špatná zpráva pro zaměstnance, kteří hledají zvýšení platu, práci na dálku a kratší pracovní týdny

Tento týden společnost Payscale zveřejnila výsledky svého průzkumu bellwether, the Zpráva o nejlepších postupech odměňování za rok 2023.

Pro zaměstnance to není skvělá zpráva: nabízí méně zaměstnavatelů zvýšení platů a ti, kteří chtějí, nejsou zrovna štědří. Pokud jde o lidi, kteří milují myšlenku větší flexibility ve svém pracovním životě? Průzkum odhaluje rostoucí kiboš ohledně dohod o práci na dálku. Čtyřdenní pracovní týden senátora Bernieho Sanderse? Zapomeň na to.

Zpráva vypracovaná mezi říjnem 2022 a prosincem 2022 o téměř 5,000 69 zaměstnavatelích se sídlem v USA (8 %), Kanadě (17 %) a Evropě, na Středním východě a v Africe (XNUMX %) je trochu slabší.

Dělníci stále dobrovolně vyrážejí do východů

Pro mnoho společností to byla těžká dřina na trhu práce. Podle zprávy mělo šest z deseti organizací v roce 2022 nedostatek pracovních sil a problémy s přilákáním a udržením talentů. A i když mnozí očekávají, že míra fluktuace pracovníků pravděpodobně klesne na přibližně 25 %, z 36 % v roce 2022, stále jde o zásadní problém.

V loňském roce byla pro mnoho zaměstnavatelů visící schopnost pracovat na dálku záchranou, pokud jde o najímání a držení pracovníků.

„V našich měsíčních průzkumech důvěry uchazečů o zaměstnání v loňském roce jsme zjistili, že 60 % uchazečů o zaměstnání na ZipRecruiter říkají, že by si raději našli práci na dálku,“ řekla pro Yahoo Finance Julia Pollak, hlavní ekonomka ZipRecruiter, webu pro hledání zaměstnání. „Mnoho lidí, kteří mění zaměstnání, využilo horkého trhu práce k přesunu na vzdálené nebo hybridní pozice.“

A pro společnosti přeměna pracovních míst na vzdálená „dramaticky zvýšila nábor a udržení a snížila tlaky na růst mezd, protože nyní mohou nábor v levnějších částech země,“ řekla.

Není to tak, že by korporace měly hlavu v písku, oni to chápou. Většina organizací (55 %) uvedla, že trvání na tom, aby pracovníci přišli do kanceláře, je podle údajů Payscale odsune na zadní sedadlo, pokud jde o najímání a soutěžení o talenty. To je o 11 % více než v minulém roce, kdy téměř polovina organizací pociťovala tento tlak.

Příběh pokračuje

Ve skutečnosti většina organizací (51 %) dotazovaných společností Payscale „zažívá odpor svých pracovníků, když jsou požádáni, aby se vrátili do kanceláře,“ uvádí zpráva.

Tento vzdor nepřekvapí generálního ředitele Amazonu Andyho Jassyho, který nedávno oznámila, nařízený návrat do kanceláře nejméně tři dny v týdnu počínaje 1. květnem k naprostému zděšení tisíců naštvaných zaměstnanců, kteří zahájili petice bránit se.

Pracovníci při návratu do kanceláře tlačí zpět; zaměstnavatelé neustupují

Méně než čtvrtina firem, které se potýkají s pracovníky, kteří chtějí zůstat vzdáleni, se domnívá, že dopad je dostatečně velký na to, aby zvážily změnu politiky.

Říkejme tomu, jak to je, pokrčením ramen.

Mezitím jedno z nejkřiklavějších zjištění: asi čtvrtina zaměstnavatelů dotázaných společností Payscale vyplácí zaměstnancům, kteří nechodí do kanceláře, méně než těm, kteří pracují na stejné pozici.

Několik firem se posouvá na střední úroveň – 10 % věří, že hybridní kanceláře jsou sladkou tečkou a odvedly obrovskou práci při zpomalení rezignací a zvýšily spokojenost zaměstnanců s prací a zapojení do jejich práce, zjistil Payscale. A podle údajů je to pracovní prostředí pro něco málo přes čtvrtinu, tedy 27 % zaměstnavatelů.

Většina organizací, téměř 60 %, popisuje své kancelářské prostředí buď jako tradiční nebo hybridní, což znamená, že všichni nebo většina zaměstnanců by musela bydlet v dojezdové vzdálenosti od kanceláře, i když nějakou dobu pracují z domova, Amy Stewart, zástupce ředitele obsahu a redakce, řekl Yahoo Finance.

„Společnosti, které nabízejí skutečně práci na dálku, což je přibližně 11 % dotázaných, však budou mít i letos velkou konkurenční výhodu při získávání a udržení talentů,“ řekl Stewart.

Čtyřdenní týden? Sni dál

Senátor Bernie Sanders (D-VT) je zastáncem zkrácení pracovního týdne z pěti dnů na čtyři – a věří, že pracovníkům by v důsledku toho neměly být snižovány platy.

"S explodující technologií a zvýšenou produktivitou pracovníků je čas přejít na čtyřdenní pracovní týden bez ztráty mzdy," napsal na Twitteru senátor Sanders ze svého vládního účtu na začátku tohoto týdne. "Zaměstnanci musí těžit z technologií, nejen generální ředitelé společností."

Impulsem k jeho poznámkám byly nové poznatky z půl roku pilotní program s přibližně 2,900 61 zaměstnanci v 2023 společnostech ve Spojeném království, které skončilo v prosinci XNUMX. Britské společnosti v odvětvích od marketingu po stavebnictví umožnily zaměstnancům pracovat čtyři dny v týdnu za stejnou mzdu.

Výsledek: Morálka, produktivita a udržení zaměstnanců se zvýšily. A více než 9 z 10 podniků bude podle zprávy pokračovat v kratším týdenním plánu. To je dobrá věc, protože neuvěřitelných 15 % zaměstnanců, kteří se zúčastnili, uvedlo, že „žádné množství peněz“ by je přesvědčilo, aby se vrátili do práce pět dní v týdnu.

Ale nenechte se příliš rozčilovat, že v této zemi brzy uvidíte něco podobného, ​​dokonce i se souhlasem senátora Sanderse. Jen nepatrných 10 % amerických společností plánuje v roce 2023 nabízet kratší týdny, oproti 9 % v roce 2022, zjistil Payscale.

Yahoo Finance Take: Není pochyb o tom, že pro budování loajality a firemní kultury může být sblížení týmu kouzelné, zejména pro mladší pracovníky, kteří nastupují do svých prvních profesionálních zaměstnání. Nakonec se zdá, že hybridní model rezonuje a vyhovuje potřebám obou. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé se stále potýkají s rychlým tempem odchodu pracovníků, stojí to za zvážení. Čtyřdenní pracovní týden? Jak jsme řekli, sni dál.

Kerry je hlavní reportér a publicista ve společnosti Yahoo Finance. Sledujte ji na Twitteru @kerryhannon.

Kliknutím sem zobrazíte nejnovější ekonomické zprávy a ekonomické ukazatele, které vám pomohou při rozhodování o investování

Přečtěte si nejnovější finanční a obchodní zprávy od Yahoo Finance

Stáhněte si aplikaci Yahoo Finance pro jablko or Android

Postupujte Yahoo Finance na X, facebook, instagram, Flipboard, LinkedIn, a Youtube.