BlackRock CEO Larry Fink Celek v nedávný rozhovor s Liška že „musíme dostat naše zaměstnance zpět do kanceláře“ a že to povede k „rostoucí produktivitě, která vyrovná některé inflační tlaky“.
Fink neposkytl žádná data ve formě statistik, průzkumů nebo studií na podporu svých tvrzení. Jednoduše bez důkazů trval na tom, že práce v kanceláři sníží inflaci. Takže, co dělá údaje říkají?
Široce citovaný Studie z července 2022 z vysoce respektovaného Národního úřadu pro ekonomický výzkum (NBER) našel silný důkaz, že práce na dálku snižuje inflaci. Totiž proto, že zaměstnanci mají a silná preference za práci na dálku většinou nebo na plný úvazek jsou ochotni akceptovat nižší mzdu za práci na dálku.
V důsledku toho vědci zjistili, že práce na dálku snížila růst mezd o 2 % za poslední dva roky. Je pozoruhodné, že k poklesu růstu došlo konkrétně u převážně lépe placených pozic v bílých límecích, které bylo možné provádět na dálku, což vedlo ke kompresi mezd, která snížila mzdovou nerovnost mezi dělnickými a bílými límečky. Vzhledem k tomu, že vyšší mzdy mají za následek vyšší spotřebitelské výdaje, které vedou k inflaci, studie dospěla k závěru, že práce na dálku snižuje inflaci.
Mnoho dalších důkazů podporuje zjištění, že práce na dálku snižuje růst mezd, jako například červen 2022 přehled Společností pro lidské zdroje. Uvádí, že 48 % respondentů průzkumu bude při příštím hledání „rozhodně“ hledat práci na plný úvazek z domova. Aby je přiměli zůstat na plný úvazek s 30minutovým dojížděním, potřebovali by 20% zvýšení platu. Pro hybridní práci se stejným dojížděním by potřebovali zvýšení platu o 10 %. Rozdíl přehled 3,000 pracovníků ve špičkových společnostech jako např Google, Amazonka, a Microsoft zjistili, že 64 % by preferovalo trvalé uspořádání WFH před zvýšením platu o 30,000 XNUMX USD. Společnosti, které nabízejí pracovní příležitosti na dálku, skutečně stále více najímají v oblastech USA s nižšími životními náklady – a i venku USA – získat nejlepší hodnotu za talent. To je hlavní důvod, proč se jeden z mých klientů, začínající startup se softwarem jako služba, rozhodl nabídnout nějaké pozice na dálku.
Tato data ukazují, že práce na dálku snižuje náklady na pracovní sílu a tím snižuje inflaci. A co Finkova tvrzení o produktivitě?
Průzkumy mají dlouho nalezen že pracovníci uvádějí, že jsou produktivnější při práci na dálku, ale k odpovědím, které sami uvedli, můžeme cítit určitou skepsi. Je těžší cítit se skepticky vůči důkazům software pro sledování zaměstnanců společnost Prodoscore. Její prezident David Powell řekl, že „po vyhodnocení více než 105 milionů datových bodů od 30,000 5 uživatelů Prodoscore v USA jsme objevili XNUMX% nárůst produktivity během období pandemie práce z domova.“
A postupem času jsme se zlepšili v práci na dálku. Stanfordská univerzita studovat zjistili, že vzdálení pracovníci byli v létě 5 o 2020 % produktivnější než pracovníci v kanceláři. Na jaře roku 2022 se vzdálení pracovníci stali o 9 % produktivnější, protože se společnosti naučily lepší práce na dálku a investovali do více vzdáleně přátelská technologie.
2022. července studovat v jiném dokumentu NBER zjistil, že růst produktivity v podnicích široce závislých na práci na dálku, jako je IT a finance, vzrostl z 1.1 % mezi lety 2010 a 2019 na 3.3 % od začátku pandemie. Porovnejte to s odvětvími, která se spoléhají na osobní kontakt, jako je doprava, stravování a pohostinství. Z růstu produktivity o 0.6 % mezi lety 2010 a 2019 se dostaly na pokles o 2.6 % od začátku pandemie.
Důkazy z případové studie podporují tyto širší trendy, jak je uvedeno v jiném NBER papír o studiu u reálné společnosti Trip.com, jedné z největších cestovních kanceláří na světě. Náhodně přidělil některé inženýry, marketingové pracovníky a finanční pracovníky, aby část svého času pracovali na dálku, a jiné ve stejných rolích na plný úvazek v kanceláři. Hádat co? Ti, kteří pracovali na hybridním plánu, měli o 35 % lepší retenci a inženýři napsali o 8 % více kódu. Psaní kódu je standardizovaným a velmi tvrdým měřítkem produktivity a poskytuje silný důkaz vyšší produktivity práce na dálku.
Důkazy ukazují, že práce na dálku stojí méně a je produktivnější, což snižuje inflaci na obou koncích. Jak je to s vedlejšími náklady?
Zaměstnanci mohou ušetřit spoustu peněz, až 12,000 XNUMX $ za práci na plný úvazek na dálku podle Analýza Flexjobs. To zahrnuje úspory na dopravě, jako je plyn, údržba auta a parkování nebo veřejná doprava. Dělníci si také nemusí kupovat drahé kancelářské oblečení nebo jíst v předražených restauracích v centru města. Dělníci musí platit o něco více za vaření doma a vyšší služby. Tyto náklady jsou však mnohem menší než náklady na příchod do kanceláře.
Společnosti ušetří spoustu peněz za nemovitosti, služby, kancelářský nábytek, úklidové služby a související náklady. Průměrná kancelářská plocha na zaměstnance může být až do 18,000 XNUMX $ ročně, což znamená, že úspory se mohou rychle sčítat. Není divu, že je obsazenost kanceláří je dole a společnosti jsou řezání jejich realitní stopa. Například Amazon – který umožňuje práci na dálku na plný i částečný úvazek –nedávno pozastaveno jeho výstavbu pěti věží v Bellevue ve státě Washington kvůli práci na dálku.
Společnosti více investují do podpory práce z domova, jako je IT a kybernetická bezpečnost. Ti, kteří se více zaměřují na budoucnost, poskytují podporu práce na dálku pro domácí kanceláře. Například, X, facebook, a Google pokud paušální stipendium ve výši 1,000 XNUMX USD pro domácí kanceláře. Jako další alternativu jednu z mých Klienti, Institute of Information Sciences University of Southern California, prozkoumal nejlepší možnosti pro domácí kanceláře a svým zaměstnancům poskytuje standardizovanou a širokou škálu technologií a nábytku pro domácí kanceláře. Je to rozumná dlouhodobá investice, která zvyšuje produktivitu a stojí mnohem méně než mít zaměstnance v kanceláři.
Kromě nižších mzdových nákladů a vyšší produktivity tak zaměstnanci i zaměstnavatelé platí mnohem méně za to, aby zaměstnanci pracovali na dálku. Všechny důkazy ukazují, že práce na dálku snižuje inflaci.
Takové informace jsou snadno dostupné – a Fink mohl pověřit letního stážistu v BlackRock, aby našel důkazy. Rozhodl se tak neučinit, místo toho učinil prohlášení, která jsou zjevně proti faktům. Tím dává najevo špatný úsudek, pravděpodobně v důsledku kombinace kognitivní předsudky.
Jeden se nazývá přesvědčení zaujatost, kde naše víra v žádoucí výsledek – jako je Finkova touha, aby se pracovníci vrátili do kanceláře – nás nutí nesprávně interpretovat důkazy podporující tento výsledek. Další je potvrzující zkreslení, kde hledáme důkazy, které potvrzují naše přesvědčení, a ignorujeme důkazy, které ne.
Tím, že Fink nedokázal přesně vyhodnotit množství důkazů, podkopává důvěru v BlackRock v širším měřítku. Jeho špatný úsudek by měl být poučením pro všechny obchodní lídry, aby se při veřejné komunikaci spoléhali na fakta – spíše než na zbožné přání. rozhodování.
Komentáře generálního ředitele BlackRock Larryho Finka o inflaci a práci na dálku ukazují špatný úsudek
BlackRock CEO Larry Fink Celek v nedávný rozhovor s Liška že „musíme dostat naše zaměstnance zpět do kanceláře“ a že to povede k „rostoucí produktivitě, která vyrovná některé inflační tlaky“.
Fink neposkytl žádná data ve formě statistik, průzkumů nebo studií na podporu svých tvrzení. Jednoduše bez důkazů trval na tom, že práce v kanceláři sníží inflaci. Takže, co dělá údaje říkají?
Široce citovaný Studie z července 2022 z vysoce respektovaného Národního úřadu pro ekonomický výzkum (NBER) našel silný důkaz, že práce na dálku snižuje inflaci. Totiž proto, že zaměstnanci mají a silná preference za práci na dálku většinou nebo na plný úvazek jsou ochotni akceptovat nižší mzdu za práci na dálku.
V důsledku toho vědci zjistili, že práce na dálku snížila růst mezd o 2 % za poslední dva roky. Je pozoruhodné, že k poklesu růstu došlo konkrétně u převážně lépe placených pozic v bílých límecích, které bylo možné provádět na dálku, což vedlo ke kompresi mezd, která snížila mzdovou nerovnost mezi dělnickými a bílými límečky. Vzhledem k tomu, že vyšší mzdy mají za následek vyšší spotřebitelské výdaje, které vedou k inflaci, studie dospěla k závěru, že práce na dálku snižuje inflaci.
Mnoho dalších důkazů podporuje zjištění, že práce na dálku snižuje růst mezd, jako například červen 2022 přehled Společností pro lidské zdroje. Uvádí, že 48 % respondentů průzkumu bude při příštím hledání „rozhodně“ hledat práci na plný úvazek z domova. Aby je přiměli zůstat na plný úvazek s 30minutovým dojížděním, potřebovali by 20% zvýšení platu. Pro hybridní práci se stejným dojížděním by potřebovali zvýšení platu o 10 %. Rozdíl přehled 3,000 pracovníků ve špičkových společnostech jako např Google, Amazonka, a Microsoft zjistili, že 64 % by preferovalo trvalé uspořádání WFH před zvýšením platu o 30,000 XNUMX USD. Společnosti, které nabízejí pracovní příležitosti na dálku, skutečně stále více najímají v oblastech USA s nižšími životními náklady – a i venku USA – získat nejlepší hodnotu za talent. To je hlavní důvod, proč se jeden z mých klientů, začínající startup se softwarem jako služba, rozhodl nabídnout nějaké pozice na dálku.
Tato data ukazují, že práce na dálku snižuje náklady na pracovní sílu a tím snižuje inflaci. A co Finkova tvrzení o produktivitě?
Průzkumy mají dlouho nalezen že pracovníci uvádějí, že jsou produktivnější při práci na dálku, ale k odpovědím, které sami uvedli, můžeme cítit určitou skepsi. Je těžší cítit se skepticky vůči důkazům software pro sledování zaměstnanců společnost Prodoscore. Její prezident David Powell řekl, že „po vyhodnocení více než 105 milionů datových bodů od 30,000 5 uživatelů Prodoscore v USA jsme objevili XNUMX% nárůst produktivity během období pandemie práce z domova.“
A postupem času jsme se zlepšili v práci na dálku. Stanfordská univerzita studovat zjistili, že vzdálení pracovníci byli v létě 5 o 2020 % produktivnější než pracovníci v kanceláři. Na jaře roku 2022 se vzdálení pracovníci stali o 9 % produktivnější, protože se společnosti naučily lepší práce na dálku a investovali do více vzdáleně přátelská technologie.
2022. července studovat v jiném dokumentu NBER zjistil, že růst produktivity v podnicích široce závislých na práci na dálku, jako je IT a finance, vzrostl z 1.1 % mezi lety 2010 a 2019 na 3.3 % od začátku pandemie. Porovnejte to s odvětvími, která se spoléhají na osobní kontakt, jako je doprava, stravování a pohostinství. Z růstu produktivity o 0.6 % mezi lety 2010 a 2019 se dostaly na pokles o 2.6 % od začátku pandemie.
Důkazy z případové studie podporují tyto širší trendy, jak je uvedeno v jiném NBER papír o studiu u reálné společnosti Trip.com, jedné z největších cestovních kanceláří na světě. Náhodně přidělil některé inženýry, marketingové pracovníky a finanční pracovníky, aby část svého času pracovali na dálku, a jiné ve stejných rolích na plný úvazek v kanceláři. Hádat co? Ti, kteří pracovali na hybridním plánu, měli o 35 % lepší retenci a inženýři napsali o 8 % více kódu. Psaní kódu je standardizovaným a velmi tvrdým měřítkem produktivity a poskytuje silný důkaz vyšší produktivity práce na dálku.
Důkazy ukazují, že práce na dálku stojí méně a je produktivnější, což snižuje inflaci na obou koncích. Jak je to s vedlejšími náklady?
Zaměstnanci mohou ušetřit spoustu peněz, až 12,000 XNUMX $ za práci na plný úvazek na dálku podle Analýza Flexjobs. To zahrnuje úspory na dopravě, jako je plyn, údržba auta a parkování nebo veřejná doprava. Dělníci si také nemusí kupovat drahé kancelářské oblečení nebo jíst v předražených restauracích v centru města. Dělníci musí platit o něco více za vaření doma a vyšší služby. Tyto náklady jsou však mnohem menší než náklady na příchod do kanceláře.
Společnosti ušetří spoustu peněz za nemovitosti, služby, kancelářský nábytek, úklidové služby a související náklady. Průměrná kancelářská plocha na zaměstnance může být až do 18,000 XNUMX $ ročně, což znamená, že úspory se mohou rychle sčítat. Není divu, že je obsazenost kanceláří je dole a společnosti jsou řezání jejich realitní stopa. Například Amazon – který umožňuje práci na dálku na plný i částečný úvazek –nedávno pozastaveno jeho výstavbu pěti věží v Bellevue ve státě Washington kvůli práci na dálku.
Společnosti více investují do podpory práce z domova, jako je IT a kybernetická bezpečnost. Ti, kteří se více zaměřují na budoucnost, poskytují podporu práce na dálku pro domácí kanceláře. Například, X, facebook, a Google pokud paušální stipendium ve výši 1,000 XNUMX USD pro domácí kanceláře. Jako další alternativu jednu z mých Klienti, Institute of Information Sciences University of Southern California, prozkoumal nejlepší možnosti pro domácí kanceláře a svým zaměstnancům poskytuje standardizovanou a širokou škálu technologií a nábytku pro domácí kanceláře. Je to rozumná dlouhodobá investice, která zvyšuje produktivitu a stojí mnohem méně než mít zaměstnance v kanceláři.
Kromě nižších mzdových nákladů a vyšší produktivity tak zaměstnanci i zaměstnavatelé platí mnohem méně za to, aby zaměstnanci pracovali na dálku. Všechny důkazy ukazují, že práce na dálku snižuje inflaci.
Takové informace jsou snadno dostupné – a Fink mohl pověřit letního stážistu v BlackRock, aby našel důkazy. Rozhodl se tak neučinit, místo toho učinil prohlášení, která jsou zjevně proti faktům. Tím dává najevo špatný úsudek, pravděpodobně v důsledku kombinace kognitivní předsudky.
Jeden se nazývá přesvědčení zaujatost, kde naše víra v žádoucí výsledek – jako je Finkova touha, aby se pracovníci vrátili do kanceláře – nás nutí nesprávně interpretovat důkazy podporující tento výsledek. Další je potvrzující zkreslení, kde hledáme důkazy, které potvrzují naše přesvědčení, a ignorujeme důkazy, které ne.
Tím, že Fink nedokázal přesně vyhodnotit množství důkazů, podkopává důvěru v BlackRock v širším měřítku. Jeho špatný úsudek by měl být poučením pro všechny obchodní lídry, aby se při veřejné komunikaci spoléhali na fakta – spíše než na zbožné přání. rozhodování.
Gleb Tsipursky, Ph.D., je a kognitivní vědec a generální ředitel poradenské společnosti pro budoucnost Odborníci na předcházení katastrofám. Je nejprodávanějším autorem Vedoucí hybridních a vzdálených týmů: Manuál srovnávání s osvědčenými postupy pro konkurenční výhodu.
Názory vyjádřené v komentářích Fortune.com jsou výhradně názory jejich autorů a neodrážejí názory a přesvědčení Štěstí.
Více musíte přečíst komentář publikoval Štěstí:
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html