenci k psaní zadaných esejů. Pokud student tvrdí, že esej byla napsána jejich vlastní rukou, je malá šance, že učitel bude schopen rozeznat, zda nebyla zfalšována generativní AI. Pro moji analýzu tohoto matoucího aspektu studenta a učitele viz moje pokrytí na odkaz zde a odkaz zde.

Na sociálních sítích se objevilo několik šílených přehnaných tvrzení Generativní AI tvrdí, že tato nejnovější verze AI je ve skutečnosti vnímající AI (ne, mýlí se!). Ti, kdo se zabývají etikou a právem umělé inteligence, mají z tohoto narůstajícího trendu rozšířených nároků značné obavy. Můžete zdvořile říci, že někteří lidé přeceňují, co dnešní umělá inteligence vlastně umí. Předpokládají, že umělá inteligence má schopnosti, kterých jsme dosud nebyli schopni dosáhnout. To je smůla. A co je ještě horší, mohou dovolit sobě i ostatním, aby se dostali do strašných situací, protože předpokládají, že AI bude vnímavá nebo podobná člověku, pokud jde o schopnost jednat.

Neantropomorfizovat AI.

Pokud tak učiníte, dostanete se do pasti lepkavé a zarputilé spoléhání se na očekávání, že AI bude dělat věci, které není schopna provést. Jak již bylo řečeno, nejnovější generativní AI je relativně působivá na to, co dokáže. Uvědomte si však, že existují významná omezení, která byste měli mít neustále na paměti při používání jakékoli generativní aplikace AI.

Prozatím poslední varování.

Cokoli vidíte nebo čtete v generativní odpovědi AI, že zdá se, chcete-li být předáváni jako čistě faktická (data, místa, lidé atd.), zůstaňte skeptičtí a buďte ochotni znovu zkontrolovat, co vidíte.

Ano, data se dají vymyslet, místa se dají vymyslet a prvky, u kterých obvykle očekáváme, že budou bez výčitek, jsou všechno předmětem podezření. Nevěřte tomu, co čtete, a při zkoumání jakýchkoli generativních esejů nebo výstupů umělé inteligence mějte skeptický pohled. Pokud vám generativní aplikace umělé inteligence řekne, že Abraham Lincoln letěl po zemi ve svém soukromém tryskáči, nepochybně byste věděli, že jde o malárii. Naneštěstí si někteří lidé možná neuvědomují, že tryskáče v jeho době nebyly, nebo by mohli vědět, ale nevšimli si, že esej toto drzé a nehorázně nepravdivé tvrzení uvádí.

Při používání generativní umělé inteligence bude vaším nejlepším přínosem silná dávka zdravé skepse a vytrvalá nedůvěra.

Jsme připraveni přejít do další fáze tohoto objasnění.

Zásadní způsoby použití generativní umělé inteligence pro hledání práce

Nyní, když máte zdání, co je generativní umělá inteligence, můžeme prozkoumat podrobnosti pokusu o využití základních funkcí takové umělé inteligence při hledání zaměstnání.

Zde je můj praktický seznam dvanácti způsobů, jak můžete použít generativní umělou inteligenci, jako je ChatGPT, k rozumnému a produktivnímu hledání zaměstnání:

• 1) Pomoc při identifikaci a hodnocení vašich strategií hledání zaměstnání
• 2) Slouží jako váš pomocník při hledání práce
• 3) Posilte svou pozici při hledání zaměstnání na sociálních sítích
• 4) Zvyšte svou každodenní náladu, abyste zůstali ve hře při hledání zaměstnání
• 5) Připravte si životopis
• 6) Zkontrolujte a upravte svůj životopis
• 7) Najděte a analyzujte potenciální zaměstnavatele
• 8) Připravte se na ty skličující rozhovory
• 9) Poskytněte zpětnou vazbu, jak vaše pohovory probíhaly
• 10) Proveďte hodnocení nabídek práce
• 11) Veďte svá jednání o pracovních nabídkách
• 12) Připravte se na budoucí hledání zaměstnání

Existují další způsoby, jak můžete v tomto ponurém úsilí využít generativní umělou inteligenci, takže mějte oči dokořán pro další způsoby využití umělé inteligence v této funkci. Rozhodl jsem se zaměřit vaši pozornost na těchto tucet základních metod. Jakmile vyzkoušíte použití generativní umělé inteligence pro tyto pozoruhodné přístupy, jsem si jistý, že snadno přijdete na ještě další způsoby, jak toho dosáhnout.

Krok za krokem proberu každé z generativních použití AI.

Po cestě budu také upozorňovat na důležitá upozornění a omezení. Každý, kdo se slepě pokusí použít aplikaci AI na pomoc při hledání práce, si koleduje o potíže. Nemůžete nechat AI převzít vaše úsilí. Máš to na starosti. Jak již bylo zmíněno dříve, je pravděpodobné, že generativní umělá inteligence bude při sestavování výstupních esejů produkovat chyby, nepravdy a další neduhy. Musíte být pilní a zachytit každou takovou nechutnost.

Někteří se ptají, zda mohou použít umělou inteligenci jako pohodlnou výmluvu, nebo když se při hledání práce dopustí faux pas.

Tady mám na mysli.

Dáte dohromady svůj životopis. Vypadá to perfektně. Životopis zašlete potenciálnímu zaměstnavateli. Po zhlédnutí životopisu vám dají vědět, že ve vašem životopise byly zjevné chyby, jako jsou jména nebo data, která neklapou. Kvůli nalezeným chybám máte při vykonávání této konkrétní práce smůlu. Potenciální zaměstnavatel očekával, že svůj životopis před odesláním pečlivě a důkladně prozkoumáte. Kdokoli, komu chybí taková péče, není někdo, koho chtějí najmout.

Jedno bezprostřední tušení by bylo, že možná můžete za chyby, které jste udělali, AI. To by vás mohlo vyvést z míry. Může vás to také vrátit do hry s tímto potenciálním zaměstnavatelem.

Dáte jim vědět, že jste použili generativní aplikaci AI, která vám pomůže vytvořit váš životopis. Bohužel, a jak všichni víme, tyto aplikace AI jsou náchylné k chybám (to je vaše otevřená prosba). Děkujeme jim za nalezení chyb. Odešlete novou verzi, o které ujišťujete, že byla přepracována ručně a nyní zcela opravila předchozí chyby.

Dostane to druhý pohled a nový začátek?

Pojďme se zabývat úvahami o etice AI.

Zaprvé předpokládejme, že jste ve skutečnosti nepoužili žádnou aplikaci AI a místo toho jste životopis provedli výhradně vy. Nyní lžete, že AI udělala chyby. Jeden předpokládá, že pokud by potenciální zaměstnavatel zjistil, že jste lhali, téměř jistě by vaši žádost okamžitě zahodili. Pravděpodobnost, že by zjistili, že jste lhal, je poměrně nízká, takže i ty proklamované detekční nástroje, které určí, zda je něco napsáno lidskou rukou oproti AI, jsou obecně nespolehlivé a nelze na ně spoléhat, viz moje rozsáhlá analýza odkaz zde.

Za druhé, představte si, že jste použili generativní aplikaci AI. Váš pokus svalit vinu na AI je zjevně dost slabý. Měli byste zkontrolovat a opravit případné chyby. Životopis, který jste zaslali, je zcela na vašich bedrech. Snažit se svalit vinu na AI je zdánlivě neslušné. Jeden předpokládá, že byste mohli přimět potenciálního zaměstnavatele, aby se zapojil do sporu, ale stále to z vás dělá nedostatek důkladnosti a pečlivosti.

Výsledkem je, že budete muset zkontrolovat a znovu zkontrolovat vše, co získáte jako výstup z generativní umělé inteligence. Buďte velmi opatrní, co se rozhodnete použít. Nespadněte do snadné pasti předpokladu, že materiály vyrobené generativní AI budou té nejvyšší a dokonalé kvality. Nebudou. Někdy získáte obsah, který je v pořádku, zatímco v jiných případech můžete získat nakřivený obsah, který nenápadně podkopává vaše aktivity. Případy divokých a šílených výstupů jsou obvykle snadno zaznamenány a opraveny.

Máme tu pro vás další střízlivou úvahu.

Potřebujete informovat potenciálního zaměstnavatele, že používáte generativní umělou inteligenci jako součást svých aktivit při hledání zaměstnání?

Opět jsme vstoupili do oblasti etiky AI.

Někdo by řekl, že ano, měli byste informovat potenciální náborovou firmu, že jste použili AI jako pomoc při hledání zaměstnání, za předpokladu, že tak skutečně děláte. To může být uvedeno v průvodním dopise nebo uvedeno přímo ve vašem životopisu. To společnosti říká, že jste čestní a nadprůměrní. Může to mít také vedlejší tečnou výhodu v tom, že budete vypadat jako nejmodernější a že rozumíte tomu, jak používat AI.

Hogwashi, odpověď zní. Není absolutně nutné nikomu říkat, že při hledání práce používáte AI. Není to jejich věc. Možná jste využili přítele nebo najali lidského poradce při hledání práce, ale pravděpodobně byste to nenabízeli, že? Samozřejmě že ne. AI je pouze zákulisní pomůcka. Nevytahuj to. Pokud se vás potenciální zaměstnavatel přímo zeptá, zda používáte AI, v takovém případě buďte upřímní. Teprve potom nastává problém. Šance jsou nekonečně malé, že dostanete takovou otázku.

Ty jsi soudce.

Podstatou je, že byste měli předvídat a uvažovat o svém držení těla spojeném s používáním generativní umělé inteligence ve vašem úsilí o hledání práce.

Nyní tedy nabídnu některé výhody a nevýhody spojené s používáním generativní umělé inteligence pro každý z dvanácti přístupů, které jsem uvedl. Obecně je na vás, abyste se rozhodli, co vám vyhovuje a do jaké míry odhalíte své používání AI.

Zajímavým zvratem je, že vaše používání umělé inteligence ještě není považováno za právní problém jako takový. Mezitím se používání umělé inteligence zaměstnavateli pro účely náboru stává velkým problémem. Mluvil jsem o tom, jak vláda přemýšlí o potenciálních nařízeních a legislativě souvisejících s používáním umělé inteligence v procesu náboru zaměstnání. Zejména v popředí této nově vznikající záležitosti s vysokou prioritou je komisař EEOC Keith Sonderling, viz mé zpravodajství na odkaz zde.

Pojďme dále prozkoumat každý z dvanácti způsobů, jak můžete rozšířit nebo zesílit hledání práce pomocí generativní umělé inteligence, včetně tipů a postřehů spojených zejména s používáním ChatGPT. Poté udělám závěr a poskytnu několik závěrečných úvah k tématu.

1) Pomoc při identifikaci a hodnocení vašich strategií hledání zaměstnání

Generativní umělou inteligenci, jako je ChatGPT, můžete použít k identifikaci a posouzení svých strategií hledání práce.

Pokud nemáte na mysli žádnou konkrétní strategii, můžete se jednoduše zeptat nebo říct ChatGPT, aby pro vás identifikoval některé užitečné přístupy. To bude obvykle uvedeno v řadě bodů s odrážkami. Do zmíněných úvah se pak můžete ponořit hlouběji. Uvědomte si, že to vše se má dělat interaktivně. Nezacházejte s tím, jako by to byla jedno a hotová záležitost.

Zmiňuji interaktivní aspekty, protože vaší první reakcí na to, že byste viděli sadu strategií hledání práce, jak je generuje ChatGPT, by pravděpodobně bylo, že se to neliší od toho, kdy byste stejně provedli obecné vyhledávání na internetu sami. I když je to do jisté míry pravda, musíte si uvědomit, že krása používání generativní umělé inteligence spočívá v tom, že můžete okamžitě komunikovat s aplikací a vést konverzaci různými směry. Udělat to v běžném internetovém vyhledávači je mnohem těžší a někdy nesmírně frustrující (pro mé pokrytí vznikajícího začleňování generativní umělé inteligence, jako je ChatGPT a Bard, do vyhledávačů viz odkaz zde).

Pro ty z vás, kteří již mají navrženou metodu hledání zaměstnání, můžete nechat ChatGPT posoudit jakýkoli přístup, který používáte. Budete muset provést vyjmutí a vložení do výzvy ChatGPT, abyste uvedli, jaká je vaše strategie hledání zaměstnání. Pokud žádný nemáte zapsaný a existuje pouze ve vašem nogginu, možná je nyní ten správný čas si ho zapsat. Když vidíte své myšlenky na papíře, často podnítí nové nápady a přivede vás k tomu, že uvidíte chyby nebo mezery, které jinak nebyly zjevné.

Navíc, jakmile to budete mít napsané, můžete to dát ChatGPT ke kontrole a posouzení. A samozřejmě pak můžete přimět ChatGPT, aby hodnocení dále rozvedl a vysvětlil, proč by se věci mohly zlepšit.

Na jednu věc vás chci upozornit. Když zadáte své výzvy do generativní AI, většina těchto balíčků není považována za soukromou a neexistuje žádná záruka důvěrnosti. Tvůrce AI obvykle říká, že se může podívat na vaše výzvy a použít vaše výzvy různými způsoby, pravděpodobně k vylepšení AI, ale to je široce interpretovatelné a nemůžete s jistotou vědět, co se s vašimi výzvami stane. Pro můj hloubkový pohled na výhrady ohledně ochrany osobních údajů a důvěrnosti souvisejících s ChatGPT viz odkaz zde.

Myslím, že jsme nyní připraveni na příklad toho, jak může ChatGPT vytvořit strategii hledání zaměstnání.

Začněme obecnou výzvou a uvidíme, co budeme vyrábět.

Moje zadaná výzva: "Jaké jsou opravdu dobré strategie hledání zaměstnání?"

Vygenerovaná odpověď ChatGPT:

„Zde je několik účinných strategií hledání práce, které vám mohou pomoci najít práci:“

• „Identifikujte své silné stránky a dovednosti: Vědět, v čem jste dobří, vám může pomoci zaměřit se na ty správné pracovní příležitosti, které odpovídají vašim dovednostem a zájmům.“
• "Aktualizujte svůj životopis a motivační dopis: Ujistěte se, že váš životopis a motivační dopis jsou aktuální a přizpůsobené pro každou žádost o zaměstnání."
• „Síť: Oslovte svou profesní síť, včetně kolegů, přátel, rodiny a bývalých šéfů, a požádejte je o vedení nebo radu.“
• „Používejte online pracovní desky: Podívejte se na pracovní desky, jako jsou LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster a další webové stránky se seznamy pracovních pozic, abyste našli relevantní nabídky práce.“
• „Navštěvujte veletrhy práce a akce: Navštěvujte veletrhy práce, konference a průmyslové akce, abyste se setkali s potenciálními zaměstnavateli, dozvěděli se o pracovních příležitostech a spojili se s dalšími odborníky.“
• "Zvažte dočasnou práci nebo práci na volné noze: Zvažte možnost zaměstnání na volné noze nebo brigád, abyste si vybudovali své dovednosti a vazby ve svém oboru."
• „Využijte sociální média: Pomocí platforem sociálních médií, jako je LinkedIn, Twitter a Facebook, se spojte s potenciálními zaměstnavateli a profesionály v oboru.“
• "Připravte se na pracovní pohovory: Prozkoumejte společnost, projděte si běžné otázky na pohovoru a procvičte si své odpovědi, abyste zvýšili své šance na účast na pohovoru."

„Nezapomeňte být trpěliví a vytrvalí při hledání práce. Může to chvíli trvat, ale se správnou strategií a úsilím najdete práci, která je pro vás to pravé.“

Analýza výsledků

Celkově vzato se obecná odpověď zdá docela dobrá.

Možná jste uvedli některé body, které jste dosud nezvažovali. Získejte bod nebo dva za ChatGPT.

Dále uvedeme ChatGPT některá specifika. Budu předstírat, že jsem profesionál v polovině kariéry, který je v současné době zaměstnán jako senior softwarový inženýr. Se všemi technologickými společnostmi, které v poslední době propouštějí, řekněme také ChatGPT, že jsem byl propuštěn jako celkový RIF (reduction in force). Možná bude vytvořená strategie hledání zaměstnání konkrétnější pro tuto konkrétní situaci.

Moje zadaná výzva: „Jsem profesionál v polovině kariéry, který je senior softwarovým inženýrem. Nedávno jsem dostal výpověď, stejně jako mnoho mých kolegů softwarových vývojářů. Jaké jsou pro mě užitečné strategie při hledání zaměstnání, zejména na základě mého aktuálního kariérního stavu?

Vygenerovaná odpověď ChatGPT:

"ChatGPT Je mi líto, že slyším o vašem nedávném propouštění." Zde jsou některé strategie hledání zaměstnání, které mohou být zvláště užitečné pro profesionály střední kariéry, jako jste vy, kteří mají zkušenosti jako starší softwarový inženýr:

• „Využijte svou profesní síť: Oslovte bývalé kolegy, manažery, klienty a známé, kteří pracují ve vašem oboru nebo příbuzných oborech, a dejte jim vědět, že hledáte práci. Mohou vás odkázat na pracovní příležitosti nebo nabídnout radu.“
• „Aktualizujte svůj životopis a online profily: Aktualizujte svůj životopis a online profily, jako je LinkedIn, abyste zdůraznili své dovednosti a zkušenosti jako senior softwarový inženýr. Nezapomeňte upravit svůj životopis pro každou žádost o zaměstnání.“
• „Zaměřte se na společnosti se silným technologickým zaměřením: Prozkoumejte a zaměřte se na společnosti se silným technologickým zaměřením, jako jsou technologické startupy, firmy zabývající se vývojem softwaru a společnosti v oblasti vývoje softwaru nebo IT odvětví.“
• „Navštěvujte průmyslové akce a konference: Navštěvujte průmyslové akce, konference a semináře, abyste se spojili s profesionály ve vašem oboru, zjistěte nejnovější trendy a technologie a poslechněte si pracovní příležitosti.“
• „Zvažte práci na zakázku nebo práci na volné noze: Zvažte přijetí smluvní práce nebo práce na volné noze jako způsob, jak získat zkušenosti, vybudovat si dovednosti a rozšířit svou síť ve vašem odvětví.“
• „Oprášte své dovednosti: Zvažte absolvování online kurzů, účast na workshopech nebo získání certifikací, abyste si oprášili své dovednosti a prokázali své odhodlání učit se a zůstat v obraze s nejnovějšími technologiemi.“
• „Připravte se na pohovory: Připravte se na pracovní pohovory průzkumem společnosti, zopakováním běžných otázek na pohovoru a procvičením si odpovědí. Nezapomeňte zdůraznit své zkušenosti jako senior softwarový inženýr a ukázat, jak můžete společnosti přidat hodnotu.“

„Pamatujte, že hledání nové práce může být náročný proces, ale s vytrvalostí a správnými strategiemi budete schopni najít tu správnou pracovní příležitost pro vaši kariéru.“

Analýza výsledků

Řekl bych, že strategie hledání práce je nyní rozhodně více vyladěná na můj stručně namalovaný scénář.

Jak již bylo řečeno, některé z nich působí jakoby šablonovitým dojmem. Je to skoro, jako by fráze „senior softwarový inženýr“ byla pouze sem tam vložena do textu. To zdůrazňuje, že obvykle budete muset kopat hlouběji a hlouběji, abyste získali podrobnosti z generativní umělé inteligence. V tomto případě bych se spíše nudil v bodech a zeptal se na podrobnosti.

Trochu to uděláme za chvíli.

Abychom tak učinili, pojďme diskutovat o dalším z mých uvedených způsobů použití generativní umělé inteligence při hledání zaměstnání, konkrétně pomocí generativní umělé inteligence jako kouče při hledání zaměstnání.

2) Slouží jako váš pomocník při hledání práce

Hledání práce může být docela osamělá činnost. Možná nemáte nikoho, koho byste mohli snadno odrazit. Kromě toho byste mohli někomu říct o svých potížích a on by vás mohl tvrdě nabádat, abyste se připoutali a přestali fňukat. Možná to není ten typ vyzvednutí, který potřebujete.

Generativní umělou inteligenci můžete použít jako svého pomocníka při hledání práce.

Během utrpení při hledání práce můžete mít k dispozici 24×7 generativní umělou inteligenci, která vám pomůže ve vašem lovu. Řekněte AI, co se ten den pokazilo, a uvidíte, co vám aplikace řekne. Samozřejmě mějte na paměti mé dřívější zdůraznění, že výzvy nejsou soukromé a nemusí být nutně důvěrné.

Když se zmíním o tom, že pro účely koučování můžete použít generativní umělou inteligenci, často dochází k nepříznivým reakcím lidí, kteří provádějí podobné druhy koučovacích aktivit při hledání zaměstnání jako službu. Budou vás přísně informovat, že AI nemůže dělat to, co dělají. Řeknu to tak, že mají v mnoha ohledech pravdu. Řekl jsem to jednou, řeknu to znovu, dnešní AI není vnímavá. Podle toho udržujte svá očekávání nízká.

Někteří lidé se obracejí na generativní umělou inteligenci s žádostí o radu v oblasti duševního zdraví. To má své nevýhody a já jsem diskutoval, na co si dát pozor, viz moje pokrytí na odkaz zde a odkaz zde. Sečteno a podtrženo je, že se nefixují na používání generativní umělé inteligence. Použijte jej k tomu, co může užitečně vykonávat. Mohlo by to být užitečné, když se použije v kombinaci s lidským poradcem, i když je to něco, o čem je třeba diskutovat s kýmkoli, koho v těchto záležitostech najímáte o lidskou pomoc.

Dobře, se všemi těmi výhradami se podíváme, jestli dokážeme přimět ChatGPT, aby pomohl se situací, kdy jsem absolvoval pracovní pohovor a nedopadl dobře (toto je můj pokračující scénář, který jsem vytvořil, abych ilustroval, s čím můžete dělat ChatGPT).

Moje zadaná výzva: „Právě jsem dělal pohovor na práci softwarového manažera. Myslím, že rozhovor nedopadl dobře. Dostal jsem spoustu těžkých otázek o tom, jak jsem zvládal projekty, které byly přes rozpočet nebo měly jiné potíže. Moje odpovědi nebyly dobře přijaty. Jakou konkrétní radu mi můžete dát ohledně případného sledování tazatelů? Také, co byste mi doporučili udělat pro další podobné rozhovory v budoucnu?“

Vygenerovaná odpověď ChatGPT:

"Je mi líto, že tvůj rozhovor nedopadl tak dobře, jak jsi doufal." Zde je několik konkrétních tipů, jak navázat kontakt s tazateli a připravit se na budoucí pohovory:

• „Následujte e-mailem s poděkováním: Bez ohledu na to, jak pohovor probíhal, je vždy dobré následovat e-mailem s poděkováním tazateli. To ukazuje, že si vážíte jejich času a stále máte o pozici zájem. V e-mailu můžete také stručně odpovědět na jakékoli obavy nebo otázky, které se mohly během pohovoru objevit.“
• „Vyžádejte si zpětnou vazbu: Pokud jste tomu otevření, můžete také zvážit vyžádání zpětné vazby k vašemu výkonu na pohovoru. To vám může pomoci pochopit oblasti, kde se můžete zlepšit, a být lépe připraveni na budoucí pohovory.“
• „Zamyslete se nad svým výkonem na pohovoru: Udělejte si čas na zamyšlení nad svým výkonem na pohovoru a zvažte, co jste mohli udělat jinak nebo lépe. Byly nějaké konkrétní otázky, se kterými jste se potýkali, nebo oblasti, na které jste se cítil méně připravený? Využijte tuto zkušenost jako příležitost k učení a podnikněte kroky ke zlepšení pro budoucí pohovory.“
• „Připravte se na podobné otázky: Je běžné, že pohovory na manažerské pozice obsahují otázky, jak jste zvládli obtížné situace nebo projekty. Udělejte si čas na přemýšlení o minulých zkušenostech, kdy jste čelili podobným výzvám, a zvažte, jak byste je mohli zvládnout jinak nebo lépe. Pomůže vám to být lépe připraveni na podobné otázky při budoucích pohovorech.“
• „Procvičte si odpovědi: Jakmile určíte oblasti, kde se můžete zlepšit, procvičte si odpovědi na běžné otázky při pohovoru s přítelem nebo členem rodiny. To vám pomůže cítit se jistěji a připraveni na další pohovor.“

„Pamatujte si, že pracovní pohovory mohou být náročné a je běžné, že budete čelit obtížným otázkám nebo scénářům. Díky praxi a přípravě můžete zlepšit své dovednosti při pohovorech a zvýšit své šance na získání vysněné práce. Hodně štěstí!"

Analýza výsledků

Odpověď se zdá být užitečná.

Možná jsem byl zaujatý hledáním práce a nepřemýšlel jsem o bodech, které přinesl ChatGPT. Navíc je užitečné mít body jako hromadnou sadu položek s odrážkami, které je třeba vzít v úvahu. Tyto seznamy můžete změnit na denní nebo týdenní kontrolní seznam a podle toho postupovat.

Jeden aspekt, který se mi na mnoha existujících generativních balíčcích AI nelíbí, je ten, že mají tendenci používat ve svých esejích slovo „já“. Toto je volba, kterou učinili vývojáři AI. Nelíbí se mi to. Slovo „já“ je obvykle vyhrazeno pro označení lidí. Použití slova „I“ ve výstupních esejích způsobí, že aplikace AI vypadá jako člověk. Přestaň to dělat.

Toto označuji jako designově antropomorfizující, což je nekalá praxe.

Dalším aspektem je formulace, která říká „Je mi líto, že slyším“, což dále nepravdivě naznačuje, že aplikace AI je člověk. Očekáváme, že od ostatních přijdou omluvy a slova soucitu. Použití tohoto typu slov v aplikaci AI je nerozumné. Uvědomuji si, že by se to mohlo zdát šikovné a vývojáři AI nepochybně věří, že jde o prostředek k posílení ducha těch, kteří balíček používají, ale celkově je to nevhodné, viz moje podrobná diskuse na odkaz zde.

Dost bylo chvástání a běsnění, čas na další způsoby využití generativní umělé inteligence při hledání práce.

3) Posilte svou pozici při hledání zaměstnání na sociálních sítích

Skoro byste museli žít v jeskyni, abyste si neuvědomili, že můžete využít sociální sítě k hledání práce.

Někteří lidé o tom přemýšlejí, ale neudělají to, protože se obávají, že by se nad nimi mohlo vznášet stigma tím, že přiznají, že hledají práci. Mohlo to tak být už dávno, ale nemyslím si, že to platí v moderní době.

Každý si dnes uvědomuje, že mezi zaměstnáními může skončit každý.

Stav IBJ (in-between jobs) se může objevit bez ohledu na pracovní výkon nebo jakýkoli jiný prvek související s prací. Firmy propouštějí lidi neustále a často z těch nejhloupějších důvodů.

Podle mých zkušeností lidé obvykle spěchají, aby pomohli osobě, která říká, že hledá práci. To je zvláště pravděpodobné, pokud jste se snažili udělat totéž pro ostatní. Chtěl bych vás požádat, abyste tak učinili. V podstatě, i když nehledáte práci, vyjděte ze své cesty a pomozte ostatním, kteří hledají. Můžete vytvořit goodwill a dividendy, které se vám budou hodit, když budete na stejné lodi.

Za předpokladu, že vidíte hodnotu v používání sociálních médií při hledání práce, měli byste si dále uvědomovat, jak sociální média používáte pro tento vychvalovaný účel. Nesprávné typy zpráv mohou potenciálně poškodit vaše vyhlídky na zaměstnání. Navíc, velká část sociálních médií je trvalá, takže cokoliv, co mylně nebo nerozumně uvedete, bude trvat navždy.

Možná jste typ člověka, který nemá ponětí, co říci v příspěvcích na sociálních sítích, pokud jde o vaše ambice při hledání práce. Můžeme požádat ChatGPT o pomoc.

Jdeme na to.

Moje zadaná výzva: „Myslím, že by pro mě mohlo být užitečné zveřejňovat nějaké příspěvky na LinkedIn, aby lidé věděli, kdo jsem, a věděli, že hledám práci. Jsem zkušený softwarový vývojář. Jaké druhy příspěvků na LinkedIn bych měl dělat? Uveďte prosím příklad takového, který bych mohl zveřejnit.“

Vygenerovaná odpověď ChatGPT:

„Zveřejňování příspěvků na LinkedIn je skvělý způsob, jak zvýšit vaši viditelnost pro potenciální zaměstnavatele a ukázat jim své odborné znalosti ve vašem oboru. Zde jsou některé typy příspěvků na LinkedIn, které mohou být účinné pro uchazeče o zaměstnání, spolu s příkladem příspěvku:

• „Sdílení novinek a postřehů z oboru: Sdílení novinek z oboru nebo postřehů souvisejících s oblastí vaší odbornosti může ukázat vaše znalosti a ukázat potenciálním zaměstnavatelům, že máte aktuální informace o nejnovějších trendech ve vašem oboru. Například: „Stačí si přečíst zajímavý článek o nejnovějších trendech ve strojovém učení. Jako vývojář softwaru se silným zájmem o umělou inteligenci považuji tento díl za mimořádně bystrý. Těšíme se na to, jak se tyto trendy vyvinou v následujících letech!“
• „Předvedení své práce: Sdílení projektu nebo práce, kterou jste dokončili, může být skvělý způsob, jak předvést své dovednosti a poskytnout příklady svých schopností potenciálním zaměstnavatelům. Například: „Právě dokončili nový projekt vývoje webu pro klienta. S nadšením sdílet konečný produkt – podívejte se na něj zde: [odkaz na projekt]”
• „Zdůraznění vašich dovedností a zkušeností: Zveřejňování informací o vašich dovednostech a zkušenostech může potenciálním zaměstnavatelům pomoci získat lepší představu o tom, co přinášíte ke stolu. Například: „Jako zkušený vývojář softwaru přináším silné znalosti v Javě, Pythonu a C++. Pracoval jsem na různých projektech, od vývoje webu po strojové učení, a vždy se snažím učit víc a přijímat nové výzvy.“

„Nezapomeňte, aby vaše příspěvky byly profesionální, relevantní pro váš obor a poutavé pro vaše publikum. Důsledným zveřejňováním kvalitního obsahu zvýšíte svou viditelnost a přitáhnete pozornost potenciálních zaměstnavatelů, kteří hledají kandidáty s vašimi schopnostmi a zkušenostmi.“

Analýza výsledků

Líbí se mi návrhy.

Pozorně si všimněte, že jsem ChatGPT vyzval zvláštním způsobem. Mohl jsem se jednoduše zeptat na celkové nápady, jak používat sociální média. To by mi pravděpodobně přineslo odpovědi s příchutí vanilky.

Místo toho jsem konkrétně odkazoval na LinkedIn. Zmiňuji to proto, že styl zasílání zpráv by se lišil, kdybych používal nějakou jinou platformu sociálních médií. Pokud se pokusíte zeptat ChatGPT a uděláte tak pojmenováním různých platforem, styl příkladů se přizpůsobí atmosféře platformy, na kterou cílíte.

Ptal jsem se také na příklady. Bez dotazu nebo zmínky o přání mít příklady je nepravděpodobné, že by tyto příklady byly vytvořeny. Nyní mohu vzít tyto příklady, upravit je tak, aby vyhovovaly svým osobním preferencím, a okamžitě je použít na LinkedIn.

4) Zvyšte svou každodenní náladu, abyste zůstali ve hře při hledání zaměstnání

Hledání práce bude zahrnovat dlouhá nízká údolí a občasné vysoké body. Bohužel, vysoké body jsou obvykle vzácné. Uprostřed řídké a nelítostné suché krajiny zoufalství při hledání práce, někdy potřebuješ rameno, na kterém se můžeš vyplakat.

Představte si, že jste byli finalistou kandidáta na práci, kterou jste dychtivě hledali. Čekáte na špendlíky a jehly. Musíš to být ty. Bylo by šílené vybrat někoho jiného. Hodiny pomalu tikají. Co se bude dít? Máte svou šťastnou králičí nohu připravenou.

Jejda, dostali jste slovo, že jste nebyli vybráni. Šli s někým jiným. Je to zcela jistě zločin století.

Pojďme se podívat, co může ChatGPT poradit.

Moje zadaná výzva: „Jsem úplně naštvaný, protože jsem právě zjistil, že práce, kterou jsem opravdu chtěl, se rozhodl místo toho zaměstnat někoho jiného. Nutí mě to vzdát se hledání práce. Můžeš mi dát povzbudivou řeč a dostat mé energie při hledání práce zpět tam, kam patří?

Vygenerovaná odpověď ChatGPT:

"Je mi líto, že jsi nedostal práci, kterou jsi opravdu chtěl." Je úplně normální cítit se zklamaný a sklíčený, když věci nejdou podle plánu. Je však důležité si uvědomit, že odmítnutí je běžnou součástí procesu hledání zaměstnání a nedefinuje vaši hodnotu nebo schopnosti jako uchazeče o zaměstnání. Zde je několik důvodů, proč byste si měli udržet energii při hledání práce:

• „Každý pohovor je zkušenost s učením: Každý pohovor, který absolvujete, je příležitostí učit se a růst jako uchazeč o zaměstnání. Poznamenejte si otázky, které jste položili, a oblasti, ve kterých byste se mohli zlepšit. Použijte tyto informace k vylepšení svých dovedností při pohovoru a buďte lépe připraveni na budoucí příležitosti.“
• „Správná práce je stále venku: To, že jste nezískali práci, kterou jste chtěli, neznamená, že pro vás nejsou jiné příležitosti. Pokračujte v hledání a ucházení se o zaměstnání, která odpovídají vašim zájmům, dovednostem a zkušenostem.“
• „Nevzdávejte se svých snů: Pokud se cítíte sklíčeni, vzpomeňte si na důvody, proč jste vůbec začali hledat práci. Nedovolte, aby vás jediný nezdar odradil od plnění vašich snů a kariérních cílů.“
• „Nejste sami: Mnoho lidí zažívá při hledání zaměstnání neúspěchy, zejména na současném trhu práce. Pamatujte, že v tom nejste sami a nebojte se oslovit přátele, rodinu nebo kariérní poradce s žádostí o podporu.“
• „Oslavte malá vítězství: Oslavte malá vítězství na cestě, jako je úspěšný pohovor nebo nový kontakt. Tyto okamžiky vám mohou pomoci udržet si motivaci a energii při hledání práce.“

„Nezapomeňte být k sobě laskaví, soustřeďte se na své cíle a pokračujte vpřed. Vaše vysněná práce je venku a s vytrvalostí a odhodláním ji najdete.“

Analýza výsledků

Uvědomuji si, že téměř žádné zdání slov nemůže překonat váš počáteční šok a úzkost z toho, že jste nevyhráli práci, o které jste si mysleli, že máte solidní šanci získat. Vydejte se na procházku do nějaké příjemné zalesněné oblasti, abyste si pročistili mysl. Užijte si čerstvý vzduch a modrou oblohu. Vyhněte se medvědům.

Jakmile se vrátíte ke svým každodenním smyslům, myslím, že byste viděli, že esej vygenerovaná ChatGPT má několik vynikajících bodů. Jako vždy se můžete hlouběji ponořit do bodů tím, že jednoduše požádáte aplikaci AI o poskytnutí dalších podrobností.

5) Připravte si životopis

Téměř každý, kdo uvažuje o použití generativní umělé inteligence při hledání práce, téměř okamžitě přemýšlí o tom, jak to udělat pro vytvoření svého životopisu. Musí to být nejvyšší použití při hledání práce (no, neviděl jsem o tom žádné statistiky, jen můj odhad).

Není v tom žádná magie, takže na to pamatujte.

Říkám to proto, že se zdá, že někteří lidé mají falešný a bláznivý dojem, že generativní aplikace umělé inteligence pro ně může z ničeho nic vytvořit životopis. Nesmysl. V dnešní AI není obsaženo žádné čtení myšlenek. Budete muset zadat své konkrétní podrobnosti ve výzvě nebo řadě výzev. Aplikace AI vám pak může sestavit životopis.

Nezapomeňte uvést, že se snažíte vytvořit životopis. Většina generativních aplikací AI dokáže vytvořit životopis v různých formátech specifických pro životopisy. Možná se vám nebude líbit zvolený formát. Požádejte ho, aby zkusil něco jiného, ​​a dejte vodítka o tom, co chcete. Nakonec se vám formát stejně nemusí líbit.

Žádný problém, jednoduše uchopte vytvořený text a vložte jej do formátu životopisu podle vašeho výběru. Dobrou zprávou je, že teď už snad máte nejtěžší část hotovou, totiž formulaci, která bude v životopisu.

Vznáší se nad tím jeden velký trapas.

Formulace vytvořená generativní aplikací AI může obsahovat chyby, nepravdy a nepříjemné a znepokojující halucinace AI. Bylo by pošetilé, kdybys rovnou přijal cokoliv, co aplikace AI vygenerovala. Dbejte na to, aby byl životopis upřesněn a aby byl rozumný, jinak byste mohli rozdávat životopis, který vyvolá spíše zděšení a znechucení než potěšení a zájem.

6) Zkontrolujte a upravte svůj životopis

Pokračováním v diskusi o použití generativní umělé inteligence pro vytváření životopisů můžete na frontě životopisů zaujmout trochu jiný přístup.

Vložte svůj životopis do generativní aplikace AI. Požádejte AI, aby zkontrolovala životopis. Na základě navrhovaných změn proveďte změny, jak uznáte za vhodné. Můžete také požádat aplikaci AI, aby provedla změny přímo, ať už místo provedení recenze, nebo kromě poskytnutí recenze.

Ještě jednou vám připomenu, že cokoli, co zadáte do aplikace AI, není speciálně považováno za soukromé nebo důvěrné. Pokud jste v pořádku s tím, že váš životopis může být pohlcen Borgem, pokračujte prosím. Jedním trikem by bylo nejprve odstranit jakékoli uvažované osobní údaje, jako je vaše telefonní číslo, adresa nebo jiný podobný obsah, a poté tuto verzi vložit do aplikace AI ke kontrole a upřesnění.

Můžete přidat zpět své osobní věci a poté je odeslat jako svůj konečný životopis.

7) Najděte a analyzujte potenciální zaměstnavatele

Předpokládám, že nyní dostáváte můj názor na to, jak používat generativní umělou inteligenci pro hledání práce.

Zrychlím tempo.

K nalezení potenciálních zaměstnavatelů můžete potenciálně použít generativní umělou inteligenci. Pokud jde o hledání zaměstnání, uvědomte si, že některé z generativních aplikací umělé inteligence nejsou vázány na internet v reálném čase. Například ChatGPT byl zmrazen na konci roku 2021. Žádat aplikaci AI, aby našla otevřené pracovní pozice, je tedy marné.

Místo toho navrhuji, že můžete získat nějaké základní informace o společnostech pomocí generativní AI, i když může být zastaralá. Pravděpodobně budete chtít použít konvenční vyhledávač nebo takový, ke kterému je připojena generativní umělá inteligence.

Jedna věc, kterou můžete zvážit, je vzít jinak nalezený text o společnosti a vložit jej do generativní výzvy AI. Pokud to uděláte ve spojení s generativní konverzací o AI, která obsahuje podrobnosti o vás a vaší situaci, je možné přimět AI, aby se vyjádřila k tomu, jak se vám a dané firmě může zdát, že spolu vycházíte.

Uvádím to proto, že jednou z nejčastějších otázek uchazečů je, proč si jako potenciální místo pro práci vybrali konkrétního zaměstnavatele. Generativní umělá inteligence vám může pomoci přijít na některé oslnivé důvody, za předpokladu, že ještě nemáte vlastní oslnivé důvody.

8) Připravte se na ty skličující rozhovory

Zde mohou zazářit interaktivní konverzační aspekty.

Potenciálně si můžete udělat cvičné kolo toho, jaký bude pohovor. Řekněte generativní AI, aby předstírala, že je náborovým manažerem. Popište roli, jak jen můžete. Poté můžete aplikaci AI říct, aby se s vámi zapojila do rozhovoru, jako byste byli na pohovoru.

Kromě toho požádejte AI, aby poskytla poznámky nebo komentáře k vašim odpovědím. Buďte předem varováni, že to může být poněkud bolestivé, protože AI musí nabídnout nějaké nestoudné indikace knockdownu. Můj názor je, že bych byl raději, kdyby mě umělá inteligence hodila za smyčku ve srovnání s odpovědí na potenciální ztrátu zaměstnání během pohovoru s člověkem.

Je tu další zvrat, na který málokdo myslí.

Firmy dnes stále více využívají AI k provádění úvodních kol pohovorů. K rozhovoru s vámi používají specializované chatboty. Pokud jste to ještě neudělali, ujišťuji vás, že to bude docela dráždivé a rozčilující. Nechat se odmítnout lidským tazatelem je dost špatné, zatímco nechat to udělat chatbotem je za hranicí lidskosti.

Každopádně je to tak, jak to je.

Můžete si také zkusit zvyknout na tento trend. Použijte svou generativní umělou inteligenci, ke které máte snadný přístup a u které se nemusíte bát, že řeknete něco špatného.

Jak získáte práci v Carnegie Hall?

Praxe, praxe, praxe.

9) Poskytněte zpětnou vazbu, jak vaše pohovory probíhaly

Šel jsi na pohovor. Bylo to s bližním.

Je čas udělat recenzi a zjistit, jaké ponaučení lze získat. Stará čára v oblasti hledání práce je, že každý pracovní pohovor je cvičné kolo, které vás dostane o krok blíže k pohovoru, který vám přinese vysněnou práci.

Po pohovoru je vhodné dělat si poznámky, dokud máte pohovor v čerstvé paměti. Tyto poznámky můžete také použít ke vstupu do generativní aplikace AI a požádat AI, aby poskytla kritiku nebo komentář k rozhovoru.

Předpokládejme, že během pohovoru dostanete otázku nebo je vám řečeno něco, co se vám zdá nespravedlivé nebo nevhodné. Uvidíme, co na to řekne ChatGPT.

Moje zadaná výzva: „Skončil jsem pohovorem na práci softwarového inženýrství a tazatel mi řekl, že jsem na tuto práci příliš starý. Hledají někoho mladšího než jsem já. Mohou to udělat? Mohu s tím něco udělat?"

Vygenerovaná odpověď ChatGPT:

„Je nezákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval uchazeče o zaměstnání na základě jejich věku. Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA) zakazuje diskriminaci v zaměstnání vůči jednotlivcům, kteří jsou starší 40 let. Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni na základě svého věku, můžete mít důvod podat stížnost Komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).

„Předtím, než podniknete jakékoli právní kroky, však možná budete chtít kontaktovat personální oddělení společnosti nebo tazatele, abyste vyjádřili své obavy a požádali o vysvětlení jejich náborových postupů. Je možné, že komentář tazatele byl omylem nebo nedorozuměním, a může být ochoten vaši kandidaturu přehodnotit.“

„Pokud se rozhodnete podat stížnost u EEOC, budete muset doložit, že vás zaměstnavatel diskriminoval na základě vašeho věku. To může zahrnovat komentář tazatele, stejně jako další důkazy, které naznačují, že věk byl faktorem při rozhodování zaměstnavatele o náboru.“

„Je důležité si uvědomit, že diskriminaci v zaměstnání může být obtížné prokázat a je možné, že práci nezískáte, i když podáte stížnost. Je však důležité hájit svá práva a zasazovat se o spravedlivé a rovné zacházení na pracovišti.“

Analýza výsledků

Je zřejmé, že nepřijímejte žádnou formu právního poradenství z aplikace AI (možná v budoucnu, viz moje pokrytí na toto téma na odkaz zde).

Podstatou však je, že pokud jste měli podezření na to, co se stalo během rozhovoru, alespoň vám to může poskytnout další podnět k zamyšlení. Podnikněte kroky, které považujete za oprávněné.

10) Proveďte hodnocení nabídek práce

Dostali jste pracovní nabídku. Gratulujeme! Ukázalo se, že vaše štěstí zmizelo v žebříčku a ve stejnou dobu dostanete druhou pracovní nabídku.

Asi by bylo rozumné jít si koupit los. Jsi horký.

Pojďme se podívat, s čím nám ChatGPT může pomoci ve šťastné situaci, kdy si musíme vybrat ze dvou konkurenčních pracovních nabídek.

Moje zadaná výzva: „Jsem velmi rád, že mám v ruce dvě pracovní nabídky. Oba jsou skvělí. Jedna z prací je zaměřena na vývoj softwaru, zatímco druhá práce je zaměřena na řízení softwarových projektů. Plat je pro obě společnosti přibližně stejný. Práce vývoje softwaru mi umožňuje pracovat z domova. Práce správy softwarových projektů bude vyžadovat, abych šel do kanceláře. Kterou z těchto dvou prací bych si měl vybrat?"

Vygenerovaná odpověď ChatGPT:

„Gratuluji, že máte v ruce dvě pracovní nabídky! Je to skvělá pozice, ale může to být také těžké rozhodnutí. Zde je několik faktorů, které je třeba vzít v úvahu při rozhodování mezi dvěma nabídkami práce:

• „Vaše kariérní cíle: Přemýšlejte o svých dlouhodobých kariérních cílech a o tom, která pracovní nabídka lépe odpovídá těmto cílům. Pokud chcete pokročit ve své kariéře ve vývoji softwaru, může být práce vývoje softwaru lepší volbou. Pokud se zajímáte o projektové řízení nebo vedoucí role, může být práce řízení softwarových projektů vhodnější.“
• „Vaše pracovní preference: Zvažte svůj pracovní styl a preference. Pracujete raději z domova nebo chodíte do kanceláře? Pokud si ceníte flexibility a pohodlí práce z domova, může být práce vývoje softwaru vhodnější. Pokud rádi pracujete v kancelářském prostředí a osobně spolupracujete s ostatními, může být práce správy softwarových projektů vhodnější.“
• „Pracovní povinnosti: Podívejte se pozorně na pracovní povinnosti pro každou pozici. Která práce nabízí povinnosti, které jsou v souladu s vašimi zájmy a silnými stránkami? Zvažte, která práce pro vás bude výzvou a pomůže vám v kariéře růst.“
• „Firemní kultura: Zvažte firemní kulturu a hodnoty každé společnosti. Jsou v souladu s vašimi vlastními hodnotami a pracovním stylem? Zamyslete se nad tím, ve které společnosti se vidíte dlouhodobě šťastné a úspěšné.“
• „Příležitosti kariérního růstu: Zvažte možnosti růstu, které nabízí každá společnost. Která společnost nabízí lepší příležitosti pro profesní rozvoj, propagaci a růst v rámci společnosti?

„Věnujte nějaký čas pečlivému zvážení těchto faktorů a přemýšlejte o tom, která pracovní nabídka je pro vás a vaše kariérní cíle nejvhodnější. Rozhodnutí je nakonec na vás a je důležité vybrat si práci, která nejlépe vyhovuje vašim potřebám a zájmům. Hodně štěstí při rozhodování!"

Analýza výsledků

Komentáře se zdají užitečné.

Můžete se v nich rýpat dále, dle libosti.

Předpokládám, že by se vám mělo ulevit, že AI nepožádala o část akce a pokusit se od vás získat honorář za poskytnutí rady ohledně výběru práce.

11) Veďte svá jednání o pracovních nabídkách

V okamžiku vyjednávání o práci mějte v přední kapse generativní umělou inteligenci, která vám s tím pomůže.

Někteří lidé používají generativní umělou inteligenci pro předchozí použití a při práci s nabídkami zanedbávají dostupné využití. Možná nechcete, aby AI radila v takových věcech. To je v pořádku. Alespoň se nad tím zamyslete.

Stále vám budu připomínat, že si nepřejete, aby byly většině generativních aplikací umělé inteligence poskytovány žádné soukromé nebo důvěrné informace. Totéž platí v případě pracovní nabídky. U umělé inteligence, která je zamrzlá v čase, také nepomůže snaha požádat o srovnání vaší kompenzace s tím, co unese trh. Budete srovnávat včerejší jablka s dnešními pomeranči.

12) Připravte se na budoucí hledání zaměstnání

Existuje legendární moudro o hledání práce, které stojí za to znát. Dovolte mi, abych se o to s vámi podělil. Obvykle je to formulováno jako otázka.

Připrav se.

Je položena vznešená otázka: Kdy byste měli hledat práci?

Správná odpověď je vždy.

Ano, vždy byste měli hledat práci. Někteří lidé čekají, až budou stát před firmou a divit se, co se s nimi stalo. Ne, to není doba, kdy byste měli začít hledat práci.

Celá vaše kariéra by měla být jedním neustálým hledáním práce.

V takovém případě to neznamená, že budete svému současnému zaměstnavateli házet do očí, že hledáte práci. To je nezdvořilé a koledujete si o potíže. Vaše hledání práce bude plynout s dobou. Když jste plně zaměstnáni, snižte si hledání práce na minimum. Po propadnutí na otevřený trh se přesuňte na vysokou.

Mezitím hledání práce nikdy nekončí.

Generativní umělou inteligenci můžete používat průběžně, abyste udrželi své hledání zaměstnání v plném proudu. Pomocí generativní umělé inteligence pravidelně uvádějte témata hledání práce. Nechte to být vaší připomínkou toho, co byste měli dělat. Totéž můžete udělat tak, že si uděláte značky do deníku a navíc použijete AI, která vám pomůže při hledání práce.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Dovolte mi, abych objasnil důležitou věc o tom všem.

Někteří si tuto diskuzi špatně vyloží a budou se snažit, aby to vypadalo, že generativní umělá inteligence je kočičí mňoukání při hledání práce. Zahoďte všechny ostatní cesty svého úsilí při hledání práce a schovejte se pouze se svým notebookem nebo chytrým telefonem a používejte generativní umělou inteligenci, to je to, o čem někteří budou falešně tvrdit, že se zde říká.

Není tak.

V obrovském arzenálu toho, jak provádět hledání zaměstnání, je generativní umělá inteligence pouze jedním nástrojem. Pro ty z vás, kteří ani nevěděli, že to byl takový nástroj, jsem rád, že o něm nyní víte. Pro ty z vás, kteří to možná věděli, doufám, že vám toto zpracování ukázalo další způsoby, jak využít generativní AI.

Pokud si myslíte, že generativní umělá inteligence bude pro vaše hledání práce ztrátou času, je to naprosto v pořádku, pokud jste si alespoň uvědomili, co se dá dělat, a vědomě usoudil, že by to pro vás nemělo cenu. Jděte dál a přeji vám to nejlepší při hledání práce.

Když lidem radím ohledně hledání práce, říkám jim, že by měli zvážit všechny rozumné cesty a vybrat si to, co jim nejlépe vyhovuje. Generativní AI nemusí být váš šálek čaje. Pro někoho by to mohlo být. V každém případě, vyvážené portfolio zdrojů a přístupů k hledání zaměstnání je směs, které chcete dosáhnout.

Zatím poslední slovo.

Thomas Jefferson řekl tento inspirující vtip: „Velmi věřím ve štěstí a čím tvrději pracuji, tím víc ho mám.“

Někteří lidé tvrdí, že získání požadovaného zaměstnání je zcela závislé na štěstí. Raději bych věřil, jak výmluvně prohlásil Thomas Jefferson, totiž že můžete skutečně věřit ve štěstí, i když se za ním můžete se vší vervou a všímavostí, kterou dokážete sebrat.

Možná, že generativní umělá inteligence zapadá do této rovnice posilování, tak či onak.